聯想楊元慶自掏8000萬獎勵一線基層員工，今年累計套現3個多億

3月31日，聯想集團董事長兼CEO楊元慶釋出了聯想集團新财年内部信，他在信中稱，決定自願放棄公司早前授予他的價值8000萬元人民币的長期激勵，用來獎勵一線基層員工。

上遊新聞（報料郵箱：[email protected]）記者了解到，這不是楊元慶第一次自掏腰包獎勵員工。在2012年和2013年，他分别拿出三百萬美元設立“元慶特别獎”， 每次獎勵均覆寫集團近萬名基層員工。3月31日，聯想集團釋出2021年财報，資料顯示聯想去年一整年淨利潤漲幅已接近50%。

據悉，楊元慶在聯想集團的薪酬包括基本薪金和長期激勵。長期激勵與公司業績挂鈎。

近年來聯想集團業績穩步增長，楊元慶的個人薪水也水漲船高。據此前的聯想集團招股書顯示，從2009年開始，楊元慶之後三個财年的年薪分别為1.031億、1.715億、1.772億元。而在年初，據聯想集團公告，楊元慶連續4天賣出聯想股票，粗略估算累計套現3.75億港元（約合人民币3.04億元）。

楊元慶本人曾因為薪資過高引起過争議，對此他曾回複稱自己的薪酬由薪酬委員會決定，“對于我自己來說，我不能比我美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿着更低的工資，這個說不過去。”

▲楊元慶曾因薪資過高引發争議。 圖檔來源/網絡

曾兩次自掏腰包獎勵員工

4月1日上午，有聯想員工給上遊新聞記者發來郵件，内容是内部信截圖。“我尤其要提到一群幕後英雄，這就是為了保持公司生命線不斷而始終堅守崗位的勞工等一線基層員工……為了表達對他們的敬意，我決定自願放棄公司早前授予我的價值8000萬元人民币的長期激勵，公司同意将其作為特别獎勵分發給這些同僚。”楊元慶在内部信中寫道。

“大家都很開心啊，覺得元慶做很棒，工廠的一線員工值得。”上述受訪的員工告訴上遊新聞記者，作為一名老員工，雖沒有和楊元慶直接接觸過，但是她非常欣賞聯想的企業文化“（内部）不會叫‘總’，都是直接叫元慶，沒有很分明的上下級分化，都是志同道合的朋友們在一起工作，很輕松，很開心。”該員工強調。

資料顯示，楊元慶1964年出生，安徽省合肥市人。1986年他在上海交通大學計算機科學及工程系畢業後，1989年在中國科學技術大學計算機科學系取得碩士學位，并于同年加入聯想集團至今。

楊元慶也不是第一次自掏腰包獎勵員工。2012年7月初，楊元慶從自己的獎金中拿出來300萬美元獎勵給近1萬名基層員工，當時很多基層員工回報收到了一筆近2000元的“元慶特别獎”。

2012年的媒體報道顯示，當時參加董事會的聯想集團進階副總裁、全球人力資源負責人喬健就透露，在楊元慶看來，他個人獲得這筆獎金一線基層員工功不可沒，是以決定将這筆錢以特别獎金的形式與普通員工分享。

在2012年獲得“元慶特别獎”會有兩個條件，一是員工需在2012年4月1日前入職，二是必須是一線基層員工，如生産線勞工、督導、助理和呼叫中心接線員。喬健表示，經過測算，聯想集團全球此類員工将近1萬人，每人可獲獎金約2000元人民币。

2013年，楊元慶又拿出了300萬美元的個人獎金，獎勵近萬名基層員工。

上遊記者梳理發現，在做出8000萬元的獎勵之前，楊元慶于今年年初在1月4日至7日連續4天賣出聯想股票，累計賣出4173.93萬股，粗略估算累計套現3.75億港元（約合人民币3.04億元），套現後楊元慶仍持有11.55億股，約占聯想集團的9.59%。

薪資争議

早前，楊元慶就因為薪資過高引發過關注。當時傳出了聯想科創闆一日遊，柳傳志退休後年薪1億、楊元慶年薪上億高于庫克等消息，一時間，争議聲四起。

楊元慶本人在2016年接受采訪時曾經說過，“在我們并購了IBM的個人電腦之後，很長一段時間裡面，薪酬體系的統一，是我們很大的一個困惑，因為國内的員工拿着很低的工資，而我們并購來的員工，按照國際市場，美國市場的标準來拿薪酬，對于我自己來說，我不能比我美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿着更低的工資，這個說不過去。我們董事會也是完全有薪酬委員會。”他強調自己的工資由專業的薪酬委員會所定。

聯想一度被稱之為“PC（個人電腦）時代下的産物”，2013年二季度，聯想第一次奪得全球PC第一的頭銜。作為聯想董事長兼CEO，楊元慶已帶領聯想跑了30多年。但聯想也曾被質疑錯過了多次風口，飽受诟病的還有科技實力不夠強，且科研投入太低。

楊元慶也遇到過不少挫折。其中，最為人熟知的是兩宗收購，即聯想對IBM System x伺服器業務及摩托羅拉手機業務的收購，有人質疑聯想為何要收購這些基本被放棄的業務，聯想是不是當了接盤俠。對此，楊元慶解釋說，不論聯想收購摩托羅拉業務還是IBM System x伺服器業務都符合公司的戰略要求，之是以做摩托羅拉業務的并購，是因為做手機是一個大規模的産業，而直接收購可以節約20%以上的專利費用。

從今年3月31日公布的資料來看，聯想似乎已經走出了低谷。聯想官方釋出了2021年全年财報。财報資料顯示，聯想去年營業收入 4898.72億人民币，同比增長17%，其中淨利潤57.55億人民币，同比增長48.78%。

回顧2019年，在聯想全球誓師大會上，楊元慶正式公布聯想最新戰略，未來10年公司将會圍繞着“智能化”進行3S戰略轉向（智能物聯網、智能基礎架構和行業智能）。之後一年的全球誓師大會，楊元慶再次強調，聯想要成為新基建領域的核心供應商，新基建中的工業網際網路、大資料中心、5G網絡、人工智能恰好與公司的3S戰略相切合。

疫情期間，大衆對于遠端辦公、線上教學等需求增加，而這背後對于PC的需求增長非常快，這對聯想也是一個好信号。楊元慶曾在接受媒體采訪時表示，大衆對于PC的需求不會隻停留在疫情期間，他認為這是一個持續增長過程。

對于一直被诟病的科研投入太低的問題，在3月31日的業績報告中，聯想控股表示，未來三年将達到年均研發投入200億元的目标，研發人員翻番，增至不低于2.4萬人，目前相關工作正在穩步推進，2021年第四季度已投入35億元，同比增長38%。

上遊新聞記者 汪璟璟