參加基本養老保險，在42年以上甚至到45年的人群。他們退休以後有什麼優勢呢？我們都知道，一般的人群在辦理退休的過程中，隻要能夠大于15年的社保繳費年限就可以了。這樣的話在達到法定退休年齡以後，都能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。但如果說你的工齡，和你養老保險的實際繳費年限，包括你的視同繳費年限。大于了42年的時間，甚至接近于45年的時間。這是一個非常長的年限。同時超過了絕大多數人群的水準。
那麼這類人群，他們退休以後會有什麼樣的優勢呢？首先我們都知道，社保的累計繳費年限是直接和決定，我們今後養老金待遇的高低。你的累計繳費年限越高，将來所能夠獲得養老金的水準，它一定會比較高。是以你擁有了42年的以上工齡，最終獲得初始養老金的待遇，應該來講是遠遠超過了絕大多數人群，甚至來說你的養老金超過了，你所在地區的平均養老金和全國的平均養老金待遇。這是一個非常不錯的養老金待遇收入。
它能夠獲得的優勢其實還是比較多的，因為我們每一年養老金待遇，都是在不斷的調整。而養老金待遇的調整采用的是三結合的原則，主要就是定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則，來進行增長和調整。其中挂鈎調整，将取決于你本身養老保險的參保年限，和你養老金的本金來決定。你本身自己的參保年限比較長，達到了42年以上。再加上你的養老金待遇水準一定不會特别低，是以在經過挂鈎調整以後。自己的優勢就能夠凸顯出來，一定可以獲得比别人更高的挂鈎調整水準。
那麼還有一個方面，一般情況下擁有42年的工齡。假設你是2022年退休，擁有42年的工齡，就說明你大概是在1980年就已經參加工作了。1980年參加工作到1992年，這段時間之内，擁有将近13年左右的視同繳費年限。那麼這一段時間的視同繳費年限，是可以計算成為我們過渡性養老金的待遇。而由于你的視同繳費年限也是比較的長。是以最終獲得過渡性養老金的待遇一定不會特别低。這就是我們所具備的優勢。
不過大部分人，實際上他想擁有42年以上的工齡還是比較的困難。因為我們都知道正常參加工作的年齡，最小是不能夠低于16歲的。從16歲參加工作一直到正常法定退休年齡，60歲退休。僅僅不過隻有44年的工作年限。而且還要保證我們在參加工作的過程中，是連續不斷的工作。是以這樣的機率和可能性都是比較小的，隻有極少部分人群，才能夠達到這樣的一種優勢。那麼他們，是以而獲得更高的退休養老金，也是自己應當所得的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
#你支援養兒防老，還是社保養老##50歲下崗退休收入不足2千的人，有哪些可以貼補家用的事适合他們做##已經滿60歲領了農村終身俸每月一百多，但是還交着職工保險的怎麼處理#