参加基本养老保险，在42年以上甚至到45年的人群。他们退休以后有什么优势呢？我们都知道，一般的人群在办理退休的过程中，只要能够大于15年的社保缴费年限就可以了。这样的话在达到法定退休年龄以后，都能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但如果说你的工龄，和你养老保险的实际缴费年限，包括你的视同缴费年限。大于了42年的时间，甚至接近于45年的时间。这是一个非常长的年限。同时超过了绝大多数人群的水平。
那么这类人群，他们退休以后会有什么样的优势呢？首先我们都知道，社保的累计缴费年限是直接和决定，我们今后养老金待遇的高低。你的累计缴费年限越高，将来所能够获得养老金的水平，它一定会比较高。所以你拥有了42年的以上工龄，最终获得初始养老金的待遇，应该来讲是远远超过了绝大多数人群，甚至来说你的养老金超过了，你所在地区的平均养老金和全国的平均养老金待遇。这是一个非常不错的养老金待遇收入。
它能够获得的优势其实还是比较多的，因为我们每一年养老金待遇，都是在不断的调整。而养老金待遇的调整采用的是三结合的原则，主要就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行增长和调整。其中挂钩调整，将取决于你本身养老保险的参保年限，和你养老金的本金来决定。你本身自己的参保年限比较长，达到了42年以上。再加上你的养老金待遇水平一定不会特别低，所以在经过挂钩调整以后。自己的优势就能够凸显出来，一定可以获得比别人更高的挂钩调整水平。
那么还有一个方面，一般情况下拥有42年的工龄。假设你是2022年退休，拥有42年的工龄，就说明你大概是在1980年就已经参加工作了。1980年参加工作到1992年，这段时间之内，拥有将近13年左右的视同缴费年限。那么这一段时间的视同缴费年限，是可以计算成为我们过渡性养老金的待遇。而由于你的视同缴费年限也是比较的长。所以最终获得过渡性养老金的待遇一定不会特别低。这就是我们所具备的优势。
不过大部分人，实际上他想拥有42年以上的工龄还是比较的困难。因为我们都知道正常参加工作的年龄，最小是不能够低于16岁的。从16岁参加工作一直到正常法定退休年龄，60岁退休。仅仅不过只有44年的工作年限。而且还要保证我们在参加工作的过程中，是连续不断的工作。所以这样的概率和可能性都是比较小的，只有极少部分人群，才能够达到这样的一种优势。那么他们，因此而获得更高的退休养老金，也是自己应当所得的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#你支持养儿防老，还是社保养老##50岁下岗退休收入不足2千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#