有些下屬能力強、業績好卻不被上司喜歡;有些人工作能力差，但是卻能夠被上司重視;可能有些人會說這個結論是不正确的，但是職場中存在的現實确實如此;能夠在管理位置上坐穩的上司，都有自己的風格特點，每個上司都有自己用人的标準;通過大資料分析得知，那些願意配合上司，讓團隊計劃順利的下屬，更容易得到上司的重視，可見容易被上司喜歡的下屬，身上是具備很多優點的;下面小編就來為大家分享，容易被上司喜歡的四種同僚，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!
一、 工作效率高的下屬
相信大家身邊都有這樣的下屬，他們在做任何事情時，從來都不會拖泥帶水，也不會為了工作完不成找各種理由，而是習慣了想辦法提高效率;能夠保證工作效率的人，肯定是主動配合上司工作的下屬，遇到這樣的下屬，任何上司都會十分的喜歡;一旦下屬的工作經常出現狀況，不僅僅是自己的工作問題，而且上司為了解決出現問題的任務，肯定也是需要費心費神的。被上司嫌麻煩的下屬，肯定不會被上司喜歡;是以說，大家為了得到上司的喜歡，可以主動提高自己的工作效率。
二、 按時彙報工作的下屬
如果下屬的執行力非常好，從來都不會對工作拖沓，這樣的下屬隻能是默默無聞;要明白下屬缺少了彙報工作時，上司對下屬的情況是不了解的，下屬的能力和态度無法被上司認可時，上司肯定不會給下屬安排重要的任務;作為下屬一定要明白這個道理，這是自己被上司認可的關鍵;大家在工作中遇到的困難以及方案，都應該及時地彙報給上司，讓上司對整個工作流程進行把關，不僅下屬的工作會順利，下屬也能讓上司有面子。
三、學會主動和上司打交道
上司是管理整個團隊的人，但是真正混得好的人，卻都是懂得向上管理下屬的，無論做什麼事情都會得到上司的喜歡;上司在重用下屬時，肯定會優先選擇自己喜歡的下屬;大家在和上司相處時，一定要管理好和上司之間的關系，主動和上司取得上下級之間的管理和協作問題，就能夠讓上司在工作中形成對自己的依賴;不過大家在使用主動向上的方法時，至少要做好自己的工作，隻有業績好的下屬才更能讓上司喜歡。
四、學會增加自己的時間觀念
有不少的年輕人認為，隻要做好自己的工作就行了，根本就不用考慮早晚的問題，即便是延時完成，下屬也會有沒及時完成的理由;面對這樣的下屬，可能上司表面上不會生氣，但是上司也會對下屬的行為不爽;要明白上司更喜歡時間觀念好的下屬，不僅僅是在表現上那麼簡單，時間觀念好的員工不會經常遲到早退，不會動不動就請假撂挑子，他們懂得遵守職場中的基本規則，這是上司看下書順心的原因，而且時間觀念好的下屬，也會始終把工作放在第一位。