每經記者：李玉雯 廖丹 每經實習記者：趙景緻
三月還未到來，春招的号角已然吹響。
無論是即将初入職場的應屆畢業生，還是意圖換個工作的 “老職場人”，這個“金三銀四”都值得期待。作為“高大上”行業的代表，銀行每年的招聘情況愈發受到求職者的關注。
而如今的銀行業，“數字化轉型”始終是繞不開的話題。而各家銀行在數字化領域的激烈角逐也在另一個方面得到充分反映——招聘。
近期，每經記者了解到，已有農業銀行、交通銀行、招商銀行、光大銀行、南京銀行等多家國有大行、股份行、城商行都拉開了新一年的招聘序幕。
在行業整體呈現“縮員”的态勢之下，今年銀行招聘依然延續“科技人才熱”的趨勢，不少崗位更是熱衷于“複合型背景人才”。但有差異的是，不管是在招的國有大行還是股份行，亦或是城商行，今年對資訊技術類人才的需求都主要集中在總行層面。
春招啟幕
各大銀行廣發“求賢貼”
都說“一年之計在于春”。如今，春招還沒大面積進行，銀行便開始為新一年的人才隊伍早早地招兵買馬了，其中，國有大行的招聘尤為引人注目。
早在2月7日，承載農業銀行資訊化建設、金融科技創新和數字化轉型重任的總行直屬部門——研發中心便釋出了2022年校園招聘公告，招聘包括軟體研發崗、測試開發崗、産品研發崗等七大崗位。随後，農銀理财、農銀金融科技作為農業銀行的全資子公司，也跟随釋出2022年校園招聘啟事。
2月下旬，郵儲銀行總行專門就資訊科技類崗位開展招聘，是以，其崗位也很具有針對性，僅包括資訊技術、金融經濟共兩大類。
若說目前已開展春季校招的國有大行中誰的崗位最多，還得看交通銀行。交行總行本次春招面向十個崗位招聘，除了軟體開發工程師（派駐雄安）限定招聘人數為30人以外，其餘均标注若幹。
而在國有大行之外，股份行的春招也在有條不紊地進行。
招商銀行總行雖還未透露春招資訊，但其廣州分行、合肥分行、哈爾濱分行及西安分行等多家分行早已聞風而動，FinTech定向教育訓練生、資訊技術崗、營運支援崗等崗位設定不一而足。
浙商銀行2022春季校招中，其總行金融科技部招聘包括應用研發和測試類、系統運維類和資訊安全類，且這部分崗位均未設定限定人數。而與之形成對比的，則是該行的大多分行招聘人數限定在3人以下，如無錫分行營銷崗招聘1人、東莞分行崗位招聘2人等。
城商行中，江蘇銀行于1月18日正式啟動春季校園招聘，該行總行資訊科技部、分行及子公司均有崗位在招。
1月26日，南京銀行釋出2022屆春季全球校園招聘資訊，其總行、分行、投資控股機構均有崗位在招，共計劃招聘1100人。具體來看，其總行崗位集中在資訊技術部與數字銀行管理部；南京分行等16家分行機構招聘大學生、研究所學生、法律專業定向教育訓練生、資訊科技定向教育訓練生；投資控股機構鑫元基金則僅招聘資訊科技定向教育訓練生。
此外上海銀行也在1月下旬着手春季校園招聘事宜，據悉，該行總行隻招聘金融科技教育訓練生、科技及大資料崗（内設多個細分方向）、信用卡業務崗人員。
北京銀行總行本部與境内分支機構也均有崗位在招。
“複合背景優先”
總行青睐金融科技人才
人勤春來早，銀行招聘忙。
在行業“數字化轉型”浪潮中，不難發現，今年銀行的春季校招尤其青睐金融科技人才，其中總行尤甚。
就交行總行在招的十大崗位來看，除了博士後研究人員沒有對應聘者專業背景作出明确限定外，其餘九個崗位的職位要求中，其專業背景均涉及計算機類、軟體工程、電子資訊類、資訊安全類中的一個或多個。
而在這九個崗位中，除了計量與統計、資料規劃與安全研究兩個崗位外，其餘七個崗位均對應聘者的計算機操作水準有不同程度的要求。
例如：
軟體開發工程師要求“紮實的計算機專業基礎，熟練掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、PYTHON、COBOL等某一種或幾種語言；了解主流計算機作業系統、中間件産品、分布式架構、網絡基本原理、相關網絡産品者優先”。
郵儲銀行總行此次參與招聘的五大部門中，隻有總行金融科技創新部招聘崗位有兩個。
一是資訊技術類，其優先專業包括資訊安全類、軟體工程類、電子資訊類、計算機科學與技術、資訊與通信工程自動化；
二是金融經濟類，不限專業。除此之外，其餘四個部門均隻有資訊技術類崗位在招。
浙商銀行總行本次校園招聘所有崗位中，均涵蓋計算機、軟體工程、物聯網等相關專業背景。
此外，北京銀行總行在招崗位為資訊科技崗，具體分為軟體開發崗和系統營運崗，專業範圍為計算機、軟體工程、電子資訊、大資料、資訊安全、數學、統計等相關專業。
南京銀行總行僅兩個崗位在招，分别是資訊科技崗和數字銀行崗，分别招聘40人、10人。而這兩大崗位專業要求均為計算機科學與技術、軟體工程等相關專業。
本次招聘江蘇銀行總行僅資訊科技部有一個崗位在招，為“FinTech培養生”（即金融科技培養生），其專業要求為計算機科學與技術、軟體工程、電子資訊與通信、資訊管理、物聯網工程、控制科學與工程、數學、大資料、人工智能、金融工程等IT相關專業。相比之下，其分行的崗位則為綜合類或定向類，專業要求為經濟學、法學、理學、工學、管理學等各類專業。
值得注意的是，具有複合型專業背景的應聘者更“吃香”。
交行業務分析師（BA）崗在職位要求中明确提及，“較好的計算機專業基礎，具備計算機和金融等複合型專業背景者優先”。
農銀理财在基本應聘條件中也明确“具備經濟金融與資訊科技等複合專業背景者優先”。
上海銀行本次招聘的總行金融科技教育訓練生，要求碩士及以上學曆，其培養方向為“既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技複合型專業人才”，因而，在基本要求一欄，上海銀行明确“資訊科技、數理統計、經濟金融、财務會計、管理及其他理工科專業，具備資訊科技與經濟金融等複合專業背景者優先”。
南京銀行總行兩大在招崗位，其分别“重點培養既精通IT技術又熟悉銀行經營管理的複合型專業人才”，“打造既精通資料又精通技術，更熟悉銀行業務的複合型專業人才”。
銀行業員工規模整體收縮
多家銀行資訊科技人才占比逆勢提升
易觀進階分析師蘇筱芮分析：
“伴随着銀行數字化轉型的不斷深入,一些效率較低或是重複性較高的工作内容逐漸被智能化手段所取代，銀行業崗位呈現出向‘高精尖’聚攏的趨勢。水漲船高，技術性人員也成為了銀行校招的主要招聘對象。”
她表示，營銷獲客、使用者營運、風險管理、貸後管理等各類業務流程都在向智能化轉型，而科技是其中的關鍵驅動因素，能夠助力金融業務提質增效，穿透科技的比拼，最終則是科技類人才的比拼。
平安證券研究報告提及，從大中型銀行的實踐來看，為了壓縮獲客成本，從信貸工廠的半自動化，到線上模式的全自動化，再到供應鍊模式的智能化，科技與服務不斷創新結合應用始終貫穿其中。從行業金融科技發展水準來看，銀行業對大資料、雲計算、人工智能等技術的應用十分廣泛，整體數字化程度較高，離櫃率超過 90%，同時各家銀行大力進行科技投入，2020年末銀行業科技人員占比接近 10%。
誠然，數字化轉型背景下，各家銀行早已在為角逐金融科技而儲備“生力軍”。
有資料顯示，2020年銀行保險機構資訊科技資金投入超過2400億元，同比增長21%，資訊科技人員數量接近15萬人，同比增長超過17%。同時，銀行系金融科技公司相繼設立，目前已有14家。
具體到銀行，就“宇宙行”工商銀行來看，該行金融科技人員數量在不斷上升，2019年為3.48萬人，占全行員工7.8%；2020年為3.54萬人，占全行員工8.1%，上升0.3個百分點。但值得注意的是，工行總員勞工數最近三年都在不斷下降，2018-2020年分别為44.9萬人、44.5萬人和44萬人。
與之相仿的還有農業銀行，資料顯示，該行科技人員人數逐年上升，兩年内從6190人升至8056人，占比從1.31%升至1.8%。但與之成鮮明對比的，卻是該行總人數已從2018年的47.37萬人降至45.9萬人。
技術人員占比逐年增長的還有交通銀行、招商銀行和南京銀行。資料顯示2018-2020年，交通銀行資訊技術人員（境内行）占比分别為2.8%、3.05%和3.31%；招商銀行研發人員數量2年增長了3倍，從2018年的2003人增長至2020年的8882人；南京銀行技術人員占比從2018年末的3%增長至2020年末的5%。
此外，江蘇銀行在2020年年報中也表示，報告期内，全行科技人員增長超過 15%，科技投入進一步加大。
實際上，近年來，銀行整體員工規模呈現緊縮态勢。Wind資料顯示，截至去年6月末，42家A股上市銀行中至少有21家的員工規模較上年末有所減少，占比一半，剩餘21家中有8家未披露6月末員工情況。
員工總數方面，42家上市銀行中有34家披露了去年6月末員工數，其共有員工約240萬人（含勞務派遣用工），較上年末的244萬人縮減超3萬人，其中，去年上半年六大行員工均有不同程度的減少，縮減總規模2.6萬人。
在銀行整體收縮的大背景下，資訊科技類人才的招聘仍在緊鑼密鼓地進行，銀行業數字化轉型的決心可見一斑。
薪資難及網際網路大廠
也有IT畢業生青睐銀行
“我們部門人不好招，很難招到既懂金融，又懂IT的。”某行技術部人員向記者表示。
有報告顯示，在2021年二季度，至少225家企業提供近7萬崗位，金融科技人才缺口達18萬餘人，規模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。
需求端呈現出緊缺之态，對于資訊科技人才，銀行可謂是求賢若渴。在供給端，相關專業的畢業生的擇業偏好又有何特點？
“我們班大多畢業生都去了網際網路大廠，網際網路大廠工資更高，技術先進，能成長得更快。”某IT畢業生表示。記者問及其從業意向時，他毫不猶豫選擇了網際網路大廠。“雖然加班嚴重，但是網際網路大廠真的工資高。”
零壹智庫資料顯示，2021年一季度股份制銀行、金融外包企業、綜合金融和保險企業招收5成以上的金融科技人才。盡管這些機構大量招人，但薪資水準相對不高，在1.05萬元/月至1.36萬元/月之間。而區塊鍊公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大資料風控公司的薪酬處于“行業天花闆”，均超過2.5萬元/月。
雖然薪資比不上網際網路大廠，但也有計算機專業的畢業生青睐銀行。
“我們同一批進來的有好幾個都是計算機專業背景。”小蘇現在已就職某大行西安地區一支行。回憶起當初剛進銀行，她不由得感慨，“當初我們行招聘的時候沒有劃分具體崗位，大家進來都一樣輪崗，從櫃員做起，半年實習期過了之後，人資會根據個人的專業背景、工作能力再劃分崗位，有計算機背景的很有機會去到背景金融科技部門，有時候分行也會點名要這類員工，當然這也要看員工個人意願。”
“我們部門就有同僚拒絕去背景金科部門，選擇留下來做個金客戶經理的。”小蘇說道，“個金客戶經理屬于營銷崗，幹得多賺得多，而背景部門拿的是平均績效。”
小蘇說，還是有計算機背景的畢業生進入銀行，畢竟銀行加班肯定沒網際網路大廠那麼多，薪資方面在金融業也還算過得去。前幾年，他們銀行是有針對金融科技部門專門招人的，“如果直接進金融科技部門，基本不要求金融背景，還是學曆和計算機背景要求高一些。”
對于金融專業畢業的同學，銀行還算是個不錯的選擇。“就金融專業來說，銀行還是比較對口的。”小蘇說道。
“我是不想加班，想穩定點。”小林從西南财經大學金融類專業研究所學生畢業後，毅然決然選擇成為一名“銀行er”，如今在一家上市城商行同業業務部門工作，“這幾年經濟不太好，有份穩定的工作不容易。”
而談及複合型人才，小林說道：“就我身邊，複合型背景的大多都是計算機轉到金融，從金融轉到計算機的還是比較少，如果研究所學生就是金融，畢業以後從事銀行純金融類崗位的居多，比如研究類、交易類；如果研究所學生是偏向經濟或者統計學，畢業以後去數字金融部的居多一些。”
“其實作在就業‘很卷’，好多櫃員都是研究所學生背景，有的也是這種複合背景，他們進來都是先從櫃員做起，後續可能再轉崗。”小林表示。
注重同業工作經驗
銀行社招崗位級别相對更高
如今校招對資訊科技人才的偏好背後，也有監管的推動因素。
今年1月26日，銀保監會印發《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，其中明确指出，要大力引進和培養數字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或進階管理層。注重引進和培養金融、科技、資料複合型人才，重點關注資料治理、架構設計、模型算法、大資料、人工智能、網絡安全等專業領域。積極引入數字化營運人才，提高金融生态經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。
1月4日，人民銀行印發《金融科技發展規劃(2022-2025年)》，提出要高品質推進金融數字化轉型，健全适應數字經濟發展的現代金融體系。該檔案還提出八個方面的重點任務，其中一條便是“紮實做好金融科技人才培養，持續推動标準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩緻遠。”
“商業銀行是金融行業數量最多、覆寫客群最廣的持牌金融機構，在金融科技的應用方面擁有廣泛的業務類型與實踐場景，這使得商業銀行具備充足的動力去招攬金融科技人才并積極參與金融科技創新監管項目。”蘇筱芮表示。
而與校招青睐資訊科技人才相比，銀行社招更注重同業經驗，同時崗位級别相比之下通常也更高一些。
工商銀行重慶市分行2022年度社會招聘公告中，要求客戶經理崗應聘人員需要“具有2年及以上金融同業及企事業等機關正式職工全職工作經曆” 。
光大銀行近日也在其官網釋出了招聘職位，該行總行信用卡中心多個部門在招聘副總經理職務，且多要求從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上，并同時需要具有相關崗位管理經驗3年以上等條件。
除總行外，光大銀行多家分行也在招聘支行負責人及支行行長、副行長等職位。如光大銀行武漢分行招聘的支行行長/支行副行長，要求“原則上應從事銀行工作3年以上或從事金融相關工作5年以上”，且應滿足擔任下一級管理職務2年以上等其他條件。
值得注意的是，工商銀行重慶市分行的招聘對年齡提出要求，要求應聘者年齡原則上不超過35歲，光大銀行的招聘職位也對應聘者年齡有相應要求。
蘇筱芮向記者表示，銀行業機構人才的“更新換代”正處于一個持續推進的過程中,其表現特征之一是年齡的“更新換代”，90後員工的比例持續上升中,也不乏00後等“新鮮血液”。
值得注意的是，有的銀行招聘支行行長，還有銀行選拔行長。
目前長沙銀行競争性選拔行長網絡報名正在進行。按照要求，競職人選應是中共黨員，同時還應具備從事金融工作8年以上，或從事相關經濟工作12年以上。除此之外，還有以往履曆的種種要求，如累計擔任國有商業銀行、郵政儲蓄銀行省級分行主要業務部門正職、地市級分行行長，全國性股份制商業銀行主要業務部門正職、一級分行行長，或2021年末資産總額5000億元左右的城市商業銀行總行進階管理人員及以上職務3年以上（任職時間計算到2022年1月30日）。
注重“考試政策+心态調整”
銀行應聘有哪些小技巧？
除了硬性條件，無論是校招還是社招，要進入銀行都要經過一系列筆試和面試，這其中又有何技巧可以幫助應聘者提高“通關”機率？
“當時選擇銀行也是父母建議的，覺得銀行工作穩定。”回憶起三年前的求職季，小孫依然清晰地記得當時每天刷網申系統的日子，“我投了好幾家銀行，一方面是想增加求職成功的機率，同時也想着能借此機會積攢一些筆試及面試的經驗。”
“筆試的題量不是特别多，但是範圍挺廣的，不僅僅是金融領域，還會涉及時政、曆史、實體、醫學等等非常多的領域，有點像公務員考試的行測，真正做起來可能時間還是會比較緊張。”小孫回想起此前自己參加過的幾場筆試，認為在考試時的政策以及心态調整很重要，“有些圖形推理的題型，答案并不是那麼容易判斷，我就把個别題目留到了最後再做。”
在小孫順利通過筆試後，她迎來了很多公司在校招環節都熱衷采用的無上司小組面試。在給定的一種模拟情景下，小組成員自發配置設定在團隊中的角色，并互相合作分析解決問題。“我遇到的模拟情景是銀行和某公司合作的方案設計，在那次面試中我充當的是上司者角色，本來我也習慣性地會從全局思考問題，把握整場讨論的大方向。”之後，小孫成功收到某國有大行的offer，在她看來這與她在上述面試中的表現有着很大的聯系。
同樣是在經過網申、筆試、面試等一波又一波篩選後，小王在兩年前的畢業季收到了兩家銀行的offer，分别是一家國有行和一家股份行，思考再三，小王最終選擇了入職股份行。“當時對比下來，認為自己更加看重這家股份行在對公業務上的優勢，而且覺得股份行比國有行更有競争動力，意味着更高薪酬的可能。”
入職至今，小孫和小王都經曆過從櫃員到客戶經理或是其他中背景崗位的調崗曆程，對銀行業務日漸熟悉，也在不斷規劃着自己未來的職業發展方向。在他們看來，每年校招季銀行都是吸收應屆生的“大戶”，不過近年來銀行基層人員的流動也愈發頻繁。小孫告訴記者，“現在各家銀行都在發力數字化轉型，這也導緻銀行對人才的需求類型跟以往相比也發生了變化，比如曾經的櫃員在不斷壓縮，對營銷人員的需求則進一步加大。從公開的招聘崗位也能看出來銀行現在更青睐哪些人才。”
記者：李玉雯 廖丹
實習記者：趙景緻
編輯：廖丹
視覺：劉青彥
排版：廖丹 馬原
每日經濟新聞