關鍵員工的管理和授權
2021年9月24日14：00，由中國南昌人力資源服務産業園主辦的高新區就業創業服務中心主辦的"100強CHO聯盟公益沙龍"榮獲南昌人才大廈首屆秋勝，沙龍定向邀請南昌市房地産、建築、快消、農牧、 制造業共有70位進階管理人員，Sharon邀請了2位資深咨詢教育訓練，旨在為行業HRD分享"如何識别和激勵關鍵員工"和"如何打造關鍵員工品牌IP"兩個公益沙龍課程。
活動首先由主持人緻歡迎辭，介紹了主題，随後是CHO聯盟100強秘書長的講話，介紹了CHO聯盟100強的背景。
主持人 蔡瑞美女士
CHO聯盟100強秘書長
第一期公益課是"如何識别和激勵關鍵員工"，由前國内TOP1人力資源企業咨詢教育訓練師、咨詢教育訓練事業部合夥人趙聰為學員帶來。課程以"優秀員工離職的主要原因是什麼？"現場引發與會人員的思考和讨論，針對企業存在的問題，趙聰先生以清晰的邏輯思維、豐富的理論知識、經典案例從如何判斷核心/關鍵員工，到核心員工離職原因分析，再到如何激勵留住核心員工的3個方面進行分析。
趙聰先生
茶歇溝通
第二期公益課程由OEO網際網路進階營銷講師、百萬粉絲震動《曆史雜志》策劃人、汽車服務世界10W特約撰稿人、專欄作家趙偉為來賓呈現。本課程首先介紹企業建構關鍵員工IP的意義，然後分解建立關鍵員工IP的五個步驟。
趙偉先生
課程結束後，許多嘉賓根據企業内部存在的問題，在點對點問答的基礎上與兩位講師進行了互動。
問答互動環節
在CHO聯盟百強聯盟公益沙龍秋季首場活動後，與會人員表示，沙龍活動做得非常好，搭建了各行業交流合作的平台。
100強CHO聯盟，一個專注于人力資源未來發展的組織，一個不斷壯大的團隊，一個不斷賦能的企業和人才聯盟！（錄音：張恩敏）
負責編輯：丁遠