張小軍（文中人名和公司名稱均為化名）在一家英語幼兒教育訓練機構上班，突然女老闆給自己發微信說，要求其與之談戀愛。但是，張小軍并不喜歡女老闆，于是義正言辭地将女老闆拒絕了，最後女老闆惱羞成怒稱，不談戀愛就要被解雇而且不發工資。
根據《勞動合同法》第30條規定：用人機關應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人機關拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第38條規定，用人機關對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
同時根據《勞動法》第91條規定，用人機關有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。可以看出，無故拖欠職工工資，用人機關要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
經過記者的深入調查發現，這家幼兒英語教育訓練機構不僅拖欠員工的勞動報酬，還涉及到60多位家長的退費問題。原來這家幼兒英語教育訓練機構曾經多次被舉報，最終在民警的協調下與60多名家長簽訂了退費協定，但是均未履行。事後，家長們已經聯系不上這位教育訓練機構的女老闆了。
首先針對這一現象，如果是在教育訓練機構經營不善的情況下，聯系不到其法定代表人，屬于一般的民事糾紛。受害人應當攜帶相關的材料将其訴至法院，在法院作出勝訴判決後，受害人可以根據生效判決要求退還相關費用，在必要時還可以強制執行。
其次，如果當初成立該教育訓練機構的目的就是為了圈錢，或者明知将要倒閉仍騙取被害人繳納費用，然而并沒有上課的老師以及場所的，則該教育訓練機構可能會涉嫌詐騙罪或者合同詐騙罪。遇到這種情形，被害人可以立即報案，請求有關部門進行處理。
這種現象時有發生，主要是在實踐中沒有相應的法律、法規，有關部門的監管職責也劃分不清，是以才會導緻教育教育訓練方面的監管難以落實。根據《國務院辦公廳規範校外教育訓練機構發展的意見》，教育部門應負責查處未取得辦學許可證而違法經營的機構。但是在實踐過程中，大量的未取得辦學資質的教育訓練機構仍然開展教育教育訓練活動。
最後提醒家長們在孩子報教育訓練班的時候，一定要看看，該教育訓練機構是否享有辦學資質。通常該區教育局會公布教育訓練機構的黑白名單，在這裡就可以查詢到，該教育訓練機構是否享有辦學資質。
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