张小军（文中人名和公司名称均为化名）在一家英语幼儿培训机构上班，突然女老板给自己发微信说，要求其与之谈恋爱。但是，张小军并不喜欢女老板，于是义正言辞地将女老板拒绝了，最后女老板恼羞成怒称，不谈恋爱就要被解雇而且不发工资。
根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第38条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
同时根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。可以看出，无故拖欠职工工资，用人单位要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
经过记者的深入调查发现，这家幼儿英语培训机构不仅拖欠员工的劳动报酬，还涉及到60多位家长的退费问题。原来这家幼儿英语培训机构曾经多次被举报，最终在民警的协调下与60多名家长签订了退费协议，但是均未履行。事后，家长们已经联系不上这位培训机构的女老板了。
首先针对这一现象，如果是在培训机构经营不善的情况下，联系不到其法定代表人，属于一般的民事纠纷。受害人应当携带相关的材料将其诉至法院，在法院作出胜诉判决后，受害人可以根据生效判决要求退还相关费用，在必要时还可以强制执行。
其次，如果当初成立该培训机构的目的就是为了圈钱，或者明知将要倒闭仍骗取被害人缴纳费用，然而并没有上课的老师以及场所的，则该培训机构可能会涉嫌诈骗罪或者合同诈骗罪。遇到这种情形，被害人可以立即报案，请求有关部门进行处理。
这种现象时有发生，主要是在实践中没有相应的法律、法规，有关部门的监管职责也划分不清，因此才会导致教育培训方面的监管难以落实。根据《国务院办公厅规范校外培训机构发展的意见》，教育部门应负责查处未取得办学许可证而违法经营的机构。但是在实践过程中，大量的未取得办学资质的培训机构仍然开展教育培训活动。
最后提醒家长们在孩子报培训班的时候，一定要看看，该培训机构是否享有办学资质。通常该区教育局会公布培训机构的黑白名单，在这里就可以查询到，该培训机构是否享有办学资质。
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