如果你的工作是簡簡單單的朝九晚五、每周五天還有雙休，那麼你對于上下班時間可能不太敏感，也不奢望能在家辦公。但如果你是網際網路企業的一員，尤其還是技術、管理崗位，從家到公司的距離比較遠，那每天上下班就是很痛苦的體驗了。
尤其是在北上廣這種超級城市，公司在市中心，住處在比較偏遠的郊縣甚至衛星城，每天上下班消耗的時間就更多了。是以很多人也都希望機關能落實居家辦公的制度，起碼一周5天工作日裡能有一兩天時間在家，避免天天早出晚歸、疲于奔命。
而攜程無疑開了一個好頭。攜程集團宣布即将推出“3+2”混合辦公模式，從3月份開始允許員工每周三和每周五進行居家遠端辦公，覆寫攜程集團3萬員工，且不分男女、不分值崗、不做薪資調整。這樣一來，攜程也成為國内首家啟用“混合辦公”的企業。
消息一出，網絡上也就炸了。大量網友紛紛在自己朋友圈裡轉發消息，就希望自己老闆能夠看到。對于攜程的這種混合辦公模式，筆者的态度是比較積極的，也希望更多企業能夠積極參與進來。原因也非常簡單，相對寬松的辦公場所要求，對員工而言是一種福利，對企業而言也能起到事半功倍的效果。
對員工最直接的利益，就是休息時間的延長、陪伴家人的時間更多。按照早上8點半上班、晚上6點下班計算，如果在機關辦公需要早7點起床、晚7點到家，那麼居家辦公就能節省至少3小時，早上多睡會兒不香嗎？同時，晚上結束工作之後也能直接跟家人出門逛街、散步。
從道理上來講，現在很多網際網路企業的工作内容與工作地點不一定是捆綁的。例如技術崗完全可以在家辦公，工作中有什麼需要可以直接通過郵件與IM軟體跟上司、同僚溝通；如果是在客戶的項目現場，同樣也可以靈活選擇辦公地點，可以是客戶公司的辦公室，也可以就近在星巴克、麥當勞辦公。
而再從一個較深層次來講，現在996、007、大小周的加班内卷文化已經成為過街老鼠，打勞工正在尋求為自己獲得更多的休息權。“3+2”混合辦公制度從某種程度上來說，也是對打勞工訴求的回報。如果更多企業能參與進來。并形成居家遠端辦公文化，對于勞資雙方的沖突緩和也會帶來一定的積極影響。
但需要注意的是，居家辦公隻是工作地點發生了改變，工作内容是不變的。以往在機關辦公室裡上班可以看做是工作與私人生活的切割，但居家辦公最大的問題就是工作與生活難以形成清晰界限。當打勞工習慣了工作與生活的互相穿插，這對于資方而言可能是最希望看到的結果。
現實也并非那麼豐滿：很多企業甚至連雙休日都不能保證，還有各種奇葩的考勤考核方法，連員工的基本權益都不能保證，還談何“3+2”了。那麼， 螢幕前的大家，你們的企業是否允許居家辦公？是否嚴格考勤？你自己又能不能做到工作與生活的泾渭分明呢？也歡迎大家聊聊。