蒿俊闵發文讨薪，賈博琰留洋歐洲，廣州隊解約歸化球員，足協加大力度限薪。這就是目前中國足球的衆生相。從這幾大事件不難看出，中國足球雖然在無盡的寒冬中，但是仍然有光明在繼續堅持，并且撥亂反正的道路已經開啟。
先從蒿俊闵讨薪來看，這其實是衆多保級球隊的縮影，多多少少存在欠薪的客觀現象以及球隊背後的母公司營運不善導緻的資金問題。中超下賽季18支球隊，存在“活不下去”的可能性球隊起碼有1/3，這也就意味着，縮減球隊開支是勢在必行的操作，在這樣的條件下以及目前經濟大環境不景氣的狀況下，足協的進一步限薪令從長遠角度看是合理的。
是的，會有球迷和媒體說，都隻有300萬一年了還限薪，運動員職業生涯就那麼些年，誰以後還送孩子去踢球，誰還有這個積極性去送？這其實是一種循環，換而言之，中國男足這麼差，很多人會認為配不上薪水，但是薪水的高低多少也決定和刺激了行業的積極性。但是，薪水虛高的過去十年，成為了衆多球隊營運的負擔，也造成了中國足球假金元，真倒退的現象。那麼，會有球迷問，限薪要支援限，但是積極度怎麼辦？
這個時候，第三個現象就值得被提及了，那就是上海海港隊送隊中青年小将賈博琰留洋歐洲。這也是上港球隊中最具天賦的小将，未來是注定要扛起一線隊大梁的。但是，上海海港俱樂部站在了更高的次元上，主動送年輕球員去留洋，去鍛煉提高自身水準。對于賈博琰來說，踢出來了，在歐洲不僅能汲取更先進的足球知識，歐洲的頂尖球員足球薪水也是極其可觀的。這也就刺激了中國男足的年輕球員們不要懶惰，有好的榜樣在前面，如果還是懶散的生活作風和躺平在國内的思路，那麼就隻能拿到足協限薪令後的那點薪水，你們自己去衡量吧。
上海海港的這番操作也一定程度上會犧牲未來的球隊成績，但是球隊管理層所處的格局不同，引進來和走出去，武磊就是一個很好的例子。假設武磊留在中超，上海海港是能夠拿到更多的冠軍，但是對于中國足球的大環境發展是沒有太多益處的。并且，很多球迷都發現，武磊出去得太晚了，球風和技術定型再留洋，進步空間就會很小。這個時候，海港送年僅18歲的賈博琰留洋，就足以看出球隊管理層也在思變。不得不說，中國足壇這二十多年來，從老申花，再到北京國安，再到目前的上海海港，送球員出去留洋的這杆大旗一直在這兩地沒有倒下。
說到上文的走出去和引進來，很明顯，孰對中國足球有益，孰對中國足球有害，一目了然。引進來或許在短期内會得到一定的繁榮熱鬧，并且刺激球市和流量，但是除此之外，就是商人燒了錢，燒完後窮了，球迷聯賽亞冠看爽了，國家隊更不會用腦踢球了，形成更大反差。是以，第四個現象，廣州隊（廣州恒大隊）解約幾大歸化球員的決定也意味着金元足球時代告一段落。金元足球現象從廣州隊起，終于廣州隊結束，我們暫且不去評論是非功過，但是不可否認的是，歸化球員在我們國内的效果是極差的。甚至可以這麼說，世界上任何一個國家在引進足球歸化球員後能成績一屆不如一屆的，可能隻有我們了。
歸化球員占據着球隊巨大的薪資額度，拿着上千萬的大合同，但是在硬仗中的表現強差人意。還有像費南多這樣的歸化球員，更是成為了典型的笑話和不職業不道德的反面教材。國家隊0出場的同時，還各種無理要求和無視歸隊，這樣讓足協和各大球隊認識到了一個問題，歸化不僅要歸人還要歸心，球技很重要但是人品更重要。
對廣州隊來說，出台更加嚴格的内部限薪令和解約一線隊大合同球員是無奈之舉，但是廣州隊貫徹了一如既往的“要面子”的企業文化精神。美其名曰，未來要以恒大足校的苗子為班底，培養出更多的球星，恒大足校成材率如何我們不知道，但是，廣州隊能借任何機會撐住一波就算一波，這也和過去幾年他們的企業營銷手段基本契合。
留洋，薪水，歸化，中國足球當下的衆生相！