這幾天關于中超限薪的問題，讨論很多，但應該這樣，不過現在的問題其實不是限薪，因為限薪不能解決欠薪的問題，但中超聯賽這次應該不是要解決薪資高的問題，是該解決工資到底多少合适的問題，為什麼這麼說？因為現在是降薪，但看起來很多球員并沒有降薪。
降薪又怎麼了，最近不是一些球員在同樣頂薪的情況下，還是選擇了去新球隊，這不明擺着就是有一些問題
是以這就是降薪沒有意義的原因，因為現在根本不會公布球員的收入，雖然名義上是嚴格控制頂薪的标準，那麼就最近出現的一些事情，本身就不可能解釋明白的，泰山隊和上港看起來都是給一樣頂薪的情況下，徐新選擇了去上港，現在的頂薪沒有什麼差別，感覺這次會出現很多球員這麼選，為什麼會出現這樣的事情？那就明擺着告訴我們，球員收入是一個方面，還有除了工資外的其餘收入，就是這樣的情況。
是以頂薪沒有什麼意義，要明白為什麼一些球員同樣頂薪的情況下，選擇其餘球隊才是有意義的，尤其是在兩支球隊都是強隊，并且都能當核心的情況下，這才是應該做的事情，重點還是公布球員的收入，也就是球員的合同期限可以不公布，但球員的薪資可以公布。很多球迷其實都是在關注這些球員的收入，為什麼不能公布？日韓聯賽基本上每一個球員的薪資都是公布的，收入最高的球員也是公布收入的，我們的為什麼不行，這個才是有意義的事情，但看起來這個事情想要做成，很難。第一個該做的事情沒有做。
第二個，頂薪問題，其實中超可能更适合工資帽制度，也就是給不同的球隊不同的工資帽空間，這個空間需要看收入決定，但需要球隊公布詳細的收入
現在是硬工資帽的思路，也就是規定頂薪和球隊總支出，每一支球隊都是一樣的，這個也不适合現在的中超，中超适合軟工資帽，比如投入需要有最低的底線，看整體收入平均，至于球隊的薪資情況，可能需要另外一個思路，也是看收入，收入高按照比例給薪資空間，類似西甲的風格，這不比現在的頂薪标準和投入标準好？但這個也是有一個問題，現在中超俱樂部普遍都是賠錢的，也就是收入和支出完全不對等，可能完全公布收入和支出後，頂薪會很低，投資帽也會很低。這樣不就真正的降低投入了，好球隊有薪資可以吸引更多好球員，收入低的球隊，隻能是選擇一些有成本效益的球員。
但這個部分前面說了很多次，有幾支球隊敢公布真正的利潤，按照現在的消息，好像就上港盈利過，其餘中超球隊都不盈利，理論上上港應該給最高的薪資空間和投資帽，但實際上很多人都知道，上港不可能盈利，這就是如何選擇的問題了。和工資一樣，如果中超球隊能公開自己的一些收入和支出，那麼中超聯賽就是真正的職業化了。是以球隊公布收入和支出，球員合同期限可以不公布，薪資公布，才是需要做的事情，比簡單的降薪是更好的選擇。
那麼問題來了，300萬頂薪的标準高麼？不高，但也是需要看球隊的投入
300萬頂薪不高，但一個問題就是，現在俱樂部都沒有資金，這個才是最大的問題。當俱樂部都不缺資金的時候，誰還會認為球員頂薪高了？沒有人會關注這件事，頂薪高隻會是在球隊出現資金問題的時候才能發生，也就是現在，很多球隊都是遇到資金問題後，真的降薪看起來是很多俱樂部的選擇，也是認為之前的頂薪高了，是以這個才是最大的問題，當很多人投入足球的時候，不缺資金，多高的工資都不夠高，但很多人都想要退出的時候，現在多少工資都是高，而且就現在的情況看，200萬頂薪不是夢想，因為消息是，很多俱樂部的投資人都是想要離開，如果不降薪就是想要離開，隻能降薪，但不能一下子降低很多，需要慢慢降低高薪，害怕球員接受不了。這不就是自相沖突的選擇？是以現在的問題真的不是頂薪的問題，而是如何讓俱樂部持續發展的問題。
但感覺現在就一個思路，俱樂部沒有資金了，降薪，降低投入，就這麼簡單直接，沒有想如何解決這個問題。