春節後複工上班，被公司降薪，要辭職嗎？小琴在重慶一家金融公司上班，2019年入職，薪資8000元每月，2020年擔任部門

春節後複工上班，被公司降薪，要辭職嗎？

小琴在重慶一家金融公司上班，2019年入職，薪資8000元每月，2020年擔任部門主管，薪資10000元每月至今。今年春節複工後，老闆給小琴說，公司遇到困難，目前虧損嚴重，要小琴降薪為7000每月，并直接說能做就做不能做就走。

小琴看了一下勞動合同，約定的是工資是基本工資加績效獎金，基本工資寫的是2000元，績效獎金根據個人績效考核結果和企業經營狀況發放。小琴想老闆降薪到7000元也不算違反勞動合同，覺得如果以此為由辭職，是不是不能主張經濟補償金？如果不能得到經濟補償金，是不是就隻有忍受降薪繼續做下去？

律眼觀點：企業單方面降薪要看是何種原因，如果降薪理由符合勞動法和勞動合同的，那麼屬于合法降薪，但如果理由不屬于上述規定的範圍，則屬于違法降薪，隻要勞動者不接受，企業強行實施的，就有可能克扣工資。

上述情況建議小琴向公司書面回複不接受降薪，留送達證明。等到發工資，取得工資單或者銀行流水做證明，讓公司單方成為既成事實，小琴就可以依法維權，去勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。