春节后复工上班，被公司降薪，要辞职吗？小琴在重庆一家金融公司上班，2019年入职，薪资8000元每月，2020年担任部门

春节后复工上班，被公司降薪，要辞职吗？

小琴在重庆一家金融公司上班，2019年入职，薪资8000元每月，2020年担任部门主管，薪资10000元每月至今。今年春节复工后，老板给小琴说，公司遇到困难，目前亏损严重，要小琴降薪为7000每月，并直接说能做就做不能做就走。

小琴看了一下劳动合同，约定的是工资是基本工资加绩效奖金，基本工资写的是2000元，绩效奖金根据个人绩效考核结果和企业经营状况发放。小琴想老板降薪到7000元也不算违反劳动合同，觉得如果以此为由辞职，是不是不能主张经济补偿金？如果不能得到经济补偿金，是不是就只有忍受降薪继续做下去？

律眼观点：企业单方面降薪要看是何种原因，如果降薪理由符合劳动法和劳动合同的，那么属于合法降薪，但如果理由不属于上述规定的范围，则属于违法降薪，只要劳动者不接受，企业强行实施的，就有可能克扣工资。

上述情况建议小琴向公司书面回复不接受降薪，留送达证明。等到发工资，取得工资单或者银行流水做证明，让公司单方成为既成事实，小琴就可以依法维权，去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。