腰不酸了，腿不疼了
一口氣能上5樓
腦袋也不嗡嗡作響了
蠟黃的面容
恢複了往日的紅潤
是的！！
發 工 資 了
可一打開工資條
好家夥
腰确實不酸了
腿确實不疼了
連氣都不喘了
▽
由于疫情，機關延遲複工
不少打勞工不但沒有班可上
還要被扣工資
這衛總我就要出來
說老闆兩句了
01
因為疫情不能正常上班
機關可以是以解除勞動合同嗎？
不能。
依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條可知，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。
02
但合同到期了怎麼辦？
順延。
依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條可知，在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分别順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
03
機關還要繼續發工資嗎？
要。
依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導緻不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
04
機關受疫情影響停工停産
可以不發工資嗎？
看情況。
依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第五條可知，企業因受疫情影響導緻停工停産的——
未超過一個工資支付周期（最長30日）的，應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的标準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資标準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業複工、複産或者解除勞動關系。
05
如果員工違反疫情防控措施
拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離
機關可以解除勞動合同嗎？
可以。
依據《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事争議案件若幹問題的解答》第11條可知，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學 檢查、隔離，影響用人機關生産經營或者嚴重違反勞動紀律、 用人機關規章制度的，用人機關可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
06
已經确診了新冠肺炎患者
還有工資拿嗎？
有。
職工确診後進行治療的，機關應當在這期間按照醫療期間的規定發工資。《傳染病防治法》規定，在隔離期間，被隔離人員有工作機關的，所在機關不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
07
員工自行居家隔離
工資怎麼發？
根據勞動法和2020年人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知。
1. 企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
2. 企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；
年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：
- 協商一緻待崗，并明确待崗期間的工資；
- 員工申請事假，事假期間無薪；
- 機關綜合調劑使用年度内休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
08
上班期間按通知去做核酸
會被扣工資嗎？
應正常發放工資！
最後吆喝一句
要測核酸的靓仔靓女
快掃碼看看
哪個點排隊人少
-End-
「有用就擴散」
專業指導：法律解讀由寶安工會法律服務律師團成員閻虹宇律師指導，張琛琪實習律師撰寫。
資訊來源：“濱海寶安”微信公衆号