随着假期的結束傳回，外貿人重新回到自己的崗位上開啟新的一年，但是，部分外貿人也開始重新走進一個新的行業和企業。年後跳槽的黃金時間即将開啟，如何選對企業？如何選準企業？都是廣大外貿人關心的，作為從事HRD18年以上的我，結合我的經驗給大家支招，希望可以幫助到廣大外貿人，僅供參考，歡迎留言補充：
1、擦亮眼睛不要隻看企業硬體環境。現在外貿企業考慮到人才的成長和選擇，大部分外貿企業都十分重視自己硬體環境的改善，從較高價的電梯大廈搬遷到繁華的CBD，甚至有的企業獨立購買整層作為辦公室使用。求職時，不要被這些所謂的高大上給蒙住了雙眼。很多企業就是這樣弄得環境很好，但是内部缺乏管理，氛圍一塌糊塗，去了沒有人教、沒有人過問，就是靠自己生存，這樣的企業建議不要去。因為你的發展需要一個穩定的平台，更需要一個負責人的企業來支撐。
2、不要輕易相信超高的待遇和提成。我們經常在招聘網站上看到某些公司，對基礎職位标的待遇高于周圍企業一條街。比如周圍底薪四五千，而他們家這是七八千；周圍提成都是1-3個點之間，而他們則9-15個點之間；如果發現超高的薪酬，建議不要去。天下沒有幹活少、不打卡、不考核，底薪和提成都是超級高的公司。除非是管理崗位，可能還有些靠譜。如果一般業務員都是這個待遇，80%以上都是欺詐。去了無法兌現承諾，倒黴的隻能是自己。
3、要充分的與面試官溝通，了解企業真實情況。大部分求職者面試時總感覺自己是弱勢群體，讓面試官像審犯人一樣問東問西。不管是專業的知識詢問，還是其他的形式的逼問，亦或是職業素養的考核。作為外貿人我們和面試官是平等的，既然你問的這麼細緻，我們就可以反問面試官我們希望聽到的資料或資訊。通過專業詢問我們就可以看出水準。如果面試你的HR都很專業且素質很強，一般可以窺探到企業的實力。尤其是最終專業面試官的提問，你可以擷取很多你需要的知識。總之，要通過反問方式了解外貿現狀和實力，才是我們的終極目标。
4、最好選擇有潛力的團隊，或選擇一個優秀的老闆。如果一個團隊十分完美，基本都不缺人才，去了隻能是一個替補隊員。排除以上三種情況，選擇一個有潛力的團隊，或者能跟随一個外貿大咖，也是不錯的選擇。有些外貿企業起步雖然很晚，但老闆熟悉外貿且懂管理，能進入這種企業也可以學到很多知識和實戰。