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乘着全市招商引資和項目建設攻堅推進大會的東風，正月初九，節後上班第三天，市人社部門的跨區域招工“小分隊”就已經出發，帶着歌爾、威高、天潤曲軸、迪尚等52家重點企業的3000多條招聘資訊，前往貴州省開展跨區域勞務對接合作，搶抓節後招聘複工的關鍵時間節點，為我市企業高品質發展蓄備人力資源動能。
現在我們演播室就來連線一下正在貴州的市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛，看看他們在前方的對接情況。
主持人：“您好，劉科長，為我們介紹一下，咱們這次到貴州進行跨區域勞務對接的具體安排和目前咱們活動的開展情況？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“您好，主持人，我們2022年跨區域招工的方案，在1月初已經敲定，貴州是第一站。昨天一大早我們就出發了，輾轉了2000多公裡，來到了安順。今天上午我們與安順市人社局進行了座談交流，王子明局長對咱們威海市的就業環境進行了推介，雙方現場簽訂了勞務合作協定。座談之後我們去了安順市人力資源産業園，學習了産業園的建設經驗。接下來，我們還要到畢節、遵義這兩個城市開展相關活動。”
主持人：“這個行程也是安排得非常緊湊，很辛苦，這次去到2000公裡之外，咱們前期做了哪些準備，確定咱們能夠真正為企業招來人？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“是這樣的，主持人，我們為了確定活動取得實效，進行了充分的準備，首先我們對全市重點企業的用工需求進行了摸底，出發之前，已經把3000多條崗位需求發送到了安順、畢節以及遵義，選擇貴州的這三個城市，也是經過我們與當地人社部門的溝通交流，對他們的勞務輸出情況進行了掌握才定下來的。另外，這次除了我們人社部門之外，還有兩家咱們威海的人力資源服務機構也随着我們的小分隊一起過來了，也是充分發揮市場化招工的作用，吸引更多省外勞動力來我市務工就業。”
主持人：“剛才您也說了，貴州是咱們今年跨區域招工的第一站，接下來咱們還有哪些外出計劃？”
市公共就業和人才服務中心就業服務科科長劉正剛：“是的，我們全市人社系統一共分了16個招工小組，由市局處級幹部帶隊走出去，下一步我們還要到甘肅、河南、河北、湖北等省份的50多個城市展開招工活動，在深挖前期31處省外勞務合作基地的基礎上，與更多勞動密集型城市建立勞務合作關系，為服務骨幹企業和重大項目落地提供充足的用工保障。”
主持人：“好的，謝謝劉正剛科長，咱們今天的連線就到這裡，希望你們在貴州一切順利，實作今年招工‘開門紅’。”
虎年幹勁足争創開門紅
就業何必去遠方家鄉就是好地方
一手抓招工，一手抓引才。市人社部門在“走出去”開展跨區域勞務對接合作的同時，還組織舉辦了“威海籍2022屆畢業生家鄉名企行”活動，抓住寒假的時機，為我市企業與高校學子搭建面對面的交流平台，服務企業招引人才。
春節後上班第一周，市人社部門就密集安排了兩場“名企行”活動，帶領高校學子走進高新區和經開區。能夠近距離觀摩感覺家鄉産業的蓬勃發展，學子們倍感興奮，更加堅定了“就業何必去遠方，家鄉就是好地方”的内心選擇。來自山東大學威海校區的闫勇就是其中之一。
山東大學（威海）應用經濟學專業研究所學生闫勇：“光威是一個碳纖維(企業)，是上市公司，是以有一些像證券、經濟崗位，我比較感興趣，想去深入了解一下。”
除了實地觀摩，市人社局還專門組織了現場對接會，挑選了我市引才力度大、與畢業生專業比對度高的重點企業與高校學子們展開深入對接交流，實作“雙向奔赴”。
聯橋集團招聘專員李傑：“我們很想招一些威海本地的學生，但是可能我們自身的管道有限，借助政府的力量來幫助我們組織這種活動，讓企業了解到，現在要畢業的這些學生他們找工作的需求是什麼，讓學生去了解一下，就是威海有哪些企業可以讓他們去選擇的，同時的話我們也可以企業跟企業之間資源共享一下，我覺得這兩方面都挺好的。”
多措并舉，助企招工引才。下一步，市人社部門還将結合我市企業實際需求繼續通過市内市外相結合，線上線下齊發力的方式，為企業招工引才提供精準服務。