有這麼一個人，留學結業後成為微軟比爾蓋茨的員工，兩次榮獲比爾·蓋茨傑出獎這個最高榮譽獎。幾乎是微軟内定的未來上司人之一。結果其卻放棄在微軟的大好前程，選擇回到國内打拼新天地。
是金子在哪都會發光，這個人在國内同樣做出了一番令人驚歎的事業來，人們賦予他為“打工皇帝”“第一經紀人”等稱号，表示對其能力的認可。這個人甚至還揚言，曾經有幹趴阿裡和騰訊的機會，但是沒有去做。
但就是這麼一個人，卻突然口碑急轉直下，被萬人唾棄，泯然于衆人，成為一家非上市企業的CEO，至今難再有成就，可以說最終是落于平庸了。那麼到底是什麼原因讓一個人如此大起大落，經曆這種事情呢？
微軟欽定，頂尖海歸
1994年的時候，唐駿通過微軟的面試，成為當時最頂尖企業的設計師。在微軟總部當設計師，幾乎是那時候名不見經傳的普通人最理想的職業之一。唐駿不僅做到了，還做得格外出色，不僅幫助微軟獲得了不少好處，自身也得到了微軟最大的肯定。
在微軟才待了幾個月，唐駿就獲得微軟内部對員工最高的獎項——比爾·蓋茨榮譽獎。相信所有人都知道比爾·蓋茨這個名字對微軟意味着什麼，以他的名義頒布的獎項，我們自然也能感覺到它的“重量”。
因為唐駿是中國人，微軟就将其派到了國内，為微軟開拓市場。回到國内的唐駿身上有兩個耀眼的身份，一個是微軟欽定的中國地區微軟上司人，另一個則是品學兼優，已經頗有成就的“海龜”。那時候，身兼這兩個身份的唐駿，火熱程度可想而知。唐駿也對得起這個雙重身份，為微軟創造了更多的價值。
打工皇帝，最佳經紀人
唐駿在微軟大放異彩的時候，正是他第一次給人打工。在此之前，唐駿更多是一個國外留學的頂尖知識分子的典範。但是唐駿想做的肯定不隻是在微軟做高管。至少他還年輕，沒必要也不會想在一棵樹上吊死。
是以唐駿回到了國内，在矽谷當過上司的人，經曆過老美網際網路盛世的“海歸”，自然有了更開闊的視野。唐駿回國做的第一件牛掰的事情就是幫助盛大企業在老美成功上市，而盛大老闆也是以成為了當時的國内首富。
一出手便造就了一個首富，唐駿幾乎把人才所能夠發揮的最大作用表現得淋漓盡緻了。而基于此，唐駿也被美媒譽為當時的中國資本第一人。伴随着唐駿為盛大創造更多的利益，解決一個又一個麻煩。企業家們所看到的不僅是盛大的崛起，還有唐駿這個人本身巨大的價值所在。
2008年，唐駿離開盛大，随後被新都會招攬。這時候的唐駿本身就是一個昂貴的價值創造者，沒有相應的财力，是無法獲得這樣的人才的。根據當時媒體所挖掘出來的消息，新都會的老闆花了“十個億”才邀請到唐駿加盟。
網傳身價十個億的唐駿，有了中國“最佳經紀人”的美稱。
遭遇打假第一人，翻車後默默無聞
如果沒有遭遇到職業打假人“方舟子”，唐駿的傳奇或許還能繼續下去。但是在方舟子曝光唐駿學曆和學術成就造假之後，唐駿就開始了他人生最大的翻車。原來，唐駿在海外所獲得的博士學位并沒有什麼含量，是一個花錢就可以買得到的學位，而他的很多學術成就和發明都是“注水”的。
被錘之後，唐駿不僅沒有選擇認錯，低調行事，反而我行我素，認為自己是“另一種成功”。很快，唐駿便失去了人們的尊重，慢慢地在“口水”中沉寂了。現在，唐駿是一家未上市企業的CEO，比起他輝煌的時候差了很多，可以說是泯然于一衆企業之中了。落得這樣的下場，何嘗不是自作自受呢？
品行為先
企業的發展，離不開各種各樣的人才。當下最惹人矚目的網際網路企業和科技企業，都在将人才作為發展戰略的重點領域。為了發展人才，這些企業一般都會直接和高校合作，友善直接從高校收攏更多的科研型人才。
科研型人才在這個時代越來越重要，但是我們仍然不能忽視管理人才在企業發展中起到的“一錘定音”作用。尤其是一些關鍵崗位，具有上司性質的管理型人才，其對企業的發展影響往往是深遠的。
但是無論什麼樣的人才，都需要遵守做人的基本準則。誠實與真誠是必須的，商場是爾虞我詐，但做人不是。唐駿沒有輸在能力和成就上，反而倒在了人品面前。這應該能夠給無數的經紀人們一個教訓，學會真誠地面對世人 。
曾揚言幹趴阿裡騰訊，被稱為“打工皇帝”，如今卻泯然衆人？
揚言幹趴阿裡，曾是“大陸第一CEO”，如今卻落于平庸？