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NUS 商學院副教授 Sam Yam Kai Chi 被公認為是組織行為學和心理科學領域一顆冉冉升起的新星。憑借在職業生涯早期的貢獻，他赢得了兩項最負盛名的國際獎項。
重大獎項
美國心理科學協會(Association for Psychological Science, APS)日前授予 Sam Yam Kai Chi 副教授2022年 Janet Taylor Spence Award，以表彰其早期職業生涯的傑出貢獻。該獎項被承認是心理學領域最負盛名的早期職業獎，過去的獲獎者都成為了哈佛大學、斯坦福大學和耶魯大學等機構的全職教授。
Assoc Prof Yam 也獲得了工業及組織心理學學會(Society for Industrial and Organizational Psychology, SIOP)頒發的“2022年傑出早期職業貢獻科學獎”。該獎項由英國最首要的的職場科學研究專業協會頒發，被學術界廣泛認為是組織行為和人力資源領域最負盛名的早期職業生涯獎。
這兩個獎項的頒發都基于一個學者在其早期職業生涯中的工作，即從獲得博士學位之日起的七年内。獎項注重研究工作的品質和數量，同時也衡量研究工作對社會的影響。
近期研究
Assoc Prof Yam的研究包括上司力、商業道德和工作的未來。他最近對上司力的研究對大流行如何影響世界各地的政治上司人的支援進行了細緻的分析，并對選舉結果産生了重大影響。他還研究了企業對社會的責任，強調了建立一個積極的社會形象的重要性，以及缺乏企業文化的陷阱。
Assoc Prof Yam說:“當我們研究人們在群體中的行為或行為背後的心理時，我們可以更好地了解管理心理學。我的研究幫助上司者認識隐性偏見，并指導他們如何更好地吸引和留住人才，以及推動集體表現和成長。這些見解在當今世界尤為重要，疫情以及不斷變化的社會和技術規範正在迅速改變我們的工作方式。”
Assoc Prof Yam， 來源：NUS官網
2016年， Assoc Prof Yam 被美國排名網站Poets and Quants評為40歲以下最優秀的40位商學教授之一。他是當年獲獎教授名單上最年輕的一位，這份名單包括來自哈佛、耶魯和牛津的教授。2017年，他被心理科學協會評為新星。他發表了49篇研究論文，其中一半以上發表在頂級組織行為學和心理學期刊上。他還獲得了管理學會(Academy of Management)的多項最佳論文獎。
Assoc Prof Yam 于2015年加入 NUS 商學院，現任 Dean’s Chair兼助理院長。他也是管理與組織學院的副院長，并被聘為藝術與社會科學學院心理學系的副院長。他對教學充滿熱情，并積極将研究成果轉化為課堂教學。2019年和2021年，他獲得了 NUS 商學院教學優秀獎。
Assoc Prof Yam是華盛頓大學組織行為學博士，他說:“我非常感謝我的導師們，以及與我合作的衆多合著者和 NUS 的博士生們。我也要感謝 NUS 為我的成功提供了大量的資源，包括資金、時間和資深導師。我希望讓更多的學生接觸到組織行為學和心理科學研究，并為新加坡教育訓練這些領域的研究人員。”