作者：小豆芽
來源：行長閱
俗話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有關系。
銀行作為一個以盈利為目的的金融機構，從業務發展的終極目标來看是不斷地尋找資源，挖掘客戶，進而占據更大的市場佔有率。
有關系、有背景的人恰巧因手握資源而迎合了銀行的這一需求，進而得以在系統内如魚得水，扶搖直上。
衆所周知，銀行是關系戶的聚集地。說實話，這些年，小編身邊靠關系上位的例子比比皆是，過去與小編同時進行，同坐櫃台的同僚現在已經升為了網點負責人，而小編仍原地不動。雖然自認為能力、學曆比同僚略勝一籌，但是“背靠大樹好乘涼”，他背後的關系注定了我們并不在同在一條起跑線上奔跑。
對于這種肉眼可見的不公，小編郁悶過、失望過、迷茫過，抱怨過，“憑什麼他能當上網點負責人，他就一普通大學學曆，業務不熟練、服務态度差......”
到底他憑什麼？憑的就是關系，憑的就是背景，憑的就是資源背後帶給銀行的豐厚利潤。而“學曆”“能力”一旦不能完成利潤轉化，在銀行眼中便是一文不值。
舉個例子，假如你是理财經理，需要客戶買理财、基金、保險、信托、貴金屬。如果有關系有背景，一個電話便能輕松搞定。如果沒關系，即使你是北大清華的高材生，一天不間斷的給存量客戶打電話，也可能一無所獲。
如果說創造利潤是獲得晉升的絕對王牌，那麼關系戶正是借助手中的資源進而實作對有能力而無關系者的強力碾壓。
知乎上常有爆料，名校畢業生，過五關、斬六将，最終拿到offer，開心快樂地入職某大行，竟然發現同批招錄的人當中不乏連學校名字都沒有聽過的普通大學畢業生。
入職後，才發現某某某是行長的侄子，某某某是某大公司老總的兒子。不管能力強弱，都被安排在重要崗位，為的是讨好他們背後的“大樹”。這些人不愁拉存款、不愁放貸款，他們已然成為了中國銀行業固有的一種生态特色。
這些年，處在食物鍊底端的基層員工深受其害，在背景關系面前，所謂的高學曆、高能力似乎毫無用武之地，努力工作而得不到回報的戲碼經常上演。論資排輩也該輪到自己的上司崗位，卻被空降而來的關系戶霸占，其中的委屈和憤懑不言自明。
雖然近些年在銀行的招聘公告中，我們常常會看到一項硬性規定——報考人員需符合我行親屬回避制度有關規定。
然而，事實上，有幾家銀行能真正做到？不過都是些挂羊頭賣狗肉的伎倆罷了，銀行之間可以通過互相招聘對方親屬而完美的規避此項制度的限制。
去年4月，建設銀行印發了《員工親屬回避規定》，對全行員工招錄及上司幹部任職事項中的親屬回避情形作了進一步規範。明确所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一内設部門、同一營業網點、同一直屬機構、同一境外機構......
該項規定确實在一定程度上展現了公平正義，但是要解決銀行關系戶問題絕非一日之功，需要各方齊抓共管，堅持不懈。
隻有真正實作良性競争，才能使整個金融系統得到長期穩定的發展！