對贊成“多繳多得”的回應請看圖檔的如下内容：【各盡所能，按勞配置設定是指工作中。。。多交多得，長交多得是指社保養老金的繳納，

對贊成“多繳多得”的回應

請看圖檔的如下内容：

【各盡所能，按勞配置設定是指工作中。。。多交多得，長交多得是指社保養老金的繳納，不是一個概念吧？再說，我看不出多交多得，長交多得有悖“各盡所能，按勞配置設定”的原則？您說說。。。】

回應：

你說的“各盡所能，按勞配置設定是指工作中。。。多交多得，長交多得是指社保養老金的繳納，不是一個概念吧？”

确實是兩個概念，一個是“按勞配置設定”的概念，一個是“按資配置設定”的概念（“按資”就是按照個人繳費投入資金的多少）。

這卻是“不是一個概念吧？”

一個是國民收入初次配置設定的領取勞動報酬，一個是國民收入再配置設定的領取基本養老金（不是“養老金”也不是“社保養老金”）。

但是，無論是在“工作中。。。”還是在“基本養老保險中”，我們都要按照《中華人民共和國憲法》的“各盡所能，按勞配置設定”的這樣的一個概念辦事、實行。

不應當是以個人繳費（資本）的“多交多得，長交多得”，尤其是在社會保障的基本養老保險制度中的“多得”，你要“多得”什麼呢？少部分人的“多得”必然是大多數人的“少得”，這是不公平不合理的。

在基本養老保險待遇的配置設定中還是應當堅持“各盡所能，按勞配置設定”的原則，不是“再說，我看不出多交多得，長交多得有悖’各盡所能，按勞配置設定’的原則？”而是你看不出來一個是以“參加社會勞動”獲得報酬一個是以“個人繳費的金錢”再獲得“養老金”的錢生錢的把戲嗎？

獲得基本養老金還是應當以公民個人參加社會勞動獲得，就是在年輕時個人參加社會勞動年限，獲得基本養老金（主要是統籌（基礎）養老金）的多少就是參加社會勞動年限的長短而不是個人繳費的多少。

社會統籌繳費支付統籌（基礎）養老金是基本養老保險制度的實質内容。

就是“多交多得，長繳多得”也不應當是以個人繳費資本的“金錢”來進行！

個人繳費隻是領取個人賬戶養老金，不應當作為它用。

“您說說。。。”呢？