科室護士懷孕拒絕倒夜班，護士長怎麼辦？

話題

某醫院神經内科護理人員較少，之前大多數護士懷孕了也還在倒夜班。

但這次出現了一個特殊情況：這是護士小張第二次懷孕，第一胎流産了，是以她堅決拒絕倒夜班，還說：「我也不當上司，憑什麼你們讓倒班就倒班，我的身體不能倒班！」

護士長沒有辦法，向護理部請求支援，但是護理部實在安排不出人手，于是派人與她溝通，可是她還是死活不同意。

護士長應該怎麼辦？

針對以上問題，護士長應該怎麼做最好呢？

首先換位思考很重要。作為當事護士，想到第一胎的流産，第二胎肯定會倍加小心，這種心情也能了解。但是當事護士态度強硬，這種做法是不可取的，應該與護士長好好溝通，說明自己的難處。

作為護士長，科室護士長多為女性，大家都是女人，其實都能了解。科室如果條件允許，就給她安排白班，畢竟白班總是要有人上的。

第二點需要護士長與護士有效溝通。護士長在處理這個問題上，要注意溝通和管理方式，畢竟護士有孕在身，要注意孕婦的身體和情緒，避免不良刺激，防範不良事件和事态更新。

把話說明白了，互相了解，就能達成共識。護士長還要與當事護士講明，能照顧的就盡量照顧。要是實在是科室有人計較或是懷孕護士身體條件不允許的話，就與之再次溝通，做好讓其請假回家的心理準備。

第三，對懷孕的護士适當照顧。可以在科裡晨會上講明：大家都會有這種時期，特殊情況特殊照顧。

第四，制定相應的管理對策。

1、 上夜班的護士人少了，夜班費和績效工資可适當傾斜。

2、 如果人員不夠，醫院層面還是盡快招聘護士，盡快教育訓練，抓緊時間上崗，補充護理人力。

3、 征求科室護士意見，畢竟科裡還會有其他護士要進入孕期。可開護士會，征求意見，制定出科室制度。

4、 懷孕期間休假和請假，醫院和科室要有相關制度，明确假期時間，休假性質，以及請假制度。

護士懷孕了應該值夜班嗎？

護理人力緊張，各級醫院都存在，而且現在三胎開放，護士因懷孕請假率很高。

作為醫院護理管理者，護士長現在也難管理，一方面缺人，另一方面護士年輕、年齡還小，心智不成熟，更有的護士個性強、脾氣特别倔強，說服不好做，護士長也很頭痛。

護士懷孕的時候，她既是一名護士，又是一名孕婦。作為護士，她要顧全大局，聽從組織安排。不過，小護覺得在護士孕期是人生的特殊階段，理應得到醫院和上司的一些照顧。

在護士懷孕休假這一方面，管理得當，可激勵年輕護士，穩定護理隊伍，提升凝聚力；管理失當，不但會導緻辭職率上升，還會影響團隊士氣，嚴重的還會導緻一些不良事件的發生。

根據國家規定：《女職工勞動特别保護規定》（中華人民共和國國務院第619号令）明确指出孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。

如：醫院為生育女職工購買生育保險；懷孕7個月以後不延長勞動時間或者安排夜班勞動；孕期、哺乳期女職工不得從事負重、高危工作作業；女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關部門規定的假期和假期福利待遇等。

這是國家規定的最底線，但是小護認為在一些工作量大，負擔較重的科室，護士長還是應該站在懷孕護士的角度考慮，盡量不要排夜班，當然獎金績效肯定會相應減少，這樣對其他護士也公平。

你對護士懷孕有什麼想說的嗎？

有哪些好的管理經驗可以分享給大家呢？

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