紅牆之家 感恩相伴 歲月有你——紅牆股份2021年度優秀員工暨第七期歲月金慶典在惠州隆重舉行###
1月17日，“紅牆之家 感恩相伴 歲月有你”紅牆股份2021年度優秀員工暨第七期歲月金慶典在惠州總部隆重舉行，共為31位歲月金主角發放175萬元歲月感念金，并對2021年度22位優秀員工和2名優秀管理者及2021年9月支援福建泉州疫情運輸工作的10位大貨車師傅進行表彰。活動由線上線下同步進行，紅牆總部和全國20多個基地全體員工共同觀看參與此次活動。
即使處在國家房地産調控、大量房地産企業債務危機、混凝土行業市場不斷下滑的寒冬，紅牆股份依然不忘初心，為紅牆家人們舉辦歲月金活動。活動前一天1月16日下午，公司組織了第七期歲月金人員及親屬代表參觀了紅牆股份混凝土工程技術中心、各生産工廠中的房間、混凝土外加劑研發中心以及紅牆品牌體驗館，劉連軍董事長與歲月金代表們舉辦了隆重而溫暖的榮譽工号揭幕儀式。在同僚和親友的見證下，歲月金主角的工号镌刻在紅牆之家工号牆上，代表着紅牆公司對長期伴随公司發展的員工的尊重和感念。
第七期歲月金人員在紅牆股份總部合影留念
1月17日上午8點，第一環節2021年度優秀員工表彰準時開始。在2021年度表現優異的22位優秀員工和2名優秀管理者，分三批上台接受表彰，他們分别是：張海玲、唐苑昆、孫鳳友、郝帥菲、簡宏東、陳滿、羅正銀、鄒仕傑、黎志衛、楊小龍、馬澤鵬、王玲玲、劉鏡發、姚遠婷、李麗容、鐘惠君、曾垂路、萬後斌、柏晶、王陽、黃婉琪、劉豔群、李成、郎占山。
紅牆股份副總裁何元傑（左一）為
第一批5名活動現場的 2021年度優秀員工代表頒獎
紅牆股份董事長劉連軍先生為
第二批9名活動現場2021年度優秀員工代表頒獎
紅牆股份董事長劉連軍先生為 2名
2021年度優秀管理者頒獎
第七期歲月金人員、2021年度優秀員工、優秀管理者與公司高層合影留念
紅牆股份董事長劉連軍先生、副總裁何元傑分别為他們頒發了2021年度紅牆股份“優秀管理者”、“優秀員工”榮譽證書、水晶紀念杯和價值5000元的家人健康禮品支票。2022年全年内，24名優秀員工和優秀管理者可在5000元額度範圍内，為父母、子女、爺爺奶奶提供全面健康體檢、洗牙和相關健康項目的機會，以此将紅牆之家的大愛和孝道傳遞到家屬中，感謝親屬的支援，共享紅牆的發展。
優秀員工表彰結束後，緊接着開始第七期歲月金人員活動環節。此次活動，特邀請相關部門上司、高管，分别為複配檢驗中心、合成生産中心、供應中心、大貨車司機、技術中心、行政及銷售人員，合計31位歲月金獲得者頒發合計175萬元的歲月感念金及紀念獎杯，稅前相當于200多萬元的支出，大緻等同于很多企業數千萬元銷售額的淨利潤。單場數額之大，亦創下曆屆之最，由衷展現紅牆公司對員工實實在在的溫暖和分享精神。
紅牆歲月感念金與崗位職務無關，與感恩堅守、共同創造、分享發展有關。推出紅牆股份歲月金制度，是對長期跟随紅牆發展，貢獻激情，堅守信念的“紅牆人”的一種感念，以及在困難出現時，每一位紅牆人及背後家人朋友的不離不棄、衆志成城。
回顧2019年10月1日新中國成立70華誕之際，為感念所有紅牆員工忠誠追随紅牆，長伴發展，紅牆公司特别建立了長伴歲月感念金制度，在職員工在紅牆工作時間分别達到5年、10年、20年三個特殊的時間點時，分别給予一次性歲月感念金，金額分别為2.5萬元、10萬元、20萬元。發放形式采用現金頒發、贈予公司股票或其它等值的感念形式不等。以現金發放形式計算，若某位員工在紅牆股份工作超過20年，則三次歲月感念金共計可獲得32.5萬元，再加上公司推行的20年工齡補助總計約23萬元，則這名員工為紅牆股份奉獻20年，在正常薪酬收入之外，還可獲得近56萬元額外收入。員工長伴企業工作越久，成長與發展收獲更多、更豐厚。
為尊重感念歲月長伴，除歲月感念金之外，紅牆公司還專門成立攝制組，組織大量人力物力，通過專業策劃編劇、專業攝影師，甚至電視台，為每一位歲月金人員專門拍攝個人照片和發展回顧影片（微電影）作為禮物，在會上播放，并拷入U盤贈送給大家留作紀念。影片均由員工本人本色出鏡講述，取材于員工本人真實經曆故事和真實心路曆程，力求還原。此次歲月金活動上播放了31條影片和2021年總部10名物流司機支援泉州疫情運輸工作的“2021年度感動紅牆-最美逆行者”影片。
影片的播放，讓全體員工對公司老員工的人生經曆、紅牆培養、職業發展、個人感悟等有了更全面和深入的了解。除了歲月金現場人員外，還連線因疫情原因無法到現場的歲月金員工，以座談形式，充分尊重和交流。
第一批上台的歲月金員工，是來自一線生産、行政後勤等平凡崗位的盧日生、劉齊隆、駱新華、林新賢、陳穎瑩、鄒錦圭、譚平，各個平凡崗位上默默貢獻和忠誠追随。通過五年、十年的堅守，他們在生活和經濟上都發生了很大的變化，可以說成就了人生的小富足。
紅牆股份行政進階經理張勇（左一）為鄒錦圭（左二）、陳穎瑩（左三）、盧日生（右三）、劉齊隆（右二）頒發歲月感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯，3人（駱新華、林新賢、譚平）沒在活動現場，進行了視訊連線參與活動
第二批歲月金員工則自廣西、泉州、貴州等全國各地子公司，有保安、複配生産和貨車運輸的各個崗位的李家權、李華金、黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文、李家萬、鐘俊青、陳以康和黃楠楠（供應）夫妻；正是他們的堅守和拼搏，才有了全國各地各條戰線蒸蒸日上的良好發展。
紅牆股份運輸中心物流總監闫祺（左一）為李家權（左二）、李華金（左三）、陳以康黃楠楠夫妻（右三、右四）、鐘俊青（右二）、李家萬（右一）頒發歲月金感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯，5人（黃全勇、張紹明、胡建華、歐付謀、謝偉文）沒在活動現場，進行了視訊連線參與活動
第三批歲月金員工均來自供應中心，他們從事着不同的崗位，有搬運師傅、叉車司機、倉庫管理、采購供應等的李書海、譚國洪、陳正清、鄒仕傑、張春堂、鄒勇鋒，他們代表了紅牆基層員工靠拼搏、忠誠和踏實肯幹，在紅牆逐漸提升和進步的一個奮鬥群體。
紅牆股份副總裁何元傑（左四）為張春堂（左一）、陳正清（左二）、李書海（左三）、譚國洪（右三）、鄒仕傑（右二）、鄒勇鋒（右一）頒發歲月金感念金、水晶紀念杯和感恩親友水晶紀念杯
第四批歲月金員工來自技術服務中心，他們憑借專業的技術能力，高效解決客戶技術難題，實作為客戶提供貼心技術服務的重要團隊。他們是李奇鋒、賀世宏、龔嘉偉、嚴子偉、王廣柱。
紅牆股份董事長劉連軍（左三）為李奇鋒（左一）、賀世宏（左二）、龔嘉偉（右二）、嚴子偉（右一）頒發5周年歲月感念金2.5萬元和水晶紀念杯以及感恩親友水晶紀念杯，1人（王廣柱）沒在活動現場，進行了視訊連線參與活動
第五批歲月金員工是來自營銷中心的銷售幹将，紅牆給他（她）們搭建了的事業平台，成就他（她）們更優秀的自己。他們是鐘毅、石雯；因疫情管控鐘毅無法到活動現場，雖隔千裡，但公司進行了現場視訊連線，向遠在貴州的鐘毅緻以感念。
紅牆股份董事長劉連軍（中間）為石雯（左一）頒發5周年歲月感念金 2.5萬元和水晶紀念杯以及感恩親友水晶紀念杯
第七期歲月金紅牆人的故事裡，有曾在休閑中心工作的陳以康黃楠楠夫妻，他們新婚之際，面臨着就業養家的問題，恰逢此時結緣紅牆，找到人生的方向，并成就了人生的小富足的故事；有殘疾搬運工譚國洪、李書海遭遇包工頭卷款跑路，幸遇紅牆接納，長伴紅牆10年，安居樂業至今的平凡人堅守的故事；有服裝個體戶陳穎瑩從懵懂的女孩生意失敗後，到進入紅牆，如今能獨當一面，紅牆這個平台促使她進步，開闊她的視野，更成就了她人生新高度的故事；有天津建科院出身的李奇鋒，最初認不清自我長處屢次犯錯，紅牆對他一次又一次的包容，給予一次又一次的成長機會，使他認識不足，聚焦優勢，得以找到更适合自己前進方向的故事；有廣東銷售幹将石雯，紅牆給她搭建了事業平台，讓她人生像開了挂一樣，一年又一年的突破，紅牆就是托舉她的平台，今年業績近7000萬，未來有望做到一個億的故事……這些真實的故事，讓全體員工和嘉賓、親屬紛紛動容，感人至深。
現場自由座談時，參會的大亞灣紅牆化學新同僚代表發言表示，紅牆給他們的最大感覺就是穩定前行、安居樂業，大到吃住行，小到一個枕頭、一根牙刷，都會無微不緻，貼心為他（她）們入職時提前做好準備。紅牆是一個安穩的家，安心工作的環境，沒有後顧之憂，讓求職人員特别有親切感，願與企業共發展，共成長。
副總裁何元傑在講話中表示，紅牆公司無論任何崗位，不管是五年、十年還是二十年，紅牆給他們一種安定感，讓他們感受到家一般的溫暖；紅牆的平台上隻要你努力與堅守，就會得到回報；紅牆公司許多基層的員工都是從農村來的，擔負着背後一個個的家庭，他們可能學曆不高，但是他們做事的堅韌、不脆弱的精神希望能夠傳導給紅牆新進入的同僚，而新進同僚的職業素養、敬業精神也能夠跟紅牆老的一批員工結合起來，共同把紅牆這個家經營好。
紅牆股份副總裁何元傑在活動上發表總結講話
現場參會人員講述自己參加歲月金活動的感受
活動最後，紅牆股份董事長劉連軍在講話中表示：“歲月金是表達紅牆同僚與我相伴五年、十年、二十年，一起奮鬥，一起戰鬥，你支援了我，我向你表達感念，哪怕你隻是做一顆螺絲釘，前行方向再大的困難都由我去克服。另一點要表達的不管是什麼崗位大家都是平等的，但誰的崗位越高、級别越高、收入越高，需幫我分擔的壓力也越多，分擔的責任越重，被批評的越多；我想以李書海、譚國洪這樣的基層同僚，來考驗我的良心和做人的底色，展現我有一點點善，有一點點愛，有一點悲憫之心。相比李書海、譚國洪，大亞灣的同僚擁有他們沒有的優勢——知識，你們能感受到我對李書海、譚國洪的尊敬，那你們更應該知道我将更尊敬、更在意你們；同時因為你們有知識、有文化，你們的壓力會更大，我們托付給你的會更多，這樣是相輔相成的。歲月金同僚與我同甘共苦，前面的共苦我想讓你們感受感受，無數的紅牆人就是這麼走過來的，才能在一起持久、有力。”
“前行特别不易，外加劑這個行業帳期很長。為能讓這個家長期經營下去，能夠安穩，能讓歲月金為基層員工持續發下去，能保障我們的承諾，是以我們投資大亞灣項目，試水塗料項目，使這個家活得更安穩一些。企業不斷進步，我們挑戰不同的高度，今天石雯說的一句話：看到李書海、譚國洪那麼多員工還是需要家的溫暖，她願為這份溫暖，超出自己小家庭多奉獻一份。我聽了蠻感慨。每一位員工都是紅牆的财富，每一個崗位都需要有人支撐，是以我們尊重任何一個崗位，歲月金是表達我對每個崗位都不可或缺的感念。”
“紅牆是一個有起碼善念和尊重，也特别嚴格管理、要求進步的企業。做企業要前行，前行中有許多的風險，我每天的生活就是，如何前行？如何控制風險？例如譚國洪搬貨時，要求你做好崗位安全防護你就要做好，如果你不做，不僅你自己的身體受到傷害，公司也要背負責任，是以必須嚴格管控。你助力公司前進，就是每天認認真真把工作做好，少給大家添麻煩，把職責做好。希望所有員工能夠繼續努力，為紅牆這個共同的事業平台，繼續奮鬥，共同創造，共同分享，讓你們自己、讓家人、讓同僚、讓公司、讓我們的社會都越來越好，長久地伴随發展在一起。”
紅牆股份董事長劉連軍在活動中的發言