《完美伴侶》中演員張魯一扮演的孫磊是一個出場時很完美的人，顧家的老公、生活中的多面手、樂天派、善于調節人際關系、善解人意，誇贊的點非常多，但是在重新擇業這件事上，卻讓觀衆看到了一個不完美的中年男人，我們慢慢說。
工作态度散漫不能以“顧家”作為借口
孫磊在原機關遲到早退，已經給陳珊造成一種錯覺：你們機關管得松。其實不是機關管理松懈，而是孫磊作為一個老員工得過且過，在崗位上混得時間太長了，黃總雖然最後不仁，但是當初去美國學習的機會是孫磊放棄的，換崗之後給了他一個口頭承諾，但是上班時間上網查無關資料，家裡有事兒說走就走，換成什麼機關會滿意？
在面對實驗室事故處理的過程中，孫磊完全失去方寸，如果陳珊不插手，他保不齊會接受去做食堂管理者，也會接受機關的處罰，至于賠償金額是不是130萬，那就看他自己的談判能力，但是結果一定不會樂觀，在陳珊的口中我們也知道，孫磊這些年已經借出去很多錢，在這些方面陳珊是包容的，因為人無完人。
陳珊懷孕後，因為檢查結果不理想，她考慮放棄事業先保胎生孩子，但同時她也把家庭的重擔交給了孫磊，希望他能夠做優秀的自己，為了家庭沖鋒陷陣，兩個人崗位輪換交班，孫磊不是沒有決心，但是在投履歷的時候看到任職要求中包括出差字眼的都主觀上屏蔽，他已經适應了國企的閑散，讓他換一個激烈的環境，對他來說是極其困難的。
通過關系進入到外企工作，孫磊一開始躊躇滿志，但是短短三天，孫磊的工作态度就暴露出了若幹問題：
1、外語能力：在視訊會議中，其他人是可以适應印式英語的，但是孫磊聽起來一頭霧水，陳珊知道後給他下載下傳了聽力資料讓他開車的時候補課，他的态度不是積極的。
2、工作習慣：孫磊第一天工作加班到晚上9點，對他來說已經精疲力盡，但是第二天上司卻說他的不告而别造成了閉環的斷裂，因為一個人的缺失會造成工作鍊條上下遊不能銜接，按照孫磊的了解就是隻要有一個人在加班，其他人就要跟着一起加班，這對他來說也是無法接受的。
3、工作态度：孫磊明知道下午2點有視訊會議，但是因為放心不下孩子就跑出去接孩子；在跟外籍同僚視訊時，因為接私人電話直接跑出去，這些都是觸碰到了規則的，就像上司說的，高強度的工作如果不是因為熱愛而投入，是堅持不下去的。
短短三天時間，孫磊的感受是：心理上十分願意，但是身體上抗拒，孫磊原來的下屬、現在的上司遠長給他20分鐘考慮，如果願意留下了就好好幹，如果不願意就離開，但是看着孫磊那種糾結的樣子，他直接下了逐客令：你不适合我們公司，祝你找到适合自己的工作。
孫磊散漫的工作态度，不管是在原來的機關，還是在能夠給他高薪的外資企業，都是很大的問題，他以前會催促陳珊早點休息，他也知道陳珊會經常忙碌到淩晨，甚至沒有休息日，但是換到他自己，他崩潰了，他無法适應這種生活。
家庭環境對一個人的影響有多大？
陳珊說起自己的媽媽，小時候就把她的獎狀貼滿一整面牆，讓她知道優秀是一種習慣，人就是要實作自己人生的價值和意義，不但是為了賺錢，是以她對自己的職業是有期許的，要幫助更多合法合規的企業上市，當然也要讓那些想鑽空子的企業無法通過規則的稽核。
與陳珊媽媽不同，孫磊的父母非常傳統，哪怕兒子四十歲了，還是說他是早産兒不能熬夜，外企給你那麼多工資會讓你幹更多的工作，還是身體健康最重要，是以孫磊媽媽去找熟人想讓孫磊去社群的計生藥具崗位工作，保險交上，離家近，下班早可以接孩子。
這兩種教育對不對？我覺得都對，這就是人與人之間的不同，人與人之間思想的差異，其實在孫磊這個年紀，很多職場人就是會面對職場危機，就像陳珊面對的李玉，就像孫磊面對的小顧，年輕人來勢洶洶，你的體力、精力都在退化，但是經驗和敬業精神可以提升你的競争力，如果你不去熱愛着做一份工作，淘汰難道不是必然的嗎？
劇中還有一處情節我不能了解，吳敏為什麼要給孫磊打電話讓他幫忙接孩子，就像陳珊說的：你難道不知道孫磊換了工作非常忙嗎？你為什麼要這麼做？你以後有事給我打電話。吳敏甚至為了不領林慶昆的好，帶着兒子搬到了自己打算做托管班的房子，不知道她的托管班能不能做好，但是她真的應該好好适應一下真實的社會。
說回張魯一，之前看過他的一些影視劇，當然印象最深的還是《紅色》，去年的《前行者》也看得很完整，張魯一是一個會演戲的演員，但他不是表演專業出來的，他畢業于中央戲劇學院99級導演系，後來拿到了北京大學藝術碩士學位，在演員中是比較特殊的學習經曆。
從影十幾年，他拍攝了很多作品，這部劇搭檔高圓圓，出演孫磊，我的感覺是他演得很舒服，也有一些對人物細節的設定和處理，比如說孫磊在外企工作的三天，他整個人精神狀态的變化、内心的抗拒，都呈現了出來。
《完美伴侶》劇中的角色其實都是有大量生活原型的，不知道哪些情節引起了你的共情？