昨天，在國内某大公司做主管的好友A發了個某社交平台的帳号給我，問我覺得這裡面的文章寫得怎麼樣？
我翻了翻，回答道：“欸，粉絲還不少嘞（自嘲一下做自媒體的神經啊）。嗯，一看就是剛入職場不久的小姑涼寫的，碼碼字，發洩一些工作上的情緒罷了。怎麼了？”
A回了一句：“這是我們公司xxx部門的，她這個号已經被轉給大上司看了。”
我好奇的問，“你們怎麼确定這是她的号呢？”
“還不是她的小夥伴分享的，要不然我們這些70後，80後老人哪會混這些社群啊。”
我心想，這姑涼，前途未蔔啊。
她的本意看上去是為年輕人分享職場經驗，但上面寫的東西指向性太強了。
抱怨工作就算正常的了，還有用嘲諷的語氣評論同僚上司們的各種言行，2022年新年願望是“跳槽，早點擺脫有毒環境”，細節太多，基本上都可以和現實工作裡的人一一對号入座了。
據A說，這個姑涼本來就業務能力很一般，出了這個事，大機率會讓她的離開加速吧。
客觀地說，這位姑涼口中的“有毒環境”，那是許多高學曆年輕人打破頭都想進入的崗位。估計她到離開的那一天，也不太可能會知道，這背後的推手是誰。說不定她們私下還是同仇敵忾的“朋友”。
今天我就來聊聊，職場中關于友情的那些事。
一、有共同的敵人，不代表就是朋友
工作就是一堆人的事，你必須學會溝通、學會協調、學會計劃、學會合作。
也就是說，原本你是孫悟空，喜歡單槍匹馬，現在你必須學會跟着唐僧，帶領着豬八戒、沙悟淨團隊作戰。配合和合作是你必須學會的技能。
在團隊裡，你在什麼位置，該為誰助攻，什麼時候主動攻擊，都是你要慢慢領悟的必備技能。但，這不代表，你的同僚就是你可以無話不說的朋友。
在很多時候，你和同僚都有共同讨厭的對象—老闆。你們私底下會批評老闆的種種，罵得越狠，感覺彼此愈是親近。這種“互相取暖”的交情，不表示你們就是朋友。
這種有“共同利害關系”的交情，能讓你和他人成為短暫的“盟友”，記住喔，是“盟友”并不是“朋友”。
千萬别一時意亂情迷，傻傻地把底牌都翻開示人。切記，當利害關系開始轉換(例如，老闆開始耍離間手段時)，盟友也會變成可怕的敵軍……。
有個很寫實的“代罪羔羊”人際理論。我們常會藉由“排除第三者”— 既不是你、也不是我，而是“不在場的人”來确認當下彼此的交情有多親近。
雖然你屬于人際小團體的一員，平時大家感情也不錯，但當你不在場時，你99% 會成為代罪羔羊，成為其他人“話是非”的對象。
這就是人性，是以當你有天成為别人嘴裡的羔羊，真的不必太過在意。
對人性不太了解的人，往往會優化和高估許多事物的“價值”，人與人的“交情”就是其中一種。
開頭那位在社交媒體上吐槽同僚老闆的姑涼，一個隐藏的号就這麼被她的“盟友”交給了上司。是以當人性遇上了交情，“淺薄的交情”是假的，“赤裸的人性”才是真的。
是以我們在職場中，别太相信交情，要相信人性。
還有一種職場交情是競争型。我在荷蘭的一對一學員B就分享了一個對她來說，影響深刻的經曆。
她和另外一位南美女性同時入職著名大企業，級别差不多。在她們一次喝咖啡的交談中，無意間發現上司給她們布置了類似的任務。
于是那位南美女同僚就提議，正好接下來她和上司有個一對一會談，建議B也一起參加，把這件事情當面說清楚。
于是B就跟着去了。上司一進會議室，看到B在場時，比較吃驚，當她們開始問這個事情的時候，上司臉色就非常不好看，說話的語氣也很不爽的樣子，直接讓B離開會議室。
從這個事件以後，B女生和上司的關系直降入冰點。而那位南美女生在老闆面前是混的風生水起，妥妥的宮鬥劇在海外職場上演。
同僚相處的社交連結比較複雜，有上下關系，還有平行關系，以及不少利益糾纏，是以說話，做事的邊際，是需要小心拿捏的。當你愈是了解人性，你在人際關系上就愈不容易受到傷害。
二、有智慧的分寸
不跟同僚交朋友不代表沒有交情，你們的工作就是交情，不交朋友更不等于不社交。
有許多管理學上的研究證明，如果職員與其它員工相處融洽，員工較有可能會留在公司，降低流動率。
不過，職場上的友誼，會經過許多考驗：如果同期的同僚早一步升遷，你們能繼續做朋友嗎？又或者，介紹朋友進公司，最後他卻變成你上司，你做何感想？
職場的許多特點，有時候會和友誼本身發生沖突。因為友誼，具有非正式、自願的特點，其首要目标是滿足社交關系和情感需求。
友誼的互動方式以公共交換和需求為基礎：我需要你時，你應該予以回應。
然而很多企業組織特征卻是圍繞一些正式關系展開的，比如職級。把誰放到一個團隊内部并不一定由你說了算，有時候一些不由你決定的關系卻是必需的。
人在企業内必須努力達到很多目标，它們不一定彼此相關，卻都是為了實作企業要的最終結果。
是以，并不是要你别對同僚有深入的共鳴，而是将重點放在工作上的合作關系，緻力于建立有智慧的人際關系。
我們每天與同僚相處的時間可能超過家人，如果做不到“有智慧地保持距離”，就可能在職場的人際關系中經曆地獄般的煎熬。在絕大多數情況下，同僚不是朋友，而是“為了工作而努力的同伴”。
當彼此建立緊密的關系時，期待就會變大，也會發生單方面對他好，之後自己卻受傷的狀況，進而影響工作進度，大量消耗情緒。是以，如果能熟悉面對那些讓自己痛苦、不自在的同僚，在職場上的人際關系就會更輕松。
那職場中就沒有真正的友情嗎？當然不是。
因為一段正面、健康的職場友誼關系不隻能讓生活愉快，也能提高生産力，更重要的是，它也是升遷的重要助力。
小雯和小秀是一對相交近十年的好友，兩人的交情緣起于在前一份工作的日子。年齡差了六歲，個性也不一樣的兩人，也不太清楚兩人為何開始熟識，隻覺得彼此投緣罷了。
兩人感情要好，有很大部分原因是有共同興趣愛好，有了溝通與處事的共同原則。雖然這麼多年來，相處過程中難免有意見沖突的地方，但是兩人都會用成熟的心态面對彼此間的差異性。
不論是“同仇敵忾”，或是其他機緣下建立起的友情，要能繼續走得長遠，彼此必須有誠意及智慧克服繼續相處必然經曆的摩擦。
成熟的職場人，會知道如何尊重對方的邊界，比如：
- 不會去打探對方的薪酬等個人隐私的資訊，因為我們知道，怎麼大度，都會影響到心理平衡；
- 也不會把私下八卦，抱怨的内容，正式的場合裡；
- 不會用工作考驗友情，而是從專業上和角色上的角度為對方着想；
- 不會把自己的認知，強行加到對方身上。
成熟的職場人，會了解換位思考和陪伴的力量：
- 他們會給對方提供客觀，中肯的建議，也會在遇到困難，感到失落的時候為對方打氣；
- 他們知道如何調整到和對方一緻的頻率，不讨好，不解釋，不争辯，沒有勉強，沒有掙紮，也沒有痛苦；
- 最好的社交狀态不是踮起腳尖強融進優秀的圈子，而是找一個頻率相同的人一起變好。你是誰，就會遇見誰，你想遇見什麼人，就先成為什麼人。
- 什麼是好的感情？就是讓我們都能成為更好的自己。互相惦記，彼此獨立，有事就聯系，沒事各忙各的。