| MY—HR | ||||
| 成員： | 角色配置設定 | 學号 | 部落格園 | 團隊貢獻分 |
| 丘惠敏 | PM項目經理 | 201406114203 | http://www.cnblogs.com/qiuhuimin/ | 21 |
| 郭明茵 | 使用者 | 201406114204 | http://www.cnblogs.com/mingyin/ | 22 |
| 李浩然 | 産品負責人 | 201406114227 | http://www.cnblogs.com/range/ | 19 |
| 劉皓 | Scrum Master | 201406114229 | http://www.cnblogs.com/shuaibi/ | 18 |
例會：
Ò時間：19:30
Ò地點：校史館
Ò最終目标：我們就想提供一個平台，由遊客（即有需求的人）在平台上釋出任務（即他的需求）和人品值；而獵人（即提供服務者）可以在我們的平台上領取任務，如果遊客同意，獵人即可以開始完成任務，完成後可以獲得遊客釋出的人品值。這個模式就像懸賞令一樣，就像真實懸賞遊戲，同時又解決了一些人的需求.在娛樂中幫助他人。
backlog：
| Id | Name | Imp | Est | How to demo | Notes |
| 1 | 任務的輸入輸出 | 10 | 8 | ，顯示任務，領取任務，完成任務，賦予人品值 | 基本的輸入輸出、存儲、查找 |
| 2 | 注冊登入的輸入輸出 | 遊客和獵人可以注冊、登入 | 基本的輸入輸出、存儲、查找 | ||
| 3 | 資料庫的連接配接，及儲存到資料庫 | 9 | 6 | 注冊添加到資料庫，釋出任務儲存在資料庫，領取查找資料庫，完成任務删除這個資料庫 | 建立資料庫，資料庫的添加、查找、删除 |
| 比對任務資訊 | 5 | 登入時比對資料庫（如果技術達到，比對教務系統的資訊） | 資料庫的授權、添加、查找、删除 | ||
| 4 | 人品值的排行 | 顯示排序并賦予前三者稱呼 | 排序算法 | ||
| 基本架構的完善 | 對細節内容等方面的補充和完善 | 考慮功能外的完善 | |||
| UI界面設計 | 7 | 設計一個吸引人，易讀的界面 | 學習UI設計并操作 | ||
| 伺服器的連接配接（選做） | 連接配接廣商的伺服器 | 待定 | |||
| 聯網互動（選做） | 實作聯網操作，多人通路 |
看闆：
記錄了我們工作進度，遇到了很多問題，還有好多工作沒完成。萬事開頭難，相信我們可以解決的。
燃盡圖：
由燃盡圖可以看出我們遇到了問題，是以我們第一個Sprint的沒有達到預期目标
成果展：
預期目标：
期望達到一個基本可以釋出任務的軟體，并且可以儲存到資料庫。
然而。。。
這一路走得并不是那麼的順利~~
我們的絆腳石：
1.安卓輸入不能用中文，需要用編碼轉換中文；
2.不會連接配接資料庫；
3.任務還不能釋出；
總結：第一個Sprint的結果跟我們預期的相差太遠，有很多任務都沒有完成。為此，我們自我檢討，總結出以下幾點：
- 高估了自己的能力，知識面不夠，涉及的知識點廣泛；
- 效率低，每個任務完成耗時多；
- 想得不夠全面，每一個任務都會遇到一些新的問題，解決問題不及時。
決策：
- 根據我們的實際情況，重新調整Sprint；
- 提高工作效率，提高成員的積極性。
發言：
經過每個成員的發言，我們總結了以下幾點：
好的方面：
- 我們願意花時間去學其他課外内容；
- 我們都有自己的想法，都會提出自己的意見；
- 我們都按照Sprint的流程執行。
需要在下一個Sprint中改變：
- 提高成員的積極性；
- 繼續拓展我們的知識面；
- 提高工作效率；
生産率分析：
第一個Sprint的結果跟我們預期的相差太遠，有很多任務都沒有完成。
原因：
- 安卓輸入不能用中文，需要用編碼轉換中文；
- 建立資料庫後，但是不會連接配接；
改進之處：
1.根據我們的實際情況，重新調整Sprint；
2.提高工作效率，提高成員的積極性；
3.拓展我們的知識面。