秦始皇為何被公認為千古一帝？在大家印象中，除了他是中國曆史上的第一個皇帝之外，還因為秦始皇統一中國、建立封建制度、建設統一中國等功績。然而鮮為人知的是，秦始皇能成為千古一帝，其實還和他用人之道有關。
古今任何上司人，有兩個權力至關重要，即人事和财權。财權暫且不談，如何用人決定事業成敗，劉邦、劉備、曹操等都是識人用人高手，由此才能成就一番事業，末代皇帝幾乎無不存在用人失誤。是以，談論秦始皇的偉大，就不能不談秦始皇的四個用人之道。
一，用人不疑
古往今來，很多上司都說過“用人不疑，疑人不用”，但真正能做到這一點的卻屈指可數。尤其是用人不疑到“把幾十萬大軍交給對方，毫不幹涉，任憑決斷，隻做後勤”的程度，可能隻有秦始皇一人。
将20萬大軍交給李信，将60萬大軍交給王翦........而秦始皇對李信王翦等人，卻從不幹涉指揮作戰，非常敢于放手用将。李信攻楚大敗之後，秦始皇繼續用人不疑，讓他和王贲一起攻燕，最終平定燕齊。
其實，秦始皇對手下很多人都是用人不疑，比如秦始皇與李斯君臣相交30餘年，對李斯一直信任有加。可以說，保持一個穩定的決策層，是秦始皇一統六國的重要原因。
二，知錯能改
中國第一道“罪己诏”是漢武帝發出，這是皇帝向帝國上下公開承認錯誤，秦始皇雖然沒有用罪己诏這一形式，但知錯能改的表現更勝一籌。
上文說到李信攻楚失敗，秦始皇獲悉之後大怒，但随即驅車來到王翦故鄉，誠懇的向王翦道歉，然後邀請王翦出山滅楚。至于王翦提出的領兵條件，秦始皇一一答應，而且事後秦始皇對王翦也沒有一點報複，反而恩寵有加。李信、王翦遇到其他皇帝呢？
李斯有一千古名篇，叫《谏逐客令》，原因就在于當初秦國上下認為“外來客卿皆是間諜，應該全部驅逐”，是以秦始皇無奈之下發出“逐客令”。但李斯勸告之後，秦始皇頂住壓力，立即收回逐客令，并拔李斯為廷尉。
三，容人之短
但凡真正有為明君，都有容人之短的胸懷。所謂容人之短，不是偏袒縱容别人短處，而是不追求完美，所謂人非聖賢孰能無過。是以，明君手下總是人才輩出，李斯、張湯、主父偃等人不是沒有缺點，而是明君重點挖掘他們的長處，容忍他們的短處，但庸君卻不敢用這些人。
李斯毒害韓非子，超愛《韓非子》一書的秦始皇，後來豈會不知？因在魏國行竊，而被魏國、趙國嫌棄的姚賈，父親是管城門的監門卒，出身極其低微，但卻得到秦始皇禮遇和賞識。後來，姚賈遊說諸侯，拆散了燕、趙、越、楚四國的抗秦聯盟，為秦始皇一統天下立了大功。
除了容人之短外，秦始皇還能容人之過，最典型的是李信犯了大錯，葬送10餘萬秦兵，卻被秦始皇容忍了。完美之人不存在，不能容人之短之過的皇帝，注定得不到人才。
四，敢于用人
除了正常的人才之外，還有一些特殊奇才，比如12歲的孩子，一般的皇帝敢于重用嗎？顯然不可能，但秦始皇卻敢！
甘羅12歲時，得到秦始皇召見，然後出使趙國。讓人意外的是，甘羅的出使，讓秦國憑白得到十幾座城池，為秦國立下大功。回來之後，秦始皇賜任上卿（相當于丞相）。可見，秦始皇非常敢于用人，隻要有才不問年齡，而且有功必賞。
上述的李信、姚賈、李斯、王翦等人，經過曆史洗禮之後，證明了他們都是人才，是以能夠青史留名，但在他們沒有做出成績之前，秦始皇憑什麼敢于任用？這不僅要能慧眼識英才，而且還要有破格任用的胸懷膽量，古今帝王幾人能比？
秦始皇的這四個用人之道，顯示他有着寬廣的胸懷，大氣而磅礴，自信而陽光（不使用陰謀權術駕馭大臣），做到了唯才是舉，古今帝王誰能媲美？如今，專家學者嘴裡的千古一帝很多，甚至某清史專家稱康熙才是真正千古一帝，然而和秦始皇用人胸懷相比，可謂相差千裡也！
值得一提的是，秦始皇的用人之道，字面道理大家都懂，但所謂知其然不知其是以然或知易行難，古今有幾人能做到這一步？是以如今仍有學習價值。而且，秦始皇的時代，講究出身、血統，而秦始皇卻能打破這一點用人，顯然這才是真正千古一帝的風采