三言财經 1月11日消息，近日拉勾釋出《2021年網際網路人才招聘白皮書》，解讀2021年度的網際網路行業人才變化和趨勢。
行業平均薪資增長13%，人才戰略從規模優先到品質優先
報告顯示，2021年的網際網路平均薪酬增長13%，營運類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程式員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
但伴随着行業背景的變化，企業的人才戰略也在發生變化。拉勾招聘資料顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對進階人才求職決策比以往更慎重。網際網路行業的人才戰略，正在從規模優先向品質優先轉變。
網際網路人才被動流通，求職、招聘兩頭難
天眼查資料顯示，2021年1-9月網際網路新增企業量同比增長78%。拉勾招聘資料研究院資料顯示，2020年1月至9月網際網路企業釋出職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，後續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。後疫情時期，網際網路行業快速複蘇，高速發展，網際網路企業招聘需求也進入快速複蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一緻，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對網際網路人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時，求職者心态也相對悲觀，近半數離職者認為目前求職面臨困難，其中40歲以上網際網路人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩定。
大環境影響下，網際網路從業者的主動離職變得更加謹慎。但因架構調整、人才優化等原因，大批人才被動流入市場。拉勾招聘專家解釋稱：“相同背景下，企業的人才結構調整戰略及需求也趨于一緻，這使得大量流入市場的人才趨于同質化，在面對企業最新的人才需求時求職壓力更為顯著。而企業對人才的需求次元也在更新，導緻招聘和求職兩頭難。”
85前更熱衷奮鬥，年輕人更願意躺平
此外，報告顯示越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85後員工更早開始期待退休。00後新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。
近40%的95後完成基本工作要求後不會再做額外努力，00後僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實作了财務自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。
而在求職者的調研結果中顯示，除了薪酬獎勵外成就感和團隊氛圍同樣重要。激勵員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數以上的網際網路人才會被成就感和積極的團隊氛圍帶動鼓起幹勁。
線上教育招聘縮水過半，人才流向遊戲、人工智能行業
2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，全年人才需求降幅11%，但教育行業的其他細分領域受影響程度較小，學曆教育逆勢增幅超過100%。從6月起，線上教育整體行業的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%。
通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對遊戲、人工智能服務及電商平台等行業更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業，但其中僅21.3%對K12教育訓練感興趣，大部分則選擇了職業技能教育訓練、成人教育訓練、素質教育教育訓練等領域。
截至2021年第三季度，求職使用者量增速達17%。2021年3月求職高峰期，使用者的人均聊天、收藏職位等求職行為要更為活躍。2020年因疫情影響開工時間延期，求職者的找工作高峰期延後至6月，是以2021年與去年5、6月相比同比出現降幅。2021年5月末正式通過“雙減”政策，其7月末釋出，随後各地開始實施落地方案，這對K12的教育機構影響重大，線上教育相關的網際網路行業人才大量流入市場，開啟新一輪的找工作熱潮。
大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”
根據使用者的投遞意向來看，網際網路人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少于15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調研還顯示，85.4%的網際網路人認為平台夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。