職場是一個金字塔。
上司主動提拔你，無非3個原因，一是你能力突出且不可替代，二是對上司忠誠，三是能夠制衡其他勢力。
導讀： 怎樣才能得到上司的信任？
在職場上，有些人才幹了很短的時間，上司就敢委任大任務，還幹出了些成績，馬上就能看到工資獎金成成的往上漲。
也有些人，兢兢業業地工作了很久，上司都是讓他做些正常工作，從來不委任大任務，很難出業績，當然也是收入平平，表現平平。
我們也不難發現，那些得到上司委任大任務的人，都是能得到上司相當信任的人。
這時候，我們就會問自己一個問題，究竟怎樣才能得到上司的信任呢？
這是一個長期的話題，也是一場持久戰，畢竟你一步步的往上升的同時，也不斷的會有新的上司和上級，是以學無止境，樂海行舟。
首先，看看你的直屬上級是男的還是女的。
男女有别，在應對上本來就是要差別對待的。
再看看你的上司是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。
在說話做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然後，看看你的上司是怎麼走到今天的。
上司和你一樣都是普通人，一日三餐，七情六欲。
一路過來，從青銅走向王者，看看他們都經曆了什麼。
記住，要守株待兔，要侍時候機，要創造條件的和他們交流。
隻要是上司，最愛就是分享往日戰功了，特别喜歡聊心路曆程。
不要當聽聽完事，要觀察和捕捉裡面的細節和過程。
他描述出來的樣子，就是他希望你那樣做的樣子。
當然要取之精華剔之糟粕。
畢竟時代進步了，有些達成的方式方法可以革新和創新。
而且上司還能看到你的用心和學習能力，還有創新能力。
這時候不僅僅是刮目相看，更是信任有加。
最後就是一些職場上的小建議。
1、對于一些小事和瑣事，不要計較，能幹就幹。
比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看着是上司在麻煩你，其實是換種方式和你套近乎，别計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間内快速的走進上司的視線。
2、對于上司布置的任務，要積極些。
上司有時候會在會議上發小活動，釋出些工作任務，一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。
這個就是試探誰願意主動處理承擔責任，在這種時候就是表現得第一佳機，你以為承擔下來就是你一個人的工作了麼，放心，上司一定會讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務，是以要積極主動的承接一些工作任務。
3、上司直接指派的工作，要按節點完成。
通常上司直接指派的工作，會給個完成時間，這時候一定要掐準完成時間。
如果在完成時間内不能完成工作，要提前和上司進行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時候上司不僅不會責怪你，還會覺得你很有責任心，主動細心的協助和指導你完成工作。
如若上司沒給完成時間，記住，要自己問，或者主動的彙報工作完成進度，這時候上司會覺得你的積極度特别高，今後有要事要務會第一時間想到你。
4、要多動腦，靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中，尤其是跨部門協同作業時，要多動腦子，靈活處理溝通，把複雜的問題簡單化，這樣能讓上司看到你的機智，還能了解到你處理問題的能力，誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊，到時候成立啥項目小組，保準有你一份！
5、态度良好，正向輸出
我們都希望随心所欲，但是職場如戰場，哪能事事順意，煩惱十有八九，我們要常想一二，态度溫和，多做正向輸出。
這時候上司就會在衆多的人群裡，看到你在閃閃發光，冉冉升起，總是能用積極的态度和言語面對困難的人，在團隊裡也會解決沖突激化，創造一個和諧團隊，委以重任，隻是時間問題！
6、換位思考，多為上司着想。
如果說你難，那上司的難一定是你的十倍甚至更多，是以通過換位思考，看看上司背後的困難，分析分析當下處境和原因，你在解決工作問題的思路上一定會上一個新的台階。
在一定時機下，還可以和上司交流交流，分享一些自己的想法和做法，相信上司一定很感激也很賞識你在換位思考中對他的認同和肯定，這時候你們從内到外都會達到一種共振共鳴，那天将降大任的時候，不想到你還能想到誰！
信任是一種責任也是一種委任，不要看一個人怎麼說，要看他怎麼做！
父母對于我們的信任是無私的的，伴侶對于我們的信任是無償的，上司對于我們的信任是從小看大的，隻有穩紮穩打地辦好每一件小事，才能委以今後一件又一件的大事！
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。