程式員面試要注意這15類不靠譜的網際網路公司

　　人在職場江湖飄，哪能不挨刀。大衆創業的時代，各種公司如雨後春筍般湧現，對于很多職場人都會碰到不靠譜的公司。那如何在面試環節就甄别出來這些公司呢？今天我們就來彙總一下，如果不夠完整，歡迎在留言區吐槽，以免大家“上當受騙”，尤其是程式員。

　　1、儲備幹部。

　　幹部确實很多時候是儲備培養出來的，但是“儲備幹部”就不好說了。尤其是中小型營銷公司，一般暗示職能支援崗你能力還欠缺一點，忽悠先從“儲備幹部”做起的時候，其本質意思就是你從電話銷售、推銷員做起了，他們其實就是招業務員。

　　2、交押金、押學曆、押證件。

　　面試完之後告訴你被錄用了。但是擔任的崗位很重要啊，如此重要的責任交給你，我們又不太熟，總得有個擔保吧，我這麼大的廟，你放把火怎麼辦。這樣吧，交點押金，或者押一下學曆證啥的，這是我們信任的基石。如此，你就可以直接放棄了。

　　3、生日與屬相問題。

　　面試完之後，面試官職業得問：不好意思，問一個個人問題，你的屬相是#嗎？你農曆是幾月幾日出生的？多出現于台資或者港資企業。一旦與老大相克，你就被排除在外了。

　　4、薪資面議。

　　很多童鞋搞不清，為啥這個崗位薪資要面議。很負責任地告訴你，這家公司薪酬體系不完善或者壓根沒有薪酬體系，薪水就是憑老大的感覺，談判談出來。HR信誓旦旦滴告訴你，我們會提供優于市場的薪資，結果幾輪面試下來，一談薪水，你激動了，有要殺人的沖動。

　　5、從次低崗位做起。

　　你的素質總體還是不錯的，但是跟你應聘的主管職位略有差距。你看我們還有組長的崗位，你可以從這個做起，三個月後我們再考察，如果OK，這個職位沒問題的。當然，你做組長就不能拿主管的工資了，試用期還是80%。然後，你就可以放棄了。因為，其實他們就是招組長麼。

　　6、咨詢式“招聘”。

　　面試時間很長，細節問得很多。你具體的項目細節，如何操作，産生什麼效果都會事無巨細問到。然後贊美你，你确實跟這個崗位挺合适的，這樣吧，你回去再寫上兩套方案，然後給我講講優劣。他會熱情地加你微信，留電話，中間有什麼細節咱們随時可以溝通，面試後的兩三天内抛出很多企業實際問題問你如何應對。方案交上了，問完了，然後就沒有然後了。因為他對所有的優秀候選人都是這樣，他不需要人，他隻是需要方案和觀點。2021年的時候，某家戶外旅遊公司拓展新業務的時候就是這樣操作的，讓獵頭公司請了很多候選人，資咨詢完之後，就告知崗位取消了，老闆兼任。

　　7、基礎薪很低，但是提成、獎金很高啊，給你利潤的##%。

　　有些公司喜歡給員工按利潤提成，看似清清楚楚，實際是糊塗賬，你永遠不知道你負責的項目利潤率是多少。如何判斷呢，請HR或者老闆給你清晰的計算公式，并且确定清楚每一個變量的定義。否則，你就等着被坑吧。

　　8、家庭及社會背景刨根問底。

　　HR會問你家庭情況，父母做什麼的，有什麼讓你驕傲的親戚啊。這是打探你的資源背景，看能否為公司帶來資源，依靠資源做業務的企業很多。若是銷售崗，還情有可原。其他崗位，那基本上就是窺探隐私了。

　　9、低級别員工面試怪象。

　　明明是面試總監職位，面試官是部長，甚至是主管。對方企業會很“禮貌”地告訴你，不好意思，副總或者總經理臨時出差了，我們先聊聊。如果是核心面試官出差，那就另約時間好了。讓下級面試上級，基本上這次候選人就挂了。

　　10、社保一年之後繳納/社保你自己承擔。

　　如果不是初創公司，已經營運若幹年的，這些你必須警惕。有家

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業界還算比較出名的公司，竟然讓員工承擔所有社保扣繳部分，弄得很多員工隻好放棄社保，并簽署協定自己繳納社保。

　　11、面試官一問三不知。

　　當你詢問為什麼要招聘這個崗位、這個職位要來解決什麼問題，HR講不清楚。這樣的職位你也要小心，掉坑裡的可能性不小。入職後技術要求、崗位方向可能和你想象的有較大差異。

　　12、薪酬結構的存在某種問題或陰謀。

　　你要月薪15K，HR爽快滴告訴你：沒問題，你就是我們想要的那個人。你歡天喜地，好像找到了一個好東家。等離職辦完，入職簽合同時告訴你，不好意思我們這個是5：5開，月薪隻發7.5K，剩餘50%年底考核時再發。此時，你的心裡是奔潰的。

　　13、社保基數有後門。

　　很多人入職的時候才知道：啊！最低基數繳納。是的，你沒聽錯，很多公司都是這樣的。這些你要問清楚。

　　14、應酬性問題。

　　你的酒量如何啊？你能為開拓市場犧牲什麼？你如何看到女銷售員為了成單跟客戶上床這樣的事情……你小心點，他們公司為了達成目标真的沒有下限。你能承受得了麼？

　　15、戲弄人的面試官。

　　你能來首個歌麼？

　　你敢站到馬路上擁抱陌生人麼？

　　能給我談談上家公司對你人生觀和價值觀的影響麼？

　　……

　　對，站起來，走吧，不靠譜的公司。