谷歌員工成立工會，争取權利的同時也許将改變科技行業現狀

400 多名谷歌工程師和其他勞工組成了一個工會，共同抗議薪資差距和有争議的政府合同之類的問題。

工會的成立對于科技行業來說是極不尋常的。組織者表示，這是公司曆史上第一個向所有 Alphabet 員工開放的工會。

谷歌員工組織工會，要求解決待遇不平等等問題

該工會名為 AWU（Alphabet Workers Union），是以谷歌的母公司 Alphabet 命名的，它在一年的大部分時間裡都是秘密組織起來的，并在上個月選出了上司者。谷歌軟體工程師 Parul Koul 和 Chewy Shaw 将分别擔任 AWU 執行主席和副主席。

現在工會的努力已經公開，組織者可能會發起一系列的運動來争取谷歌員工的選票。在宣布這一消息之前，約有 230 名谷歌員工和其外包員工選擇加入工會。

長期以來，谷歌的外包員工一直抱怨自己與全職員工相比受到的不平等待遇。

Chewy Shaw 稱，工會是維持管理層壓力的必要工具，這樣勞工們就可以強迫工作場所的問題做出改變。他說：“我們的目标不僅僅是在工作場所問‘員工的薪水夠嗎？我們的問題要廣泛得多。在這個時代，工會是解決這些問題的答案。”

技行業很難組織工會，這是一次強有力的實驗

2018 年，谷歌曾有超過 2 萬名員工舉行了罷工，抗議公司處理性騷擾的方式。還有人反對他們認為不道德的商業決定，比如為國防部開發人工智能，為海關和邊境保護部門提供技術等等。

但這些工會都沒有得到多少支援，因為許多科技工作者認為，勞工組織關注的是工資等問題，而這在高收入行業并不是最重要的問題，他們沒有能力解決他們對道德和科技在社會中的作用的擔憂。

傳統工會通常招募大多數勞動力，并請求州或聯邦勞動委員會，如國家勞動關系委員會舉行選舉。如果他們赢得選舉，他們可以和雇主就合同進行讨價還價。少數派工會允許雇員在全國勞工聯合會之前不經正式投票就組織起來。

這種結構也給了工會包括谷歌外包員工的自由，這些外包員工的數量超過了全職勞工，而且将被排除在傳統工會之外。幾年來，谷歌的一些員工一直在考慮成立一個少數派或團結工會。

勞工專家表示，盡管 Alphabet 工會無法就合同進行談判，但他們可以使用其他手段迫使谷歌改變政策。少數群體工會經常利用公衆壓力運動和遊說立法或監管機構來影響雇主。

哈斯汀學院的法學教授 Veena Dubal 說，谷歌工會是一個強有力的實驗，因為它将工會帶入了一個主要的科技公司，并且繞開了阻止這種組織的障礙。她說: “如果它發展起來——谷歌将竭盡全力阻止這種發展——它可能不僅會對勞工産生巨大影響，還會對我們所有人都在思考的社會科技實力方面的更廣泛問題産生巨大影響。”。