記住幾個關鍵詞，可能對你開啟職場生涯有些幫助——負責，尊重，不要計較。
你馬上就要畢業走上職場了，這是一件讓人欣喜的事情。
但是目前的情況，讓我看到了一絲隐憂。
作為導師，我覺得有責任再碎碎念幾句。你能否聽得進去，就看緣分了。
你要明白在這個炙熱與冰冷交彙的世界裡，你不是中心。與外界的充分交換，是你不斷積攢資源的重要方式。
許多事情，都需要合作。合作中你的态度，決定了别人對你的态度。
有的年輕人，被職場老油條評判為“不靠譜”。
上手做項目，啥都不懂，天知道在學校學了什麼。
讓做個文檔或PPT，錯别字連篇，上司大罵HR怎麼找了個半文盲進來。
布置的任務，沒有任何進度彙報。任務交給他，就如同進了黑洞。
拖沓、應付，交上來的結果根本達不到要求，不得不找人重新趕工……客戶那頭已經罵罵咧咧了。
你可能從國小會了把任務當成糖衣炮彈。糖衣剝下來吃下去，炮彈扔回去。于是你會試探着把責任扔給你的同僚，甚至用請示的方式，嘗試把責任扔回到上司身上。
你的同僚不是你的鐵哥們兒或者閨蜜，沒有義務兩肋插刀，替你承擔你本來應盡的責任；你的上司不是你的父母，絕不會無端寵溺你，無條件無原則地原諒你的錯誤。
你覺得自己掩蓋得很好，你覺得自己戲做得很足。可在那些老戲骨眼裡，這太滑稽和幼稚了。人家絕不會戳破，還會配合你演下去。讓你有一種影帝/影後的感覺。
但是，表象和本質在這裡是不一緻的。
借用古人一句話，可能不大恰當，但是足夠警醒。
不可慕虛名而處實禍。
你有擔當，可能看似在一件具體的事情上很吃虧，換來的卻是别人的信任。
你嘗試把責任推出去。久而久之，真正的責任會遠離你。
你可能覺得，這很好啊！求之不得呢！
可與那責任相比對的東西，也會一起遠離你。
更要命的，是老闆們早就達成共識——别讓猴子跳回自己的背上。
記住，不是所有人都按照你的時間表行事。
你要明白你的上司給你布置的任務，是沒有随意的彈性的。提前完成是應該的，逾時是會引起質疑和不滿的，随意拖延是不可容忍的。
你可能覺得，自己沒有能夠全部投入，是做了很重要的事情。例如學開車、考證書，或者照顧生病的家人。
但那隻是對你很重要的事情，并不是别人眼裡重要的事兒。
學會換位思考，也就是擁有同理心，很重要。
站在對方的角度，回看你自己的行為，你就大略知道自己在别人心裡的位置了。
學會講禮。禮不是阿谀奉承，而是尊重。通過你的行動，讓對方感受到尊重，是最重要的。
許多時候，你會體會到什麼叫不對等。
上司給你布置任務，一個文檔扔給你，沒有其他多餘的表述。很正常。他很忙，而且覺得這點兒事兒，你應該能輕易處理好。啰嗦什麼？
你卻得認真對待，厘清主次。對于長任務，甚至還需要及時彙報中間進度，讓對方時刻具有掌控感。
你給上司彙報工作成果時，卻絕不能一個文檔扔過去。甚至微信留言“發給你了”也是很失禮的。你需要讓對方用最短的時間，最高效的方式，了解你的工作。
如果是修改文檔，就要着重标出所有的修改内容。并且專門用一個文稿，把為什麼這麼改總結出來。
要把你完全拿得準的内容，淡化處理，不給對方的認知造成過度負荷。
如果有你拿不準的地方，一定不要直接詢問怎麼辦。老闆花錢雇你，就是要解決問題的。如果什麼事兒都需要他決斷，要你幹什麼？
把功課做足，窮盡你所有的能力和資源，争取解決問題。有的時候，這看似很不理性，很不經濟。有這種疑惑時候，你可以回顧一下《戰國策》裡面《千金買骨》的故事。
如果實在無法解決問題或者吃不準，一定要把幾個可能解決方案按照優先級、寫明優勢劣勢，提供給老闆。注意你端給老闆的，一定要是選擇題，不是開放式問答。
在職場上，這就是判斷你是否專業的分水嶺。
負責，尊重，不要計較。
精緻的計算會讓你有小小的成功感。但是你見過哪位阿婆是靠着在市場上跟小販買蔥蒜劃價，達到财務自由的？
每每想起這些，我替你發愁。
好在讓人略感舒心的是——你未來的競争對手，也多半是不明白、或者不在意這些道理的。
他們中有不少人，也不打算專注投入，不打算承擔責任，沒學會尊重他人，而且還準備計較……
認清形勢，你就有了充分的競争優勢。
端正心态，做個專業的職場人。
祝大展鴻圖，前程似錦！