從業十幾年經曆的不是很多， 算起來也就是三四家，在程式設計行業跳槽比較頻繁的行業，這算是一股清流了，呆的習慣了也就懶得動了，主要還是覺得在一個公司呆的時間長點，才真正融入其中才真正能夠學到核心的東西，接觸核心的業務，如果一個程式員職業生涯完全跟着薪水，收獲的永遠隻是應該得到的部分。
說到程式員面試題目的問題，正常來講越是老程式員越是不怎麼喜歡做些面試題目，更多的老程式員由于長期在一個行業呆着，知識的全面性差些，如果不注重涉獵，在做面試題目的時候，有些很簡單的題目都回答不上來，這是程式員的一個通病，有問題已經習慣于從網絡尋找問題的答案，是以直接在沒有網絡狀态下有些題目做起來感覺相當的吃力，大部分的程式員都會存在類似的感覺，是以很多老程式員去參加面試的時候，發現有筆試的題目，有的直接就走人。
坦白來講筆試的題目，最初設定的初衷是為了設定門檻，檢查下基本功，對于真正的高手，很難通過一兩個題目就能得出一個人水準的高低，畢竟程式設計不僅僅是掌握個基本功，還要需要程式設計思想以及架構思想，這種内在東西主要還是靠真正的技術面試辨識。
這就是很多老程式員有點鄙視筆試的一個很重要的原因，畢竟這隻是基本功主要還是程式設計思想做依靠。
不待見筆試的程式員不見得水準不咋樣，主要覺得靠幾個題目很難辨識出真實水準，從内心還是有一絲鄙視的意思。程式員的差距一方面表現在程式設計思想，還有很大一部分是基本功，基本功紮實了才能敢于做一些事情，不要為自己的年齡找借口，很多程式員覺得自己都工作好多年了出來找個工作還要做什麼筆試題目，從心理上接受不了，很多時候是膽怯的表現，平時他專注于一個領域的研究，把很多基礎的東西都給忘掉了，内心當然有恐懼感，是以高水準的程式員何懼筆試題目。
原文釋出時間為：2018-08-30
本文作者：東輝線上
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