一般來講兵力占優的一方軍事實力也就占優。但是往往容易忽略了一個細節：如何指揮好大兵團？這不是一個簡單的問題。如果是一般人或者普通軍官，面對成千上萬的隊伍往往出現無從下手的窘境，怎麼打仗？這不僅僅是将領的指揮水準問題，還牽扯一系列複雜因素。一個師甚至一個軍還好，若是一個兵團以上的作戰機關，就尤其要面臨這個難題了。今天我們就來舉例了解下，什麼樣的進階軍官才能指揮好10萬人以上的大兵團。
首先，兵團司令要具備極強的軍事指揮能力。其實真正合格的大兵團司令并不多，這對将領的能力要求很高。大兵團作戰，要做好不易。不是說部隊多就能打勝，勝負因素有多方面。為将者，作為能力的核心展現，着重在判斷能力和計算能力。如果放在合圍方面，自然是指揮者通過對形勢的判斷而作出的部署，這一點要求極高。若計劃出現漏洞，一是敵并沒按指揮者估計的路線行動，使部署落空；二是兵力使用不當，某路被突破，使合圍落空。
最具備這些素質的将領，國共兩方首推華野粟司令，奇謀和計算（另有東野司令基本不相上下）都堪稱頂級。由此可見對于指揮官的要求有多高！很多将領也是兵團司令及以上級别，卻難稱傑出甚至合格。隻不過沒有到特定的戰役和困難之中，是以展現不出而已，這樣的人才其實還是很稀有的。一旦面臨考驗，就能看出不少人能力上的短闆難以勝任，比如國軍方面的李仙洲、黃維等人，都難稱合格。
與指揮能力幾乎同等重要的，是将領的資曆和影響。有的朋友可能對這種說法不服，認為少年英雄自古并不缺乏，怎麼能搞資曆論呢？但要知道那還是相對少數。沒錯，在低一點的軍、師、旅等級别中都有可能出現年輕有為的将領，戰績突出（比如我軍四野的鐘偉軍長），但兵團級之上幾乎不會出現這種特例。原因在于10萬人左右的部隊整合和調動，不是說起來那麼簡單，若不是兵團司令的威望和履曆足夠，想讓大家往一個方向走都費勁，别說打出勝仗了。
舉個最直覺的例子。國軍最強的大兵團是2、7、9、12四個兵團，人數都超過10萬，每個兵團4-6個軍，其中中央系和雜牌混編，成分複雜。隻是打仗出色就能當司令了嗎？沒有資曆是鎮不住這些不同部隊，不同來源的官兵的。2兵團司令是邱清泉，之前是兵團核心5軍軍長；7兵團司令是黃百韬，之前是兵團核心25軍軍長；9兵團司令是廖耀湘，之前是兵團核心新6軍軍長；12兵團司令是黃維，之前也當過兵團核心18軍（這個兵團就連副司令胡琏都曾是18軍長）軍長。是以，無一例外，不是兵團基幹部隊的老大，履曆深厚的話，根本管不住這麼多隊伍，這就是事實。資曆不重要嗎
在我軍隊伍裡也能看出端倪，隻是不像國軍那麼明顯。都知道四野實力最強的老1、2、3、6縱四大主力部隊，編成兵團時這些部隊沒有抱團，也是分散的，搭配其他部隊各帶一個兵團（強、中、弱結合）。其中意味是不是也很清晰呢？戰鬥力二、三流的部隊跟着一流部隊走，避免強軍紮堆不好管控。是以大兵團、大部隊的指揮管理，絕對不是一件簡單的事情，是學問和實踐的結合。