在職場中，“出人頭地”是每個人的終極目的，但是很多人一生平庸，并非能力不如别人，而是太過急功近利，急于求成。
職場不是赢在起點，而是赢在轉折點，能拉開人和人之間距離的，就是您的情商。
導讀：如果一個才華不如你的同僚，被提拔成了你的頂頭上司，你會不會辭職不幹？
你要記住，任何時候能決定你最終做出選擇的因素，一定是你自己的利益。
才華不如你的同僚成了你的上司，你當然心有不甘，難掩失落，更覺得太不公平。
但千萬不要被這些不良情緒沖昏了頭腦，要看到别人被選拔的事實和挖掘其之是以被選拔的背後深層原因。
去思索為什麼上司選他不選你，去檢討自身存在的不足與問題，這樣你才會明白自己和他人的差距進而更好地去進步和獲得成長，以便下次升職機會來臨時緊緊抓住。
怨天怨地是無能的表現，有能力的人都會用實際成績說話，用行動去證明自身，你若不服，你就要做得更好，哪怕你自認為才華不如你的同僚成了你的上司，心裡極不爽，也不能外現，更别沖動提離職。
所有的決定都要以自身利益為先，為自己的前途着想，不在氣頭上做決定，深思熟慮，周詳地想過之後才去做，這樣才能不後悔并作出正确的選擇。
自我認知一定要清晰，别認為自己懷才不遇
你認為同僚才華不如你，這樣的認知你從哪來？
是你自身狹隘的見解，還是大家共同的判斷，關于這一點，你務必想清楚，不要活在自己的世界裡。
“當局者迷”，我們對自身總是比較包容的，哪怕有缺點，也隻是一點點，比起他人，我們永遠都會力捧自己。
但這應該有條底線，那就是尊重客觀事實，不要總是從自己的角度出發，要看到别人身上值得學習的優點，并虛心接納别人給自己的寶貴意見。
另外，才華高低是否就是晉升的唯一考量因素？
顯然不是的，上頭選拔晉升一個人，看的是他各方面的綜合能力，考察的從來都不是單一的因素，做管理者需要具備的才能有很多，深遠的戰略眼光、識人用人的能力、能沉穩踏實做事的心性等等。
行走職場，請收起你的玻璃心
如果工作上的事情，你遇挫了，不去積極尋找解決的辦法，而是一副大不了就辭職的态度，那無論你走到哪裡都很難晉升取得成功。
這和生活裡遇到磨難就放棄，不去努力克服改變，人生便不會有起色是一樣的道理。
才華不如你的同僚成了你的上司，你心裡有氣，不服，不願在其手下工作，心裡的不滿總會在後續的工作中展現出來。
屆時作為上司的他也會感受到，覺得你是刺頭，把團隊的氛圍帶偏，到時候就不是你選擇考慮辭職了，而是你被公司開除，這樣于你是沒有什麼好處的。
工作就是和氣生财，你想要得到高薪就要學會隐忍和大度，既決定留下，就要放下芥蒂，和現任的上司和諧友好相處。
而且昔日同僚變上司，這身份地位的轉變，你在日後和他的相處更要把握分寸，哪些玩笑開不得要做到心裡有數，這樣你的工作才會順利進行，你的職途才會順暢。
是否辭職的考量應以自身的職業生涯規劃為基準，不要意氣用事。
如果你留在原公司的發展前景還是不錯的，那就應把離職的想法剔除，把與原同僚現上司的沖突化解，以舍小取大，去努力拼搏早日實作夢想。
尊重你的對手，才能超越你的對手
帶有色眼鏡看人，你永遠都看不清真相，也不可能全面認識他人。
有失全面的偏頗判斷，不能支撐你做出正确的選擇。
對于别人取得的成就，眼紅羨慕是人之常情，但仍需保持理性，明白改變現狀需要付出的切實努力，然後把心态放平，調整好，為達到人生目标而不懈奮鬥。
例如我的一個朋友老白，他就遇到了才華不如他的同僚成為了其頂頭上司的情況，一開始他也難以接受和懊惱，也有想過幹脆辭職不幹了，心裡覺得憋屈。
但後面通過大家一起完成一個項目，他發現了現任上司具備的超強交際能力和對市場敏銳的觀察力，他才意識到自己之前是帶了有色眼鏡看人。
隻看到别人做事速度不如自己，卻不知他人做事更保質，思慮更周全，而這些正是自身欠缺的東西。
想通之後，他不再為是否辭職而苦惱。而是打開心扉誠摯地向現上司學習。
心态轉變後，他發現自己在一天天地進步，思慮事情更周詳全面了，擁有了全局觀，看得更深更遠。
一年後，他就被提拔進了管理層，而這和他的理性看待事物，意識到自身錯誤并勇于改正和不對已發生的事實耿耿于懷，以寬闊的胸懷去謙遜學習的心态品性是分不開的。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足