程式員的厚德載物(上)

   愛爺爺曾說過，天才=99%汗水+1%的靈感，不過這還有後面一句話，1%的靈感有時往往更重要。我們除去一些大神，如馬雲。大部分都在揮發99%的汗水中，因為能夠“駕馭”1%靈感的人很少。

　  作為程式員來說，汗水和靈感往往隻能支撐你的技術水準，也許工作一年你能成為合格的程式員，三年你就是優秀程式員，再往後很有可能就是大神了。

 　 撇開技術，程式人生并不是隻包含技術或代碼，還包含職場、生活、創業、家庭等等，是以真正的程式員大神是指能合理協調并能駕馭這幾者之間關系的人。這些要素除了汗水和靈感還需要一樣東西來支撐，那就是“德”。

　　古語，“厚德載物”大意指厚德育人，到了現代有了不同版本的了解，個人覺得很正常，古人的話很可能在他們的年代比較适合，到了現在這個年代還是要結合時代背景的。

下面我們來結合程式員行業進行“厚德載物”的了解：

1、 口德

　　古語中的口德是指講話,主要靠嘴。在現在口德是指“言論”，并且是你通過任何帶有流通性媒介發表的言論，如QQ、微網誌、微信或者郵件。

案例1：

　　某程式員A，技術很有潛力，這造成了他“充滿棱角”的個性。一次項目經理評選中，由于A在ＱＱ簽名中寫了一句“聽起來不認可企業文化”的簽名，結果被競争者看到了，于是公司認為A無法融入公司文化，不适合擔當大任。。。。。。你懂得

　　案例2：

　　某項目經理B，有一定項目經驗和管理能力，不過他有個小毛病：發現下屬問題時不願意當面指出或批評，而是喜歡通過聊天工具（如QQ或短信），有時還喜歡拉個旁聽者進來群聊，以此證明他批評的對。

　　時間久了，他的手下挨個辭職，辭職後對他統一貼了差價。公司知道後，認為他無法容納下屬必然不可能走得更高更遠，更不值得委以重任，于是，他很快也被公司調整出了項目經理崗位。

總結：當我們走入職場要進行“載物”時，第一條是要注重口德，否則你的技術再好也可能會因“禍從口出“而起到自殘的結果。

2、掌德

　　此德和嫉妒背道而馳。凡是能在職場中成為真正的上司者的人一定有“無比寬廣的胸懷“。當你的下屬優秀時，不要害怕将來他會超過你，要學會贊揚和提拔。當你發現你的上司一無是處時也要反過來想一想，他既然可以成為你的上司必然有你身上沒有的東西。

　　無掌德的人一定不會享受别人對你的掌德。在現在社會這種人簡稱”噴子或憤青”。大家有沒有見過你的老闆整天在憤世嫉俗？就算是，他也會注重口德，不會到處宣揚。如果是那麼你老闆一定沒前途（譬如有的老闆整天宣揚技術無用論等等，技術人員拼死拼活都不如他的銷售接一個單子，如此老闆必然不能跟着他幹到人老珠黃，過渡可以）

3、面德

　　原意是給面子。在我們做項目時，經常會有兩種人我們不想給面子：一種是你的上司，另一種是客戶,後者更甚。據不精确統計，90%的程式員在職場生涯中都有100次想痛罵客戶和50次想掐死客戶的念頭。

　　事實上，從我個人的經曆中，辭職跳槽了好幾回：出來後，原來的上司和客戶都和我成為了好朋友。有那麼幾個我老想掐死他的客戶（當時忍住了，沒動手）最後也成為了我創業之後的客戶。

　 于是，我現在創業了，因為我突然發現我原來是“有人脈”的。是以不要問“我的人脈去哪了？”，這和你的“德”尤其是面德是有關系的。

4、信任德

　此德無需做太大解釋。生性多疑的人肯定是沒多少真正的朋友。大家看看你的老闆吧，除了生意場和利益場，他的朋友能多過你？

   如果你是創業者，千萬不要做整天“疑神疑鬼”的人。否則慢慢你會發現你的公司政治氣氛很濃，你的副總們整天互相勾心鬥角。

　一個企業的衰敗首先從内鬥開始，而内鬥首先從大家“無信任德”開始。

5、友善德

　　原意是與人友善，自己友善。到我們程式員身上就是為客戶負責、與客戶友善。

　　案例：

　　我曾經接了一個政府項目。碰到一個50歲左右的上司，好不容易在客戶小科員的指導下做完了項目送出了，總以為驗收通過了，結果被50歲的上司臭罵了一個小時，不光是首頁，從每個細節頁面都要按照他的要求重新更改。在我看來幾乎要重做。

　　當時的我天昏地暗，真想拍了桌子告訴他，老子不做了，大不了錢不要了。

　　不過，我忍了，實在是因為當時剛創業，太缺錢。硬着頭皮做吧。

　　這個項目的結果出我所料：在我又改了大半年後，終于驗收了。由于該項目完全按照客戶的要求做了非常細緻的魔鬼式更改，結果被其他城市的相同層面的客戶看到了，接下來大家就知道了，新項目幾乎做了一周的微調便上線了，因為新上司的業務需求和原上司的幾乎一模一樣。

　　于是，我的創業項目有了“行業化的雛形”

總結：人友善，确實自己就能友善

6、禮節德

　　原意是：1.彬彬有禮，方能魅力四射；2.禮多人不怪；3.送禮送到位 。這裡要着重強調的是送禮送到位。

我一朋友有過一次失敗的項目經曆：

　　他從朋友那轉包了一個五萬的小軟體開發項目。因為是朋友，是以他也沒細多考慮什麼。結果第二次他朋友又介紹了一個五萬的小項目給他。他苦惱了，俗話說談錢傷感情,于是他為了不傷感情，項目完工後他送給他朋友500塊錢。

　　正因為這500塊錢，他朋友差點和他斷交。原因很簡單，既然是朋友介紹項目給他就無所謂他回報，最多請吃飯此事便了。但是，如果真要給提成，那麼就要給足提成費用，兩個項目10萬，按照現價抽成10-20%的點，至少也得給1萬。

　　這就是禮節德。

俗話說：談錢傷感情，這也是一個很深刻的案例，雖然談感情其實也很傷錢。

7、謙讓德

　　此德是程式員最不容易遵守之德。很多程式員往往在技術上稍有些進步後就覺得自己“獨步天下、唯我獨尊”，結果到了實戰過程中飽受淩辱，慘敗而歸，樹敵衆多，後來不得不放棄自己的程式人生。

　　謙讓是美德，有人說現代青年應該學會宣傳自己、高調一點、奔放一點。我想說一個這在國外行得通，第二個如果你是媒體人那也行得通，如果你僅僅是在職場中的程式員，那麼低調做人高調做事、放下身段降低自己才能讓你走的更高更遠。

總結：善于表現自己和高傲狂妄是兩碼事，很多人把兩者颠倒過來了

8、了解德

這裡主要講的是換位思考。

　　1、換位你的客戶：如果沒有他出錢，你和你的公司早駕崩了，何來的技術人生，是以了解和感恩你的客戶，你才會得到客戶的了解。有時不是客戶的需求變态，而是你用變态的心态去了解客戶的需求

　　2、換位你的上司：如果沒有他，也許你除了寫程式還要做三陪，天天出去應酬，天天要考慮部門名額是否完成，部門衛生紙是否還能領得到。其實做你和做上司都不是那麼簡單的。

　　3、換位你的下屬：作為上司，和你的下屬崗位不同必然職責不同，所承擔的責任也不同。不要老是要求你的下屬要像超人一樣又能寫程式又能做項目管理又能陪客戶，你下屬都會還要你幹嘛呢？

　　4、換位你的家人：這個就一句話，除了加班無可厚非。如果加班完的日子就是打遊戲、和朋友酗酒，那麼你就不要怪你的女朋友或老婆紅杏出牆。

　　 5、換位你自己：照照鏡子，如果你是鏡子裡面的你，你能看得慣或者喜歡鏡子外的你嗎？如果不能，請立刻找到原因，改正并完善。

未完待續。。。。。。。。。。

------------------------------------

關注我的微信公衆号，每天成熟一點點

 關注步驟:

 很直接的拿出手機->打開微信->點掃一掃，掃下面二維碼即可

本文轉自shenyisyn51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/shenyisyn/1385473 ，如需轉載請自行聯系原作者