每到年底，職場人DNA裡的跳槽基因就開始瘋狂湧動。
漫長的總結PPT、壓力山大的績效考評、慘淡的年終獎，都給職場人的跳槽程序按下了加速鍵。
“沒有年終獎我該跳槽嗎？” “怎樣跳槽才能加薪？” “跳槽是裸辭好還是騎驢找馬好？”
為了回答這些問題，掃描全能王做了一期關于職場人跳槽的問卷調查，最終，有1240位職場人分享了他們的跳槽經曆。
本期【職場答案研究所】推出《當代職場人跳槽報告》，用真實的資料來解讀當代職場人跳槽背後的種種真相。
對于當代的職場人來說，跳槽已經成為尋求職場晉升的正常手段。
在本次調查中，近60%的職場人都表示曾經跳過槽，剩餘40%未跳過槽的職場人稱：很想跳，隻是擔心找不到更好的工作。
在我們的調查中，95後平均跳槽3.1次，90後平均跳槽4.5次，而80後和70後相對更加穩定，平均跳槽均不超過3次。
對90後來說，工作幹得開心最重要，如果不滿意，随時可以跳，換工作就像換衣服一樣頻繁。
相比之下，80後和70後更加追求穩定，這一點也可以從不同年齡段職場人的跳槽方式中看出來：
95後更随意，通常是先裸辭，再慢慢找；
90後則是瘋狂撒履歷，找到新東家就提離職；
80後通常比較佛系，隻有看到合适機會才會跳槽。
對于第一份工作的态度，90後也與前輩們有很大差別。
95後第一份工作平均9個月就離職；
90後是1.59年；
80後則是2.43年；
70後上升到6.13年。
在老一輩眼中，工作≈朝九晚五+五險一金，一個工位一杯茶，一幹就是一輩子。
而在90後看來，工作和公司隻是一個跳闆。
“我是在為自己的履歷打工，而不是給老闆打工，攢夠了經驗就可以跳槽了。”
職場中流傳着一句話 “要想薪資漲得快，就得跳槽跳得勤”，82%的職場人都表示：跳槽是因為沒“錢途”。
在跳槽原因這一欄，很多職場人簡明扼要地寫到“錢少、無法晉升”；
有的人是因為 “工作太忙，身體垮了”；
還有的人提到——“直接上司沒有能力，隻會甩鍋”、“酒局太多”、“私營企業，沒有社保”，更有人隻留下4個字：“幹得不爽！
一個程式員朋友在我們的問卷中分享了自己的跳槽經曆。
“我在這家公司已經呆了5年，算核心部門的核心員工，但工資水準一直處于行業中下等。 這幾年我一直心懷希望，等待公司良心發現給我們漲工資，可是遲遲都等不來消息，現在真的覺得堅持不住了。
很多人想必都有同樣的感受：内部晉升和漲薪難于上青天，還時常出現薪資被剛進來的年輕人倒挂的現象。
看不到升職管道，就看不到未來的樣子，職場人要想薪資漲的快，跳槽無疑是最好的也是最無奈的選擇，在本次職場跳槽報告中，就有61%的職場人稱期望通過跳槽能夠漲薪30%。
然而，現實并不像職場人期望的那樣順利，今年想要跳槽顯得尤為艱難。
根據我們的調查，71%的職場人上一次跳槽的薪資漲幅都沒有達到預期，甚至有13%的職場人被迫選擇了降薪跳槽。
一位教培行業的職場人告訴我們：
“自從公司倒閉之後，我找了3個多月都找不到合适的工作，最後隻能降薪将近70%，才勉強入職了一家傳統企業 。
不僅新東家難找，老東家也不一定能呆的下去。
“因公司倒閉/優化/裁員而被迫跳槽” 成為職場人跳槽的第三大原因，而這一現象，在一線城市尤為普遍。
寒冬下，大公司也不再有「金鐘罩」，各家公司都在偷偷裁減人員、撤銷業務線，很多職場人是以被迫加入跳槽大軍。
不管是主動還是被迫，今年跳槽的職場人都是步履艱辛，為了一份offer不得不步步妥協。
少有職場人因為想要漲薪而冒險跳槽，大家紛紛選擇求穩。
“工作穩不穩定” 成為職場人關心的頭等大事，“錢能不能給夠” 暫且往後放放，對于漲薪的期待也随之降低，62%職場人可以接受跳槽不漲薪，不漲薪不要緊，有offer最重要！
在這次問卷調查中，很多朋友都寫下了自己的跳槽經曆，簡單言語中卻充滿着焦灼和無力感。
@南京，活動策劃，95後
3年跳槽4次，最長的一份做了9個月，最短的一份隻做了2天。最近又裸辭了，發現再找工作好艱難，頻繁跳槽現在連履歷關都過不了。
@濟南，全職備考，95後
跳槽0次，因為從來沒上過班。畢業後一直在家全職備考，心裡很焦慮，好在父母算支援，希望今年能上岸。
@上海，産品經理，85後
說好的年終獎，老闆一句話就沒了。而立之年壓力山大，想辭職跳槽都不敢，每天一睡醒想的就是錢，以後怎麼辦，焦慮。
@成都，電商，95後
老闆拖欠工資3個多月，一邊跳槽找下家一邊跟公司扯皮，一切都太難了。
@深圳，市場，80後
開年就遇上了一波裁員，面試了幾十家公司都沒找到，已經将期望薪資降到比兩年前還低，希望明年能找到吧。
2019 年，職場人聊天會問「你怎麼還在這家公司？」
2020 年，職場人的問候語是「你們公司還在嗎？」
2021 年，職場人見面時已經變成了「你還能呆在這家公司嗎？」
疫情之後，職場人就像是被放在了一個無限向下的滑滑梯上，人人都想跳，卻又都不敢跳，因為跳出了這個坑卻不一定能找到下一個坑。
是以，此時的你，保住工作或許就等于變相的“漲工資”了。