記者 | 陳曉珍
編輯 |
1
近日，前程無憂釋出的《2022離職與調薪調研報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2021年員工整體離職率為18.8%，與2020年相比，回升4.0個百分點，主動離職率達14.1%，較2020年上漲6.0個百分點。
報告指出，随着新冠疫情在全國範圍内緩解、經濟持續複蘇，企業和員工雙方力量共同推動了2021年離職率回升。
從行業來看，餐飲/酒店/旅遊、高科技行業的主動離職率位居前列，分别是16.9%和15.9%。餐飲/酒店/旅遊作為勞動密集型行業，基層員工低齡化，穩定性一直較低。同時，零星爆發的疫情仍對企業經營有影響，相關員工績效收入下降明顯。高科技行業人才需求旺盛，尤其是晶片等中高端人才需求持續增長，行業人才流動活躍。
資料來源：《2022離職與調薪調研報告》
文體/教育/傳媒、房地産行業員工離職率也相對較高，分别為24.5%、21.6%，位居第二、三位。其中，文體/教育/傳媒行業離職率高，主要原因是雙減政策之下，教培機構迎來大規模裁員，被動離職率拉高推動整體離職率處于高位。部分房企進行組織架構調整或優化裁員，也推動了整體離職率上漲。
從城市來看，2021年一線城市和非一線城市離職率均較2020年出現回升，其中一線城市回升4.7個百分點，非一線城市回升3.5個百分點，而一線城市離職率仍高于非一線城市。報告預計，未來随着新一線城市逐漸崛起和低線城市産業轉型更新，一線與非一線城市間離職率差距将進一步縮小。
值得一提的是，2021年選擇調薪的企業成為主流，達到88.4%，較2020年大幅增長。同時，企業調薪覆寫率也有所回升，2021年，主管、專業技術人員、一般員工和一般操作人員的調薪覆寫率均回升到50%以上。
從各行業來看，2021年各行業調薪幅度均較2020年回升。其中，高科技、生物醫藥、金融行業居于調薪幅度排行的前三位。這主要與這些行業受疫情影響較小，專業技術人才需求旺盛，付薪能力較強有關。
在選擇調薪的企業中，15.9%的企業選擇全員普調，72.5%的企業選擇部分調薪，全員凍薪的企業僅為11.6%。
此外，“差異化”已經成為2021年調薪主基調。疫情沖擊使得控本增效成為更多企業共識：在預算有限的情況下，企業有意識地将資源向績優員工、核心部門、核心員工傾斜。“按照績效評估結果差異化調薪”的企業達到43.5%、“針對核心員工傾斜調薪”的企業為28.9%，而“按照同一比例或金額進行調整”的比例僅為9.3%。
在層級方面，高層管理人員更多通過中長期激勵計劃進行激勵，是以調薪覆寫率相對較低。考慮到生活成本上升等因素，一線操作人員調薪覆寫率最高，達到66.2%。預計2022年各層級調薪覆寫率将出現小幅收窄，但整體調薪覆寫率仍維持在40%以上。
報告指出，全球疫情仍在演變，外部環境複雜多變，國内經濟恢複仍然不穩固、不均衡；預計2022年企業調薪幅度将略有回落，調薪幅度為6.0%。