初入開發組(4)－－一個程式員的成長史(19)

“走，我們一起去開個會”，鄒總的話把代是雄從沉思中拉了回來，代是雄這才發現剛才自己想得太多了，拿在手上的書一頁都沒有看。很多時候，大家都制定了詳細的讀書和學習計劃，但正當要執行這些計劃的時候，又會有很多不相關的事情不斷襲來，抑或是自己無意中走了神，導緻計劃最終流産。

“開什麼會呢？”代是雄在心中嘀咕道，同時跟在鄒總和其他一些人的後面走進了辦公區域旁邊的一間小型會議室中。由于代是雄走在最後面，是以他可以輕易地數清楚參會的人數，包括他一共是九個人，八個男同胞，另一位女同胞還挺着大肚子。大家進入會議室之後，就近找了一個位置坐下來，就等着鄒總發話了。

“大家都知道，部門今年出了新規定，每周的這個時候，我們都要召開開發組的例會”，鄒總說到。“哦，原來是開發組每周一次的例會”，代是雄的心裡總算有點譜了。

“在開會之前，我們先來認識一下昨天新來的實習生。小代，你先介紹一下自己吧。”鄒總想在開會之前将代是雄引見給大家。

代是雄清了清嗓子，大聲地說到：“大家好，很高興來到Z公司這個大家庭中，也很高興能夠認識大家。我叫代是雄，畢業于XXX大學的計算機應用技術專業，我的老家是重慶XXX縣。Z公司是我職業生涯中的第一站，我希望能夠在大家的身邊學習，希望大家在未來的工作中能夠多多關照！”

代是雄以為這樣一個簡單的自我介紹能夠博得大家的掌聲，但是他失望了，在座的人幾乎沒有一點反應，都在自顧自地盯着手機看。“難道是我說得不好，或者是大家不歡迎我？”代是雄在心裡默想着。實際上，在很多機關，老員工對于新人的到來并不是特别的關注，他們的邏輯是這樣的：如果這個新員工很優秀，那麼如果在工作中表現好，随時都有可能搶走他們的飯碗，或者是讓他們在上司的面前不受待見；如果這個新員工能力很弱，那麼有可能幹不了幾個月就會離開，這樣的話認識了也沒有多大的意義。是以，對于職場新手來說，不要抱着任何事情都有老員工指導的心态而在不懂的時候就四處求人，而是要自己多思考、多琢磨、多總結，力争自己找到解決問題的辦法。

介紹完代是雄之後，本次會議也正式進入了主題。首先，鄒總回顧了在過去一周裡開發組成員所做的工作及所遇到的問題，然後讓各個成員依次彙報一下自己的工作情況。一輪介紹下來，代是雄總結出了大家彙報工作的套路：強調自己的貢獻，弱化所遇到的問題。也就是所謂的“報喜不報憂”。雖然代是雄聽不懂他們口中的那些與項目有關的專業名詞，但他明顯地感到每個人都認為自己的工作很重要，希望得到大家的認可。

在大家都彙報完成之後，鄒總簡單地介紹了一下接下來的工作及産品在市場上的表現，号召大家繼續努力。代是雄感覺這些話和幸部長說的話差不多，也許開發組的成員的耳朵都聽得起老繭了。不過，代是雄發現即使鄒總講話，下面的人仍然在玩着自己手中的手機，似乎已經對上司的講話很明了了。

整個會議大概持續了一個小時，散會之後，大家又各自回到了工位上，繼續與電腦為伴。代是雄本想認真地翻看幾頁書，但自己的肚子突然不舒服了起來，接連放了幾個響屁，引得周圍的同僚好奇地向他這邊看。他連忙放下手中的書而朝廁所奔去。

幸好還有空位，代是雄馬上占用，一陣稀裡嘩啦之後，他的肚子一下子舒服了。代是雄正準備起身，突然嗅到了一股煙味。他四下尋找，才發現原來有人在上廁所的時候吸了煙，并将煙頭丢在了廢紙簍裡。“廁所門口明明貼着禁止吸煙幾個字，這些人還是不聽，素質真是太低了”，代是雄在心中罵道，同時穿好褲子打開了廁所門。正在這時，一位清潔阿姨走了過來，對着代是雄吼叫道：“我說誰經常在廁所吸煙嘛，原來是你，今天終于被我抓着現行了。走，去見你的部長！”

聽了阿姨的話，代是雄一下子懵了，不知道到底發生了什麼事，便說道：“阿姨，你搞錯了吧，又不是我吸的煙，我進去的時候已經有人把煙頭丢在裡面了。”阿姨不聽，硬是要把代是雄拉到部長那裡去。

“好吧，你說我吸煙，身上總該有打火機吧，我身上就這幾個荷包，你看有打火機沒有？”阿姨還真每個荷包都摸了一下，發現可能自己真的是搞錯了，于是便好言對代是雄說道：“不好意思，小夥子，都是我不對。因為這裡經常有人吸煙，搞得我們很煩，是以我今天才會認錯人，你不要往心裡去啊！”

“尼瑪，勞資第二天上班，就無緣無故地受了一肚子氣，還是受的清潔工的氣，你說這是什麼事呢？”代是雄在心裡對這位清潔工沒有好話，但在表面上他還是要表現出自己素質很高的樣子，便對她說道：“阿姨，沒事，你也是在盡自己的責任，隻要你以後不要再搞錯就行了。”說完這話，代是雄馬上飛也似的離開了廁所，他不想再看到這位清潔工了，也不想再提起這檔子不愉快的事情了。