文化與救贖

作者:陶俊清

三，文化三色體

在日常生活中，我發現普遍的一種文化現象，今天的普通人，基本訴求是什幺?答案就是賺錢，賺到錢後，就是養家，很多人終其一生都在做一件事上，替别人勞動，為自己掙點經濟收餘。以我個人為例，特奴的一個人，長達幾年的微收餘，還樂此不廣疲，盡然混到現在完全依賴企業維系低收餘，低生活成本，一端企業危困，突然發現自己一點生活出路都沒有。好奇怪嗎?

在企業裡做事都是傳幫帶，文化現象引響着周圍的人。

管理文化這門學問，有高，也有低，進階的管理文化引響一個社會，一個時代。改革的總設計師鄧小平，他把中國社會引向全新的發廣展模式。現代的反腐文化，打黑，淨化了社會環境。你回頭在看今天的美國，M總統上台後，優先，排外，族群對立激烈，暴力等等，這也是主導文化所起到和産生的社會效應。這是高處着眼。中上層的管理文化模式，例如:仁正非的團隊文化，曹得旺的團隊文化，董明珠団隊文化，騰迅造造的QQ文化，微信文化圈，微網誌文化，馬雲創造的網際網路文化，他們都有自已的獨特的文化特色。我這樣說不知道貼切麼，什麼樣的人，帶領出來的團隊，就是不一樣，首要因素是隻奔主題，團隊的目标是什麼，主導方向一緻，那麼成功的機率就大，反之則走下坡路。(未完)