文化与救赎

作者:陶俊清

三，文化三色体

在日常生活中，我发现普遍的一种文化现象，今天的普通人，基本诉求是什幺?答案就是赚钱，赚到钱后，就是养家，很多人终其一生都在做一件事上，替别人劳动，为自己挣点经济收余。以我个人为例，特奴的一个人，长达几年的微收余，还乐此不广疲，尽然混到现在完全依赖企业维系低收余，低生活成本，一端企业危困，突然发现自己一点生活出路都没有。好奇怪吗?

在企业里做事都是传帮带，文化现象引响着周围的人。

管理文化这门学问，有高，也有低，高级的管理文化引响一个社会，一个时代。改革的总设计师邓小平，他把中国社会引向全新的发广展模式。现代的反腐文化，打黑，净化了社会环境。你回头在看今天的美国，M总统上台后，优先，排外，族群对立激烈，暴力等等，这也是主导文化所起到和产生的社会效应。这是高处着眼。中上层的管理文化模式，例如:仁正非的团队文化，曹得旺的团队文化，董明珠団队文化，腾迅造造的QQ文化，微信文化圈，微博文化，马云创造的互联网文化，他们都有自已的独特的文化特色。我这样说不知道贴切么，什么样的人，带领出来的团队，就是不一样，首要因素是只奔主题，团队的目标是什么，主导方向一致，那么成功的机率就大，反之则走下坡路。(未完)