第一部分：博弈的第1回合，996的萌芽；
第二部分：博弈的第2回合，當996成為文化；
第三部分：博弈的第3回合，内卷到極緻，員工跪求996；
第四部分：博弈的第4回合，豆村崩了；
第五部分：為什麼996必須消失？
第六部分：996會怎樣消失，什麼時候消失？
有個村子叫豆村；
全村的唯一産業是豆村啤酒，口感細膩清醇，誰喝了都說好。
豆村啤酒廠每月都能接到100萬件訂單，村子裡面剛好100個人全部都在豆村啤酒廠做勞工，100個人每天工作8小時，1個人1個月剛好做出10000瓶啤酒出來。
在豆村，每個人的工資是4000塊，這個工資水準還算不錯。
可豆老闆很會算賬，一琢磨：一天24小時，工作8小時，睡覺8小時，還有8個小時你們不沒事幹嗎？
閑着也是閑着，為啥不給我多做啤酒？
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于是老闆和勞工們商量，你們一天工作12個小時，給你們5000塊工資怎麼樣？
勞工們原來窮怕了，一想可以多掙1000塊錢，自己的日子能過得更舒坦，于是都答應了。
于是，勞工們一天工作12個小時，一個人一個月做出了15000瓶啤酒，啤酒廠一個月做出了150萬瓶啤酒。
可豆老闆發現，整個市場就這麼大，喝豆村啤酒的人就這麼多，銷售極限是120萬瓶，多做出來的30萬件根本賣不掉。
于是老闆就對豆村啤酒進行了調整，20個勞工下崗回家了，工廠隻保留了80個勞工。
但是老闆省了很多錢。
原來是100個勞工，一個月要付出40萬工資，每瓶啤酒人力成本是：
40萬工資÷100萬瓶=0.4元/瓶；
現在隻需要80個勞工，一個月還是40萬工資，每瓶啤酒人力成本是
40萬工資÷120萬瓶=0.33元/瓶；
老闆不僅多掙了20%的銷售收入，還省了17.5%的人力成本，省到就是賺到....
而且如果将養老、社保這些算上，老闆省的錢都超過25%了。
而勞工們呢，雖然辛苦點，也覺得還不錯，畢竟多掙了1000塊錢，收入提高了25%。
但是有20個勞工失業了，這就沒有人管了......
老闆覺得這個方法太好了，于是就将996寫進了公司制度裡。
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但是，很快有人将豆村啤酒廠告了，舉報老闆違反了勞動法，讓員工逾時加班。
勞動部門一看公司制度，好家夥，果然違法了，證據确鑿！
于是老闆被處罰了10萬塊錢，豆老闆那個心疼啊。
現在怎麼辦，豆老闆一看，對比上個月，如果要恢複8小時工作制，那就得一個月多花快50萬，老闆心疼死了，于是，豆老闆又想了個辦法。
豆老闆每天給員工上課，做心理輔導，熬雞湯給大家喝。
馬老闆....哦不，豆老闆說：996是福報；
豆老闆說：年輕的時候不拼，什麼時候拼？
豆老闆說：你不付出超越别人的努力和時間，你怎麼成功？
豆老闆說：公司絕對不搞996，嚴格遵守勞動法，但公司鼓勵奮鬥者。
豆老闆說：公司不提倡加班，是以以後8小時工作制度，工資還是4000元，但是我希望大家不要辜負自己的青春，不要讓自己後悔。
最後，老闆說：每天5點，準點下班，至于有人是否願意奮鬥，看大家自願。
新的一個月開始了，結果有1個勞工被老闆感動了，認為老闆說得太對了，于是吃在公司睡在公司，一天幹了16個小時，做出來了2萬瓶啤酒；
看到同僚這麼拼搏，其他的人也被感動了，有20個勞工還是每天工作12個小時或以上；
有50個勞工看剩下的20個加班，下班了不好意思走，也每天留下來多幹1-2小時；
還有10個勞工每天就幹8小時，下班就走。
到了月底，老闆拿出了獎金，一天幹16小時的老闆獎勵了1萬塊，加班的20個勞工被評選優秀工作者，每人獎勵1000塊；
還有10個勞工呢，老闆說：你們不符合公司的企業文化，和公司價值觀不一緻，你們走人吧。
被解雇的勞工生氣的說：你趕我們走，是因為我們沒加班？
老闆說：你胡說什麼，根本沒有的事，我絕對不鼓勵加班，讓你們走是價值觀不一緻。
我認為你沒有奮鬥精神，不值得長期培養。
于是工廠有了10個空缺，這10個怎麼辦，豆村不是前面還下崗了20個嗎，于是老闆進行了招聘。
招聘的時候老闆說：我們這邊是8小時工作制度，但是我喜歡有奮鬥精神的年輕人，你們願意奮鬥嗎？
下崗的20個勞工加上又失業的10個勞工，30個人搶10個崗位，争先恐後的說，我們願意，我就是拼命3郎。
于是80個勞工又到位了，現在豆村啤酒是8小時工作制度，是不是加班靠自願。
但是看到被開除的20個勞工找不到工作，在崗的勞工心裡發毛，都拼命幹活。
很快勞動部門又來了，找老闆說你又讓員工加班？現在我們就要處罰你！
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老闆抽了口煙，雲淡風輕的說：
第一，公司勞動制度裡面和勞動合同裡面寫了8小時工作制；
第二，員工下班了自己不想走，願意和公司一起奮鬥，我有什麼辦法，難道我強迫他們不幹活。
勞動部門找勞工調查，問：你有被強迫加班嗎？
員工說：沒有沒有，老闆好得很，我是自願加班奮鬥的......
我有加班的權力嗎？
勞動部門傻了眼，說：嗯....嗯.....有......
這個月，所有人都在拼命幹活，80個人人均每天工作16個小時，都怕失業，于是幹出了200萬瓶啤酒；
工資還是4000，但是老闆拿出了1萬塊獎勵「先進工作者」。
一算賬，老闆樂開了花。
原來是100個勞工，一個月要付出40萬工資，每瓶啤酒人力成本是
現在隻需要80個勞工，一個月是32萬+2萬工資，每瓶啤酒人力成本是
34萬工資÷200萬瓶=0.17元/瓶；
人力成本直線下降，現在隻需要原來的50%都不到了。
但是問題是，200萬啤酒賣不掉啊，市場上隻能銷售120萬瓶啤酒啊。
于是老闆發了狠，隻保留了40個勞工，其他的勞工因為價值觀和工廠不一緻，全部都走人了.....
老闆接下來鼓勵勞工們：
我知道大家很苦很累，但是大家想想70年前的志願軍戰士，他們飲冰卧雪啊，他們烈火焚身啊，他們長途急行軍幾天不休息啊，我們要向他們來學習奮鬥......
你們看焦裕祿，為了工作不吃不喝，累死在崗位上，你們難道不慚愧嗎？
留下來的人，我們每個人加1000塊錢工資。
勞工們看到現在都有60個人失業了，聽了老闆的話，實在不敢不感動，于是不僅僅是16小時上班，還不雙休了，還加快工作效率了，連上廁所都跑步去。
一個月下來,40個勞工幹出了120萬件啤酒。
老闆掙大發了，原來是100個勞工，一個月要付出40萬工資，每瓶啤酒人力成本是
現在隻需要40個勞工，一個月是20萬工資，每瓶啤酒人力成本是
20萬工資÷120萬瓶=0.166元/瓶；
......
勞動部門又來調查了，問勞工，你們天天沒日沒夜的幹活，是老闆強迫你們的嗎？
勞工們看到失業的大部分人，連吃飯都成問題，優越感不禁油然而生，說：沒有，是因為我勤奮，我值得更好的未來。
我加班，我自豪，我是光榮的打勞工。
老闆是個大好人，我們很感激他，他給我們漲工資了.....
沒有老闆，我們都失業了。
你們以為豆村的故事結束了嗎？并沒有。
豆村屬于桃縣，桃縣一共有20個村，每個村都有自己的産業，豆村老闆這麼幹，其它村都看到了，于是所有的村的老闆都開始學習豆村。
麥村的面包廠裁員60%，開始搞996；
牛村的牛奶廠裁員60%，開始搞996；
蠶村的絲綢廠裁員60%，開始搞996；
所有勞工加班加點，沒日沒夜的幹活。
人人都在996，否則就是失業，勞動部門來調查，勞工們看看失業的人，覺得特别有優越感，心想：都是你們不努力才有今天。
然後勞工對勞動部門說：老闆特别好，老闆是馬，不豆爸爸，老闆是人民富豪......
勞動部門說.......
于是，桃縣一共20萬人，現在12萬人失業了，問題來了！
原來桃縣20萬人人人有工作，人人都有消費能力，面包、牛奶、啤酒自然都能賣得好，現在60%的人失業了，完全沒有消費能力，生産出來的東西賣給誰去？
于是，豆村啤酒本來一個月可以賣120萬瓶，結果一年後隻能賣48萬瓶了。
牛奶、面包、絲綢....都一樣。
啤酒廠老闆一看銷量銳減，更不需要那麼多勞工了，結果就把40個勞工再裁員60%，就剩下24個人了....
其它廠一看，跟着學.....
于是一年後，啤酒廠銷量再度下滑60%；
豆村老闆再裁員60%；
再過一年後，又下滑60%；
豆村老闆.....豆村老闆已經下崗了....啤酒廠已經沒有了。
豆村的經濟已經崩盤了，所有人都失業了。
話說豆村的老闆失業了，他知道是因為他這麼幹導緻豆村乃至桃縣經濟崩潰的嗎？于是玉米衛視的記者采訪了豆村老闆，說：
你看，好好的經濟被你搞崩潰了，你為啥要推廣996.
豆老闆眼睛一瞪，說：我不搞996，隔壁牛村、麥村也會搞的，我不就吃虧了嗎？
這就是豆村的故事。
8月26日，兩部門争議案例明确996工作制違法，員工在拒絕996 被辭退後獲賠償。
那996工作制會永遠消失嗎？
我們首先要說，996違法是早就确定了的，隻是這次的要求更嚴格，處罰更嚴厲，996必定會消失，可還需要一段時間才能消失。
首先，為什麼一定會消失？
第一、996幹掉了就業率，本來可以解決4個人的就業率，現在企業就提供兩個工作崗位，然後用996去彌補工作時長。
按照企業的說法這是234法則，即發3個人的工資，雇傭2個人，幹4個人的工作。
如有的大型電商公司可以解決20萬就業率，結果就解決了12萬就業率....
這，就必然影響經濟發展，且必定會導緻貧富懸殊，但共同富裕是未來10年國家的核心工作，而經濟發展是國家發展的關鍵。
我們必須有一個根本的認知，就是國家提供的全面的工業供應鍊和基礎建設的前提下，企業的第一責任是解決就業率，而不是幹掉就業率。
很多人有誤解，認為某老闆努力，是以創造了一萬個就業率，這就是扯蛋的話，因為在中國目前的經濟環境下，沒有A老闆，也一定會有B老闆，是那頭豬不重要，關鍵是有風口。
但是B老闆不搞996，就能多創造30%的就業率。
第二、996幹掉了生育率，年輕人都去996了，哪裡有時間戀愛？哪裡有時間生孩子？更要命的是生了孩子怎麼能有時間去帶孩子？
而現在的生育率已經是不能不管了。
第三、目前996對國家和企業沒有任何幫助，或者說幫助遠遠小于危害。
對國家來說，或許在80年代初期還有一定的作用，勞動力成本加強了競争力。
但是到了今天，中國的發展核心是規模最大的全供應鍊單一市場，内需市場的重要性極其凸顯，就業率尤其重要。
且科技興國才是未來的主旋律，在科技産品中，人力成本所能起到的作用越來越低，而且妄圖通過996來提升競争力根本就不現實，我們能工資低過越南？能競争過高棉？
而當企業将重心放在削減勞動力成本上時，就很難将注意力投入到研發和效率上。
即使是創業公司，事實上，當一個老闆每天盯着勞動時間和員工下班後有沒有走的時候，一定是這個公司已經開始走下坡路了，而老闆拿不出解決方案來了，隻好讓大家加班來治愈自己的焦慮症。
換言之任何一個創業企業能高速成長，難道不是因為自己的商業模式，産品特性、科技優勢，有誰會認為自己的企業能發展起來是因為員工多加了兩小時班？
但是，我們為什麼說還需要一定的時間才能解決996呢？
因為資本已經綁架了員工，如豆村的豆老闆一樣，制造了就業率不足的假象，是以員工要「自願」加班才能獲得上崗的機會......
而資本再通過一系列方法讓員工「喜歡」加班到産生優越感......
在996的問題上，國家早明确規定是違法的，不是從現在就開始，有明确證據的前提下一告一個準，但是一開始就存在舉證難等各種問題，尤其是面對員工「自願」問題。
從目前國家的發展來看，我認為兩部門争議案例明确 996 工作制違法隻是開始，後續還會有一系列的動作出來。
具體将表現在兩個方面。
第一重點抓核心案例，如去年的某夕夕員工猝死事件，在去年，企業或許還可以打馬虎眼，但是在以後如果再有這樣的事情，不管員工是不是願意，哪怕是員工哭着喊着求着加班，隻要出現這樣的事情，就等着天價罰款，讓企業疼到骨子裡。
這樣的案例就是日本，對加班猝死的員工不管是什麼理由，發現了就往死裡罰，你隻要讓員工有機會加班，所付出的代價大到你可能根本承擔不起。
注意，這裡不是你準許員工加班，是你讓員工有機會加班，但凡出事，責任就在企業......
第二個重點是勞動部門主動出擊，如随時調查公司的加班記錄和考勤記錄，但凡出現有員工逾時加班就給予處罰。
這裡的案例是德國，德國的企業最怕員工加班，因為他們的考勤記錄是公開到相關部門的，有嚴格的規定一天加班的時間最長不得超過兩個小時，而且今天幹了9個小時，明天就有權利幹7個小時，而且可以随時将自己多幹的時間兌換成加班費用。
是以德國的老闆看到員工加班，心裡慌得一匹，恨不得馬上趕員工走。
德國監督機構對于勞動時間的監督也十分嚴格，監督機構會對企業進行突擊檢查，記錄該企業的員工勞動時間。如果顯示該企業的員工工作超過法律規定，那麼該企業就将被處以重罰。
我們剛才談過了，對于我們國家來說，在未來996的消失幾乎是一種必然，因為不僅對國家沒有效率，還影響了共同富裕，幹掉了就業率和出生率，是以，勞動部門将不斷出台越來越嚴苛的政策，對996進行嚴打。
是以，在未來，有可能出現的一天是：
6點鐘下班，7點鐘老闆就檢查辦公室，發現辦公室裡有人就趕員工走。
你不走？不走我就斷電；
你還不走？不走我就鎖門.....
求你了，快下班吧，去陪女朋友去吧。
996是一個很複雜的問題，大家所知道的，上個月某大廠要取消大小周推行5天工作制，結果很多員工都不樂意.....
反對996的不一定是打勞工；
支援996的不一定是資本家；
從去年我開始寫996，發現在背景留言反對8小時工作制的都是打勞工.....
反而是很多創業公司留言是根本不希望員工加班，早點幹完活了回家不好嗎。
是以，不是國家不管，國家早就想管了，關鍵就是這個管理成本确實巨大，而且難度不小。
原因也很容易了解，就如同豆村啤酒廠一樣，大家都幹8小時，100個人100%就業，都拿4000塊錢，優越感怎麼來？
而某些人就非常喜歡隻有60%的就業率，自己拿6000塊錢，還有40個人找不到工作，他們的優越感就會油然而生......
看，我多勤快，多努力，不像他們.....
我多掙2000塊錢不香嗎？
不過很可惜，這種優越感，在未來共同富裕的大前提下，是不會被倡導的。
如果想讓你的時間更值錢，你更需要的是提升你的技能、知識和效率，而不是消耗更多的時間。
内卷的時代，希望快點結束吧.....
老子《道德經》全文翻譯（全81章）