Sep18.2013
聞說“金三銀四”是求職的最佳季節，而七、八、九月份，其實也不然，并不是很差，隔三差五的面試通知還是接踵而來，一個面試通知預示着一輪陌生人VS陌生人“對碰過招”的開始，一輪又一輪的面試也是一段奇妙的經曆！雖說年紀輕輕，正如許巍那一首《曾經的你》所唱的——“曾夢想仗劍走天涯/看一看世界的繁華/年少的心總有些輕狂”……
自從卸下Last Job之後，踏上漫長的面試之路，注定是一段“改變”的過程。誠如站在Hong Kong維多利亞港岸上，眺望着前方，前方是那麼的遼闊而又充滿着太多的選擇。
細細回首那些算是Pass的面試，雖然隻是很基礎、很入門的面試題，也算是一段經曆，既充滿機遇和挑戰而又有趣。
【一個做餐飲軟體的公司】
【職業：中級技術支援工程師】
1，人事關
現在工作的公司是什麼？哪裡人？家裡有幾兄弟姐妹？你的職業規劃是什麼？你期望的薪酬是多少？具體一些？
2，技術關
【筆試】
（記得大概有以下這十幾道題……後來，IT主管也通過面對面再次交流實際工作經曆和求職意向）
1，交換機、路由器的工作原理是什麼？分别工作在第幾層？
2，劃分Vlan的目的是什麼？
3，IP位址分哪幾類？分别網段是什麼？
4，常見的應用層協定有什麼？端口号？
5，HTTP、TCP、UDP、ICMP、IGMP分别在哪幾層？畫圖對應表示出來。
6，Directoryactive有什麼作用？劃分域需要注意些什麼？
7，一台電腦接入區域網路，無法連接配接上網絡？請寫出詳細的解決步驟是什麼？
8，Cisco交換機和路由器的常見型号有什麼？
9，TCP、UDP有什麼差別？
10，TCP/IP連接配接的實作過程。
11，MPLS×××和常見×××有什麼差別？
12，NAT實作的目的是什麼？（NAT有什麼作用？）
13，Linux常用的指令行工具和作用？
【一個知名公司的代理商】
【職業：技術支援工程師】
一，初試
1，請描述一下OSI七層模型，分别是什麼？
2，交換機工作在哪一層？有什麼功能？
3，路由器工作在哪一層？有什麼功能？
4，請闡述一下主流作業系統有哪些？以不同廠商描述出來。
5，什麼是DNS？簡述有什麼功能？
6，什麼是DHCP？簡述有什麼功能？
7，什麼是AD？簡述有什麼功能？
8，什麼是IIS？簡述有什麼功能？
9，什麼是雲計算？
10，請較長的描述一下有哪些虛拟化廠商？簡述一下有哪些産品？
【HR面試】
1，你為什麼離開最近一份工作？
2，你的職業發展方向是什麼？想往哪方面發展呢？具體一些，例如：運維、安防、網管、售前、售中、售後。
3，你期望的薪水是多少？
4，如職位比較合适你，而公司達不到你的薪酬要求，你是否願意降薪？底線是多少？
二，複試
【機試操作時間：1.5h】
1，安裝英文版WindowsServer2008R2（已提供的U盤中有作業系統安裝檔案），并劃分C槽100GB，D盤20GB，剩餘空間作為一個分區，并安裝網卡驅動程式，設定管理者密碼：P@ssw0rd
2，在WindowsServer2008R2搭建ActiveDomain和DHCP、遠端桌面管理和證書服務，取消使用者的密碼複雜性政策，設定密碼長度為5位，并建立使用者tsuser，設定密碼為：123456，設定磁盤配額使用者tsuser為200MB，設定所有使用者警告限制容量為：150MB，限制寫入容量為：200MB。
3，根據一份幾頁全英文的HPImageRecoveryTool說明文檔，制作ISOImage和USBImage，以備災難恢複。
【HR+技術經理面談時間：2h】
【HR】
1，你覺得你最大的優點是什麼？缺點是什麼？
2，你在工作中，最不能忍受的事情是什麼？
3，說一說在你以往的工作當中，有哪件事讓你特别有成就感？
4，小時候，你印象最深刻的是一件事是什麼？
【技術經理】
1，你有幾份工作經曆，請概括一下所做的工作。
2，你的職業規劃發展，想規劃、發展到什麼程度？
往往在面試之後，走在路上，會自然而然地想許多，無非就是這些疑問号——能力是否能勝任？需求是否能滿足？推而廣之，工作是否能帶來燃起工作的熱情、是否能帶來成就感？
雖然自己目前還不是應聘重要的職位，但不同人生階段有不同的經曆和體會，須三思而後行。
有時想着想着，就覺得自己是想多了，怎麼人生挺複雜的？工作不就為了生活麼？簡單的生活，卻又和複雜的需求相對立？
沉思之餘，又聯想到有一個心理學方面關于：需求層次的理論，隐隐約約記得部分内容，後來才發現“縱裡尋她千百度，蓦然回首，那人卻在燈火闌珊處“。
這些“需求層次的理論”叫做：馬斯洛需求層次理論，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出，該理論将需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分别為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實作的需求。
塵埃落定，終将……