为了进一步建立中层官员相互交流的平台,凝聚共识的联合培训干部,形成比学习赶上厚厚的大气层,8月12日晚,我们地区举行了第一次“我最满意的增长”中层官员的沟通工作。区委常委、组织部长ShangLiPing,陈为,全国人民代表大会常务委员会副主任周副区长、区政协副主席于京没有出席。
会议,10中层官员来自不同部门的一个接一个分享“我最满意的增长”,相互交流经验。
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区人民法院飞是专注于数字改革,陈告诉探索建设数字法庭;方七区公安局“护航发展方式”为主题,分享你的痛苦和快乐成长的感觉,区域市场监管机构摆脱船在磨练很长的故事生动;滨丰富特区li-xuan陈共享如何协调合作,双赢发展经验;区委政法委(正义)陈Zixian描述了一个高级“复议”新兵;任Zhuowei区委组织部关于如何“构建走廊锻造系列的“硬核”,“先锋”创新的道路,区委办公室杰(schwinn改善自我,创新的工作经验;区域的头发改变局丁Ruijiang介绍自己角色的转换从部队到地方后,调整心态,零再次出发,区民政局沟通自我增长的社区治理创新实践;区纪律检查委员会监狱委员会陈Qiaoyong几个小例子,每一个工作都是经验。
会议期间,10周一派中层官员共享一个接一个地进行了审查。
ShangLiPing要求我们的干部,应该有质量的“四多”:“一个”,关心群众的利益而不是他们自己的利益得失;“四个富人”和公众的使命感,一个充满激情的欲望的实现,有勇气面对问题的心态,有善于学习有意识地行动。你想在地方党委政府中心工作,进一步坚定目标,研究方法,试图通过实践路径,深深地爱上了开展行动,积极寻求效果。同时也希望各单位党委(党)进一步强调干部培训,完成模型演示,注意说话说话,完善机制,文化,和更强的骨干。
文本/杨雅歌
摄影/杨王宇
编辑/周枫
源/区委组织部