学校招聘是每个新生都会经历的，要写出一份优秀的简历，最直接的好处是：提高你的简历通过率，获得比别人更多的面试机会。
那么，如何写出好的学校简历呢？
首先，让我们来看看一个伟大的学校简历是什么样的：
（1）这是腾讯产品经理的简历：
（2） 本中信证券投资银行简历：
这两份简历之所以优秀，不仅因为申请人来自一所名校，还因为应聘者在制作学校简历时，遵循以下原则：
一、内容布局简单大方
我相信我们都见过很多所谓的"优秀简历模板"，例如，就像下面的这个：
虽然简历可能看起来像设计，但除了设计感之外，很难找到任何其他优势。对于HR来说，一份好的简历最重要的事情往往不是设计，而是内容的逻辑。
而这本所谓的优秀简历，虽然乍一看感觉不错，但只要一眼就知道：完全把握重点!!!
一是内容的逻辑混乱，不重要的自我评价占据了很大的篇幅;它看起来很酷，但它没有很好地利用空间，所以人力资源部门看不到重点。
对比起这一点，腾讯的简历虽然后者没有设计感，但黑白简洁大方的设计，自下而下的排版，恰到好处的聚焦大胆，可以让HR一目了然地捕捉到最重要的内容，没有任何阅读障碍。
做好内容排版的好处是便于HR阅读，HR可以快速找到简历的重点，提高工作效率。
如果简历内容安排不好，HR希望看到简历，也不在心情上，特别是在学校招聘中，HR每天都要看到这么多简历，不规则排列的简历会让人失去耐心。
二、简历维护一页
在学校招聘方面，时间最紧迫。
企业来学校开讲，收到简历，组织面试，大约两三天。基本上读你的简历，你得组织面试，留下简历筛选时间实在不多，因为简历筛选量很大，平均降到单个简历浏览时间不到20s。
因此，在写简历的时候，简历需要尽量保持一页纸，写清楚你的核心竞争力才能，因为多页的简历，HR很可能没有时间阅读，导致你的简历信息缺失。
当然，一页是实在是拿不下来的学生，可以把简历做成两页，也尽量把注意力集中在第一页，以免因为这些小问题而错过面试的机会。
三、区分简历的主要内容
因为HR从上到下看简历内容，我们需要做的就是把HR最关心的内容放在简历前面，HR可以一目了然地看到。
一般来说，你可以根据求职职位和姓名、教育经历、工作（实习）经历等个人信息进行排序，让HR知道你是谁，你来自哪里，你能做什么，这个逻辑符合人们对事物理解的逻辑。
另外，请注意：
当我们写教育经历和工作经验时，要倒序列出教育经历和工作经验，把我们最近的工作经验放在第一位，因为我们最近的工作能力最能证明候选人和职位的适宜性。
对于倒置顺序，您可以参考以下恢复做法：
四、匹配岗位要求
相信有很多学生在准备简历时，是用脑子写下自己的经历，然后用简历投遍整个学校。这似乎是一个节省时间的机会，实际上可能会让你错过很多面试机会。
为什么这么说呢？
其实，对于企业来说，招聘任何职位的员工，都是为了找到适合这个职位的员工。也就是说，企业的招聘标准其实已经到位了，HR只有按照这个标准才能找到相应的人才。
为了提高简历通过率，应聘者首先需要判断对方需要什么，然后将简历的内容与对方的招聘要求相匹配，以便获得面试。
那么你怎么知道另一家公司需要什么呢？
这里教你一个办法：从招聘京东（职位描述）的另一面开始，公司需要什么样的人才，基本上写在招聘京东里面，所以，招聘京东一定要认真看，很重要。
例如，我们可以看看这个位置JD（位置-手巡操作）
根据招聘说明，我们可以对以下方面进行粗略分析：
希望在游戏行业的长远发展中，说明对方公司希望候选人有稳定性，不会频繁流动;
熟悉市场主流游戏产品，有自己的分析和思考，说明对方公司希望候选人对主流产品有一定的了解，根据主流游戏产品的情况，有自己的产品建议和想法。
有一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，说明对方公司需要的这个职位有很强的综合能力，不能单边上的能力。
据分析，从招聘京东来看，知道对方需要什么，接下来就是将简历内容与对方的招聘要求相匹配。
如何匹配它？在这里，您需要使用案例和事实来证明您符合帖子的要求。
比如，知道对方公司对于长期稳定的考生是一个调查点，可以在简历中突出，证明自己是稳定的，比如说从小就关心游戏，看游戏书，写了很多游戏策略，用自己对游戏的热爱， 强调他们的短期内不会离开游戏行业。
例如，其他公司需要应聘者了解主流产品，对自己的产品有想法和建议，可以在简历内容中提出可以学习的要点，自己的优势，可以在哪个方向做得更好，比如游戏背景设置，可以调整到一定方向，用户的舒适度更强（直接在简历中提出可调的事实方向）。
例如，另一家公司要求一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，而在前面的描述中，提到能够分析与游戏相关的数据，所以，在证明综合能力强的同时，还要突出数据分析能力，例如，数据可以进行组织和分类， 使用Excel制作分析表单（直接使用案例注释）。
它说，通过查找京东的工作细节，分析对方的需求，然后简历匹配，但存在的情况是，有些学校招聘京东没有那么详细，不知道对方具体需要什么。
但学校招聘一般都会给出工作的方向，我们可以去搜索引擎查询职位的方向，查看招聘京东要求的工作详情，以便做好准备。
五、用更多的数据来描述体验
一份好的简历必须有数据支持，因为它可以让你的简历有充分的理由和逻辑。
这是一位同学对在操作岗位工作经历的描述：
第一个描述：
负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，以增加用户活动，按时更新文章内容，组织多场线上活动。】
第二个描述：
负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，每月精选20个主题，其中原创文章10篇，平均阅读量10000+，评论互动60+
第二种描述是利用数据进行表达，HR可以清楚地知道应聘者的能力，比如，每月计划20个入选题目，平均阅读量在1万多个，直接反映考生的文书工作和题材策划能力，合理，更有说服力。
另外，简历中每个小段的描述都应该是项目符号分割，不宜链接写长篇描述，因为用项目符号划分简历简洁能干，很耐看，有舒适的阅读体验。
总的来说，做好简历的整体布局，提高简历内容和工作匹配，内容写作更专业，是真正好的简历应该努力的方向。
最后，在提交简历之前，您的合作伙伴必须检查简历的质量，包括但不限于：
（1） 照片
简历不能插入照片，但插入照片必须是蓝色或白色背景的文档照片，虽然强度是最重要的，但有证据表明，简历的仪器和价值也是影响通过率的重要因素哦！
（2）自我评价
优秀的自我评价（总结）可以为自己加分，但平庸的自我评价是浪费空间。如果你不知道如何写自我评价，就不要写，专注于你的经验，如果你想写自我评价，记得写你与工作相关的优势。
比如，如果你的目标是成为一家互联网巨头的产品经理，而你恰好在腾讯产品公司实习，那么在你的简历中，你的自我评价（总结）可以写如下：腾讯社交产品产品实习经验，熟悉互联网产品的设计逻辑。
（3） 错别字和排版
写简历宁愿只花一个小时，也不愿花一个半小时来检查。
一方面，防止错别字和病句，另一方面调整排版，使内容格式标准统一。毕竟这些都是一个人的基本技能，很容易看出大。
这些都是写好简历要注意的要点！我是王，如果你觉得这篇文章对你启发，超级简历想邀请你帮个忙：
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