學校招聘是每個新生都會經曆的，要寫出一份優秀的履歷，最直接的好處是：提高你的履歷通過率，獲得比别人更多的面試機會。
那麼，如何寫出好的學校履歷呢？
首先，讓我們來看看一個偉大的學校履歷是什麼樣的：
（1）這是騰訊産品經理的履歷：
（2） 本中信證券投資銀行履歷：
這兩份履歷之是以優秀，不僅因為申請人來自一所名校，還因為應聘者在制作學校履歷時，遵循以下原則：
一、内容布局簡單大方
我相信我們都見過很多所謂的"優秀履歷模闆"，例如，就像下面的這個：
雖然履歷可能看起來像設計，但除了設計感之外，很難找到任何其他優勢。對于HR來說，一份好的履歷最重要的事情往往不是設計，而是内容的邏輯。
而這本所謂的優秀履歷，雖然乍一看感覺不錯，但隻要一眼就知道：完全把握重點!!!
一是内容的邏輯混亂，不重要的自我評價占據了很大的篇幅;它看起來很酷，但它沒有很好地利用空間，是以人力資源部門看不到重點。
對比起這一點，騰訊的履歷雖然後者沒有設計感，但黑白簡潔大方的設計，自下而下的排版，恰到好處的聚焦大膽，可以讓HR一目了然地捕捉到最重要的内容，沒有任何閱讀障礙。
做好内容排版的好處是便于HR閱讀，HR可以快速找到履歷的重點，提高工作效率。
如果履歷内容安排不好，HR希望看到履歷，也不在心情上，特别是在學校招聘中，HR每天都要看到這麼多履歷，不規則排列的履歷會讓人失去耐心。
二、履歷維護一頁
在學校招聘方面，時間最緊迫。
企業來學校開講，收到履歷，組織面試，大約兩三天。基本上讀你的履歷，你得組織面試，留下履歷篩選時間實在不多，因為履歷篩選量很大，平均降到單個履歷浏覽時間不到20s。
是以，在寫履歷的時候，履歷需要盡量保持一頁紙，寫清楚你的核心競争力才能，因為多頁的履歷，HR很可能沒有時間閱讀，導緻你的履歷資訊缺失。
當然，一頁是實在是拿不下來的學生，可以把履歷做成兩頁，也盡量把注意力集中在第一頁，以免因為這些小問題而錯過面試的機會。
三、區分履歷的主要内容
因為HR從上到下看履歷内容，我們需要做的就是把HR最關心的内容放在履歷前面，HR可以一目了然地看到。
一般來說，你可以根據求職職位和姓名、教育經曆、工作（實習）經曆等個人資訊進行排序，讓HR知道你是誰，你來自哪裡，你能做什麼，這個邏輯符合人們對事實體解的邏輯。
另外，請注意：
當我們寫教育經曆和工作經驗時，要倒序列出教育經曆和工作經驗，把我們最近的工作經驗放在第一位，因為我們最近的工作能力最能證明候選人和職位的适宜性。
對于倒置順序，您可以參考以下恢複做法：
四、比對崗位要求
相信有很多學生在準備履歷時，是用腦子寫下自己的經曆，然後用履歷投遍整個學校。這似乎是一個節省時間的機會，實際上可能會讓你錯過很多面試機會。
為什麼這麼說呢？
其實，對于企業來說，招聘任何職位的員工，都是為了找到适合這個職位的員工。也就是說，企業的招聘标準其實已經到位了，HR隻有按照這個标準才能找到相應的人才。
為了提高履歷通過率，應聘者首先需要判斷對方需要什麼，然後将履歷的内容與對方的招聘要求相比對，以便獲得面試。
那麼你怎麼知道另一家公司需要什麼呢？
這裡教你一個辦法：從招聘京東（職位描述）的另一面開始，公司需要什麼樣的人才，基本上寫在招聘京東裡面，是以，招聘京東一定要認真看，很重要。
例如，我們可以看看這個位置JD（位置-手巡操作）
根據招聘說明，我們可以對以下方面進行粗略分析：
希望在遊戲行業的長遠發展中，說明對方公司希望候選人有穩定性，不會頻繁流動;
熟悉市場主流遊戲産品，有自己的分析和思考，說明對方公司希望候選人對主流産品有一定的了解，根據主流遊戲産品的情況，有自己的産品建議和想法。
有一定的資料分析能力、資源整合能力、學習能力，說明對方公司需要的這個職位有很強的綜合能力，不能單邊上的能力。
據分析，從招聘京東來看，知道對方需要什麼，接下來就是将履歷内容與對方的招聘要求相比對。
如何比對它？在這裡，您需要使用案例和事實來證明您符合文章的要求。
比如，知道對方公司對于長期穩定的考生是一個調查點，可以在履歷中突出，證明自己是穩定的，比如說從小就關心遊戲，看遊戲書，寫了很多遊戲政策，用自己對遊戲的熱愛， 強調他們的短期内不會離開遊戲行業。
例如，其他公司需要應聘者了解主流産品，對自己的産品有想法和建議，可以在履歷内容中提出可以學習的要點，自己的優勢，可以在哪個方向做得更好，比如遊戲背景設定，可以調整到一定方向，使用者的舒适度更強（直接在履歷中提出可調的事實方向）。
例如，另一家公司要求一定的資料分析能力、資源整合能力、學習能力，而在前面的描述中，提到能夠分析與遊戲相關的資料，是以，在證明綜合能力強的同時，還要突出資料分析能力，例如，資料可以進行組織和分類， 使用Excel制作分析表單（直接使用案例注釋）。
它說，通過查找京東的工作細節，分析對方的需求，然後履歷比對，但存在的情況是，有些學校招聘京東沒有那麼詳細，不知道對方具體需要什麼。
但學校招聘一般都會給出工作的方向，我們可以去搜尋引擎查詢職位的方向，檢視招聘京東要求的工作詳情，以便做好準備。
五、用更多的資料來描述體驗
一份好的履歷必須有資料支援，因為它可以讓你的履歷有充分的理由和邏輯。
這是一位同學對在操作崗位工作經曆的描述：
第一個描述：
負責xxx（二次元内容社群）的内容營運，以增加使用者活動，按時更新文章内容，組織多場線上活動。】
第二個描述：
負責xxx（二次元内容社群）的内容營運，每月精選20個主題，其中原創文章10篇，平均閱讀量10000+，評論互動60+
第二種描述是利用資料進行表達，HR可以清楚地知道應聘者的能力，比如，每月計劃20個入選題目，平均閱讀量在1萬多個，直接反映考生的文書工作和題材策劃能力，合理，更有說服力。
另外，履歷中每個小段的描述都應該是項目符号分割，不宜連結寫長篇描述，因為用項目符号劃分履歷簡潔能幹，很耐看，有舒适的閱讀體驗。
總的來說，做好履歷的整體布局，提高履歷内容和工作比對，内容寫作更專業，是真正好的履歷應該努力的方向。
最後，在送出履歷之前，您的合作夥伴必須檢查履歷的品質，包括但不限于：
（1） 照片
履歷不能插入照片，但插入照片必須是藍色或白色背景的文檔照片，雖然強度是最重要的，但有證據表明，履歷的儀器和價值也是影響通過率的重要因素哦！
（2）自我評價
優秀的自我評價（總結）可以為自己加分，但平庸的自我評價是浪費空間。如果你不知道如何寫自我評價，就不要寫，專注于你的經驗，如果你想寫自我評價，記得寫你與工作相關的優勢。
比如，如果你的目标是成為一家網際網路巨頭的産品經理，而你恰好在騰訊産品公司實習，那麼在你的履歷中，你的自我評價（總結）可以寫如下：騰訊社交産品産品實習經驗，熟悉網際網路産品的設計邏輯。
（3） 錯别字和排版
寫履歷甯願隻花一個小時，也不願花一個半小時來檢查。
一方面，防止錯别字和病句，另一方面調整排版，使内容格式标準統一。畢竟這些都是一個人的基本技能，很容易看出大。
這些都是寫好履歷要注意的要點！我是王，如果你覺得這篇文章對你啟發，超級履歷想邀請你幫個忙：
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