津威饮料食品有限公司：营造友善氛围，公司上下凝心聚力

■刘秉杰

投入大量资金完善自动化生产线，在厂房安装环保空调，减少一线员工的劳动强度，改善员工的工作环境。购买多辆大巴，解决离公司较远的员工的上下班问题。企业与员工共献爱心，对有需要的员工伸出援手。津威饮料食品有限公司多年来的“友善”之心，换来的是员工对企业的认可与支持。友善企业的建设，使津威饮料食品有限公司里，有众多工作长达10年、20年，与企业共同成长的老员工。

诚信经营以人为本

津威饮料食品有限公司创办于1990年，是以乳酸菌饮料为主营产品的食品生产企业。拥有乳酸菌饮料生产多项技术的自主知识产权。荣获国家高新技术企业、广东省著名商标等荣誉称号，入选“东莞市倍增企业”。

津威公司党支部副书记刘秉杰表示，友善企业的建设包含两个方面：对社会友善，对员工友善。数年来，津威公司在镇宣教办指导下，积极创建“友善企业”，结合自身生产经营特点，重点发扬两方面特色。

一方面，是诚信经营。津威公司设立专责法务组，加强企业诚信经营，守合同重信用方面的建设。无论与原料供应商还是产品销售客户，都签订合作协议，严格执行合同精神，履约守信达百分百。从2008年起至今，津威公司连续十年被省工商局评为“广东省守合同重信用企业”。

另一方面，则是关爱员工方面。刘秉杰告诉记者，津威公司一贯重视关爱员工，以人为本，视员工为家人。近年来投入大量资金在车间安装环保空调系统，改善员工工作环境；购买十几辆大巴每天接送员工上下班；每年组织员工免费健康体检；对员工生命负责，严格落实安全生产制度；慰问工伤及患病困难的员工。2017年公司有位员工的女儿不幸患上脑肿瘤，医疗费用压力很大，公司闻讯积极伸出援手，公司捐款及发动员工一起捐助，筹集善款11万多元送到该员工手上，缓解医疗费压力。

长期坚持，增强公司凝聚力

付出与回报往往是成正比的。津威饮料食品有限公司多年来始终如一的“与人友善”，换来的是员工与社会的认可。

“我们的员工，都说公司是一个有人情味的公司。员工如果真的有困难了，会主动向公司提出来。”刘秉杰告诉记者，建设友善企业，对打造企业文化，增强公司凝聚力，稳定员工队伍很有帮助，在津威公司，有很多已经工作了10年、20年，甚至更长时间的“元老级”员工，员工对企业很有认同感，离职率较低，并且在招收新员工时也较为顺利。津威公司上下营造了一个良好的文明、友爱、和谐的氛围，使公司能上下凝心聚力，助力企业更快发展。

而对于津威公司来说，建设友善企业会是一个长期坚持下去的工作。刘秉杰表示，建设友善企业，应该与打造企业文化，与党建、工会、妇联、安全生产等工作有机结合，互相补充，互相促进。同时，创建活动要使企业、员工都感受到得益，企业得到更好发展，员工感受到关怀，这将会促进创建友善企业活动持续开展。