津威飲料食品有限公司：營造友善氛圍，公司上下凝心聚力

■劉秉傑

投入大量資金完善自動化生産線，在廠房安裝環保空調，減少一線員工的勞動強度，改善員工的工作環境。購買多輛大巴，解決離公司較遠的員工的上下班問題。企業與員工共獻愛心，對有需要的員工伸出援手。津威飲料食品有限公司多年來的“友善”之心，換來的是員工對企業的認可與支援。友善企業的建設，使津威飲料食品有限公司裡，有衆多工作長達10年、20年，與企業共同成長的老員工。

誠信經營以人為本

津威飲料食品有限公司創辦于1990年，是以乳酸菌飲料為主營産品的食品生産企業。擁有乳酸菌飲料生産多項技術的自主知識産權。榮獲國家高新技術企業、廣東省著名商标等榮譽稱号，入選“東莞市倍增企業”。

津威公司黨支部副書記劉秉傑表示，友善企業的建設包含兩個方面：對社會友善，對員工友善。數年來，津威公司在鎮宣教辦指導下，積極建立“友善企業”，結合自身生産經營特點，重點發揚兩方面特色。

一方面，是誠信經營。津威公司設立專責法務組，加強企業誠信經營，守合同重信用方面的建設。無論與原料供應商還是産品銷售客戶，都簽訂合作協定，嚴格執行合同精神，履約守信達百分百。從2008年起至今，津威公司連續十年被省工商局評為“廣東省守合同重信用企業”。

另一方面，則是關愛員工方面。劉秉傑告訴記者，津威公司一貫重視關愛員工，以人為本，視員工為家人。近年來投入大量資金在工廠中的房間安裝環保空調系統，改善員工工作環境；購買十幾輛大巴每天接送員工上下班；每年組織員工免費健康體檢；對員工生命負責，嚴格落實安全生産制度；慰問工傷及患病困難的員工。2017年公司有位員工的女兒不幸患上腦惡性良性腫瘤，醫療費用壓力很大，公司聞訊積極伸出援手，公司捐款及發動員工一起捐助，籌集善款11萬多元送到該員工手上，緩解醫療費壓力。

長期堅持，增強公司凝聚力

付出與回報往往是成正比的。津威飲料食品有限公司多年來始終如一的“與人友善”，換來的是員工與社會的認可。

“我們的員工，都說公司是一個有人情味的公司。員工如果真的有困難了，會主動向公司提出來。”劉秉傑告訴記者，建設友善企業，對打造企業文化，增強公司凝聚力，穩定員工隊伍很有幫助，在津威公司，有很多已經工作了10年、20年，甚至更長時間的“元老級”員工，員工對企業很有認同感，離職率較低，并且在招收新員工時也較為順利。津威公司上下營造了一個良好的文明、友愛、和諧的氛圍，使公司能上下凝心聚力，助力企業更快發展。

而對于津威公司來說，建設友善企業會是一個長期堅持下去的工作。劉秉傑表示，建設友善企業，應該與打造企業文化，與黨建、工會、婦聯、安全生産等工作有機結合，互相補充，互相促進。同時，建立活動要使企業、員工都感受到得益，企業得到更好發展，員工感受到關懷，這将會促進建立友善企業活動持續開展。