大学毕业生立志当月嫂 能身兼数职的东家抢着要

大学毕业生决心在本月

可以把一些工作的老板赶到

住在朝巍五区的陈薇，担心找月亮，经营了很多中介公司，却找不到满足感。"中介公司提供的每月护理通常较旧，月亮感觉他们没有共同的语言，育儿概念也不同。"陈女士说。

提到以文在寅为代表的家政工人，很多人的传统印象是，一些年长而丰富的育儿经验，或者可以照顾年长、成熟稳定的女性，她们很受雇主的欢迎，也是国内企业争夺人力资源的。随着就业竞争压力的增加，一些年轻人对职业选择的看法发生了变化，现在"95后"的保姆开始成为许多雇主的首选对象，雇主对月亮的需求不再只是带孩子和会做饭，平时的沟通已经成为对他们的主要需求。

一线岗位月薪八九千

22岁的刘伟然是浙江中医药大学河滨学院的大二学生，目前在一家医院的新生儿科实习。"我爱孩子，照顾这些小婴儿给了我一种成就感。"我在实习期间和护士一起照顾我的新生儿，我在这方面仍然是专业人士，这给了我毕业后一个月的信心，"她说。

像刘伟然这样的案例在西丽国内集团总经理郭伟忱眼中并不少见，他说："对于现阶段的国内产业来说，非常需要一些新鲜血液来推动整个行业的发展。郭伟忱介绍，近年来，由于两个孩子的出生率高，母婴服务发展迅速，很多妈妈开始偏爱小月，其中一个重要原因就是她们活泼开朗，这对培养宝宝的性格很有帮助。

"我们招聘毕业生的时候，一般有两种岗位分配模式，一种是管理岗位，调职后的月薪为3000-4000元，另一种是一线家政服务岗位，月薪8000-9000元，相当于管理岗位的三倍左右。郭说。

对此，杭州越石家政服务公司负责人张伟超表示赞同。"我们看到了'95后'毕业生的优势。他们年轻，精力充沛，精神活跃，受过良好教育，对新事物持开放态度。通过它们能够快速适应行业，可以满足很多我们过去看起来比较高的要求，对于行业来说绝对是发展的动力。"

雇主的看法已经改变

国内公司拟在高校招聘

正在崛起的年轻人对这个月感兴趣并采取行动，雇主层面的态度正在发生变化。昨天下午，正在国内市场挑选保姆的刘女士说："我更喜欢年轻的月亮，而不是年长的月亮，他们学习能力强，知识敏捷，工作能力强。"

凭借八年的经验，金牌得主刘文峰对市场发生的变化和国内行业走向年轻的趋势印象深刻。"刚开始工作时，我的大多数同事都大约45岁，我的一些员工都超过55岁。近年来，月球的年龄水平确实要低得多。她说，"不要看着他们年轻，我必须从他们身上学到一些技术技能。"

桑蒂集团总经理徐松义透露，近年来，很多用人单位的需求开始变得多样化，比如驾驶、电脑知识、育儿、护理技能等，既能兼具司机、管家、翻译等多重角色的保姆，车主纷纷赶往。"未来家政服务市场肯定会细分很多成绩，低级保姆只能做'粗工'，上辈可能是'管家'，可以开车去接孩子，辅导孩子的作业。他说，"其实高校毕业生有优势，现在市场需求明显，我们已经和很多高校商量过，下一步就是进入学校招聘，希望更多的毕业生加入家政服务大军。"

杭州市家庭协会秘书长叶伟说："高校毕业生当保姆，定位多向高端家政工作，目前国内行业不能简单而普遍地理解为保姆或清洁工，应该提高知识标准的要求，行业更适合护理、教育、财务管理、心理学、幼儿园等专业毕业生。"

年轻卫星的趋势是显而易见的

考试职业要求更高

"过去，一些家政工人因为就业相对狭窄而选择做家务，现在越来越多的年轻人和受教育程度相对较高的群体愿意加入家政行业，这表明家政服务业受到很多人的青睐，"杭州市家庭协会秘书长叶伟说。

张伟超透露，他大学毕业后不久就选择放弃杭港地铁创办一家国内公司，这是国内行业的前景。"我没有盲目地这样做，在我创办公司之前，我访问了多家公司，并为学龄前儿童保姆市场做了早期的市场调研分析，"他说。结果显示，越来越多的家庭选择更年轻，知识更渊博的阿姨来帮助照顾孩子。"95"月加盟后，正好满足用人单位的需求，通常，每个人对自己第一份工作、第一家公司都会有比较高的忠诚度，我们也希望抓住这一点，让月亮人才良性循环，互惠互利。"

作为一个新事物，大学生既要有自己的发展空间，也更注重技术考核。"为了将服务内容公之于众，我们建立了阿姨档案管理系统，我们可以根据自己的需求选择合适的阿姨，也可以进行年龄筛选，让客户更直观地了解阿姨的个人情况。"西丽家族经济集团总经理郭伟辰说。"从整体上推动原有的传统月球向科学和专业方向发展，对整个月球行业在未来的良性健康发展有很大帮助。当然，在考核方面，我们也会对这些年轻的毕业生群体有更严格的考核和专业要求。"杭州市家庭协会秘书长叶伟说。

（《每日商业日报》见习记者严然）