大學畢業生立志當月嫂 能身兼數職的東家搶着要

大學畢業生決心在本月

可以把一些工作的老闆趕到

住在朝巍五區的陳薇，擔心找月亮，經營了很多中介公司，卻找不到滿足感。"中介公司提供的每月護理通常較舊，月亮感覺他們沒有共同的語言，育兒概念也不同。"陳女士說。

提到以文在寅為代表的家政勞工，很多人的傳統印象是，一些年長而豐富的育兒經驗，或者可以照顧年長、成熟穩定的女性，她們很受雇主的歡迎，也是國内企業争奪人力資源的。随着就業競争壓力的增加，一些年輕人對職業選擇的看法發生了變化，現在"95後"的保姆開始成為許多雇主的首選對象，雇主對月亮的需求不再隻是帶孩子和會做飯，平時的溝通已經成為對他們的主要需求。

一線崗位月薪八九千

22歲的劉偉然是浙江中醫藥大學河濱學院的大二學生，目前在一家醫院的新生兒科實習。"我愛孩子，照顧這些小嬰兒給了我一種成就感。"我在實習期間和護士一起照顧我的新生兒，我在這方面仍然是專業人士，這給了我畢業後一個月的信心，"她說。

像劉偉然這樣的案例在西麗國内集團總經理郭偉忱眼中并不少見，他說："對于現階段的國内産業來說，非常需要一些新鮮血液來推動整個行業的發展。郭偉忱介紹，近年來，由于兩個孩子的出生率高，母嬰服務發展迅速，很多媽媽開始偏愛小月，其中一個重要原因就是她們活潑開朗，這對培養寶寶的性格很有幫助。

"我們招聘畢業生的時候，一般有兩種崗位配置設定模式，一種是管理崗位，調職後的月薪為3000-4000元，另一種是一線家政服務崗位，月薪8000-9000元，相當于管理崗位的三倍左右。郭說。

對此，杭州越石家政服務公司負責人張偉超表示贊同。"我們看到了'95後'畢業生的優勢。他們年輕，精力充沛，精神活躍，受過良好教育，對新事物持開放态度。通過它們能夠快速适應行業，可以滿足很多我們過去看起來比較高的要求，對于行業來說絕對是發展的動力。"

雇主的看法已經改變

國内公司拟在高校招聘

正在崛起的年輕人對這個月感興趣并采取行動，雇主層面的态度正在發生變化。昨天下午，正在國内市場挑選保姆的劉女士說："我更喜歡年輕的月亮，而不是年長的月亮，他們學習能力強，知識靈活，工作能力強。"

憑借八年的經驗，金牌得主劉文峰對市場發生的變化和國内行業走向年輕的趨勢印象深刻。"剛開始工作時，我的大多數同僚都大約45歲，我的一些員工都超過55歲。近年來，月球的年齡水準确實要低得多。她說，"不要看着他們年輕，我必須從他們身上學到一些技術技能。"

桑蒂集團總經理徐松義透露，近年來，很多用人機關的需求開始變得多樣化，比如駕駛、電腦知識、育兒、護理技能等，既能兼具司機、管家、翻譯等多重角色的保姆，車主紛紛趕往。"未來家政服務市場肯定會細分很多成績，低級保姆隻能做'粗工'，上輩可能是'管家'，可以開車去接孩子，輔導孩子的作業。他說，"其實高校畢業生有優勢，現在市場需求明顯，我們已經和很多高校商量過，下一步就是進入學校招聘，希望更多的畢業生加入家政服務大軍。"

杭州市家庭協會秘書長葉偉說："高校畢業生當保姆，定位多向高端家政工作，目前國内行業不能簡單而普遍地了解為保姆或清潔工，應該提高知識标準的要求，行業更适合護理、教育、财務管理、心理學、幼稚園等專業畢業生。"

年輕衛星的趨勢是顯而易見的

考試職業要求更高

"過去，一些家政勞工因為就業相對狹窄而選擇做家務，現在越來越多的年輕人和受教育程度相對較高的群體願意加入家政行業，這表明家政服務業受到很多人的青睐，"杭州市家庭協會秘書長葉偉說。

張偉超透露，他大學畢業後不久就選擇放棄杭港地鐵創辦一家國内公司，這是國内行業的前景。"我沒有盲目地這樣做，在我創辦公司之前，我通路了多家公司，并為學齡前兒童保姆市場做了早期的市場調研分析，"他說。結果顯示，越來越多的家庭選擇更年輕，知識更淵博的阿姨來幫助照顧孩子。"95"月加盟後，正好滿足用人機關的需求，通常，每個人對自己第一份工作、第一家公司都會有比較高的忠誠度，我們也希望抓住這一點，讓月亮人才良性循環，互惠互利。"

作為一個新事物，大學生既要有自己的發展空間，也更注重技術考核。"為了将服務内容公之于衆，我們建立了阿姨檔案管理系統，我們可以根據自己的需求選擇合适的阿姨，也可以進行年齡篩選，讓客戶更直覺地了解阿姨的個人情況。"西麗家族經濟集團總經理郭偉辰說。"從整體上推動原有的傳統月球向科學和專業方向發展，對整個月球行業在未來的良性健康發展有很大幫助。當然，在考核方面，我們也會對這些年輕的畢業生群體有更嚴格的考核和專業要求。"杭州市家庭協會秘書長葉偉說。

（《每日商業日報》見習記者嚴然）