我市开展企业技能独立评价，作为实施职业技能水平鉴定的突破口，实现技术人才评价，带头政府向企业自主化根本转变，加快高技能人才建设。
山东新华药业有限公司研究员郭升山是今年8月在新华药业进行专项技师考核期间，公司首位通过审核的特约技师。
山东新华药业有限公司研究院第二厂试点组组长实验师郭特山：从技师到高级技师再到现在的专技师，技能津贴（每月）也从200元到300元到1000元到现在，也得到了社会各界和公司的充分认可，真正实现了自己的人生价值， 工作更有动力。
作为山东省首批企业技能独立评价试点企业，也是全市首家开展特种技师评价试点的企业，新华药业还开展了化学合成制药等3类工作，包括从初级职工到特种技师6级的独立评价工作，2020年， 共有737名技术娴熟的员工在独立评估中脱颖而出。
山东新华药业有限公司副总经理魏长生：真正实现企业使用和评价人才的自主性，进一步打破了技术人才晋升渠道的天花板，为技术人才提供了更高层次、更顺畅的晋升渠道。
衡量独立评价工作，一个重要的指标是看企业技术人员是否真正"受益"。为此，我市加强制度设计，把实现自评福利待遇作为企业开展自主考核工作的必要条件，引导企业制定考核与待遇衔接的政策措施。鲁泰纺织有限公司对各类工作实行独立评价，包括纺纱、纺织染整、整理、织造、服装生产5种类型，涉及员工占公司员工总数的58.6%，每年考核人数在3000人以内，力争在5年内实现专业技能的全覆盖提升。
鲁泰纺织有限公司人力资源经理杨振：员工获得独立考核合格证的熟练人才，按评价等级为每月200-2500元的技术补助，进一步打通考核和激励渠道，公司技能人员流动率明显下降，劳动生产率明显提高，出现"一滴一升"的局面， 极大地激发了企业的"新动能"。
截至目前，我市备案开展企业技能独立评价的企业28家，颁发证书6677人，其中高技能人才1045人。
淄博市公共就业人才服务中心技能人才测评服务处科分部干部李永旺：主动为企业提供备案服务，加快企业独立考核备案工作，尽快为符合企业条件做好准备，指导企业建设待遇， 荣誉等全方位激励机制，真正让技术人才获得荣誉和利益。
来源：齐奇点淄博